徳間ジャパンコミュニケーションズの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 4年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
各個人に仕事を任せてもらえる。結果次第で昇進も出来るのか良いです。社内もアットホームな雰囲気です。音楽の会社なので、色々のアーティストにも出会...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

【良い点】
親会社が上々企業の為、大きな展開に期待できる。良い意味でも悪い意味ではでも現場の自主性に任せている部署が多いため、逆になにもせずレポート主体の...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• 総務
• 非正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってまちまちですが、宣伝等の現場の方々はかなり忙しいので、ワークライフバランスを取れるような環境とは言い難...続きを読む(全207文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 10年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 正社員

【良い点】
演歌に関して言えば老舗のレコード会社であり、徳間ジャパンからデビューしたい新人がたくさんいること。J-POPに関して言えば良い点は全くない。
...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 13年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 社員クラス
• 正社員

制作・宣伝・販促はみなし残業手当を導入されるが、絶対的に残業が多いため、割に合わない。
管理部門は普遍的な残業制度のため、仕事量と給与が所属の部署・ポジ...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 総務
• 非正社員

エンターテイメント系なりの緩さはある企業ですし、女性で長く勤めている方もいますが、全体的に女性のキャリアがきちんと整備されているとはいえなかったと思います...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 総務
• 非正社員

エンターテイメント業界の傾向でもあるとは思いますが、特にレコード会社の中でも社員のモラルの低さは感じました。個人情報の扱いや、社内OAの扱い、社員間の情報...続きを読む(全221文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 総務
• 非正社員

正直なところ、社長としての能力、人間性は低いと感じました。ワンマン体質なのはしょうがないとしても、自己管理能力も乏しいですし、社員の勤務時間に配慮せずに食...続きを読む(全219文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 12年前
• 総務
• 非正社員

面接では4回程の面接を行い、契約社員登用でも「正社員を前提に考えている」との話で、それなりに
必要とされている意思を感じたので入社しましたが、蓋を開けて...続きを読む(全315文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 12年前
• 総務
• 非正社員

全くありません。社内のモチベーションアップのために、一度社内旅行を企画する流れがありましたが、
これも殆どワンマンの社長の気分で発案されていたもので、社...続きを読む(全190文字)