富士電機の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全162件）

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】希望職種、志望動機、ガクチカ、強み、弱み【ESを書くときに注意したこと】自分がインターンシップで感じたことや学んだことを志望動機につなげて書くことで、自分ならではの要素を入れることを意識した。【ES対策で行ったこと】就活サイトで選考を通過しているものをいくつか参考にした。論理的に文章を書くことを意識し、書き終わった後には必ず通して読み直し、おかしな部分がないか確認した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認の後、面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】堅い雰囲気での面接だった。雑談的な要素はほぼなく、淡々と志望動機やガクチカを聞かれ、面接が進んでいった。【学生時代に力を入れたこと】テニスサークルのキャプテンとして、団体戦での勝利を目標に活動しました。団体戦で勝てない最大の原因は実戦経験の少なさだと考え、練習の改善に取り組みました。まず、私自身が小学生時代からテニスを続けている経験を生かして、ダブルスの戦術をまとめたダブルスマニュアルを作成し、レギュラーに配布しました。直接解説も行い、レギュラーの戦術についての理解を深めました。また、その知識を基にして週2日の個人練習を行い、実践を通して戦術を習得してもらいました。レギュラーの中でも、個々に実力やモチベーションが異なり苦労しましたが、1人1人に時間を取って親身になって話を聞くことで、少しずつ気持ちを試合に向けていきました。その結果、取り組み始めて半年後の試合で、前年は12試合中１であった勝利数を6倍に増やしました。この経験から、自分の持てる知識や経験を最大限相手に還元し、親身に寄り添う力を身につけました。【営業を経験し、その後企画系の部署に行きたいがそのようなキャリアは可能か（逆質問）】基本的には配属された部署が自分の部署となるため、金融系の企業などと比較して頻繁にジョブローテーションが行われることはない。そのため、営業に配属になった場合には基本的に営業をずっと担当することになる。ただ、最近はゼネラリストを育成する流れも多少出てきていたり、例外がないわけではないため、適性や希望を総合して判断することとなる。入社後にどのようなキャリアを歩むことになるかは現時点では判断できない。逆に、企画系を希望して入社するとギャップを感じるかもしれないが、大丈夫か。→自分はインターンシップを通じて営業の方の人柄、お客様のことを第一に考える姿勢に惹かれて営業を希望しており、企画に行くためのステップとして営業をとらえているわけではないため、大丈夫ですと回答した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンシップに参加しての早期選考であったため、評価基準が若干緩かったことは前提としてあると思う。評価された点としては、論理性をもってはっきり質問に答えた点が評価されたと思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内された後、面接官が呼びに来て、会場まで案内され、面接が始まった。面接後は拘束などはなかった【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、年次が上の社員二名【面接の雰囲気】部屋が狭めで緊張感があった。ときどき笑顔もあったが、雑談形式ではなく、しっかりした面接だった。志望度の高さと定着可能性などを見られていると感じた。【なぜ5セグメントの中でも発電プラントなどを志望するのか】インフラに関わる仕事がしたいからです。特に、人々が必ず利用するものとして、電力というエネルギーインフラに関わりたいと考え、電力会社なども志望しておりますが、御社をはじめとする重電メーカーは、その電力会社が電力を供給する上で不可欠となる製品の開発、保守、供給などを担っており、インフラを支える重要な役割を担っていると考えております。その重電メーカーの電力に関わる部分に携わることで、インフラを支える役割を担うとともに、各電力会社とのつながりを使って、よりよい製品をより広範囲に普及させることができれば、持続可能な社会の実現により貢献できると考え、5セグメントの中でも特に、発電プラント事業とパワエレシステムエネルギーの2セグメントを軸として志望しております。【営業志望ということだが、営業以外につくことになったらどうか。】営業に配属になった場合には、学生時代にサークル活動を通して培った、相手のニーズを把握し、それにあったサービスを提供する力を生かして仕事をしたいと考えております。営業以外に配属になった場合でも、資材調達であれば社外のお客様がおり、財務や人事総務の部署に配属になっても、社内の人を相手にして仕事をするなど、具体的な相手が存在するという点は変わりありません。だからこそ、どの職種になろうとも、相手のニーズをしっかりとヒアリングを通じて把握し、相手の求めていることを提供することが出来れば結果として会社の利益に貢献することが出来ると考えております。そのため、営業を第一志望としてはおりますが、ほかの職種に配属になっても、全力で仕事に取り組みたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】対面の面接が初めてで、1対３と緊張する条件がそろっていたが、しっかりと準備していたので、焦らず準備してきたことを話すことを意識した。結果的に、論理性をもって話すことが出来たので、その点が評価されたと思う。

【ESの形式】マイページ上に入力。【ESの内容・テーマ】志望理由(400字)富士電機においてどのような役割を担い、どのような影響を与えることができるか。これまでのあなたの経験をもとに具体的にお書きください。(400字)強みと弱み(それぞれ100字)【ESを書くときに注意したこと】質問項目が少ないので、それぞれの項目で密度濃く記入する必要がありました。【ES対策で行ったこと】大学の就職活動支援室で過去の先輩方の選考について調べ、重要視されているポイントをよく調べておきました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル：数学、読解、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えていませんが、解くスピードは求められます。【WEBテスト対策で行ったこと】特にありません。他社のWebテストが練習になりました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でオンライン面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術者【面接の雰囲気】私は自身の研究内容の発表中に画面が落ちるトラブルがありましたが、再接続後は「昨日の夜は何食べましたか？」と緊張をほぐしてもらいました。それくらい非常に和やかな雰囲気です。【学生時代に頑張ったこと。】所属していたサッカー部の活動です。所属していた大学サッカー部では指導者がいないため、部員で練習メニューを考えていました。私の役割は各部員に適したトレーニングメニューを考案することです。部員の特長を活かすため、各部員が獲得すべき筋力とメニューを考え、練習に取り入れました。しかし、メニューの効果を疑う部員の質問に明確な回答ができませんでした。そこで、部員がメニューを納得してくれるように、参考論文やインターネットを調べ、実演することで理解を得ることに成功しました。部員がトレーニングを続けた結果、翌年には、10年ぶりにリーグ昇格することができました。私はこの経験を通じて、目標に向けた課題解決力を身につけることができました。【研究で苦労したこと、研究の進め方は何ですか。】0.1mm以下の設計のズレが実験結果に影響してしまうため、うまくいくまで原理式の計算と加工の繰り返しを行ったことです。マイクロメートルほどのサイズかつ触っただけで壊れてしまうくらい敏感な部品を扱うことが多かったため、丁寧に扱うことが求められました。そこで、3Dプリンターで部品を収納するためのケースを作製し、取り扱いには十分に注意するなど対策を行いました。私の研究室では、テーマを決めるところから、原理式を立てて、実際に設計、加工製造までを個人で考えて進めています。教授から助言求めるときや他の大学と共同研究する際にはメールでアポイントを取って日程を調整するなどしてあらかじめ計画を立てるようにしている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ここでは、冒頭に研究内容の発表が１０分あります。できるだけわかりやすく伝えられるように内容をまとめていました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして、控室に招かれたのち、面談室へ。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】かなり緊張した雰囲気でした。ここでも自身の研究内容の発表があるため、自分発信の面接であり、雰囲気はその発表の仕方次第です。【１．英語スキルの重要性について(逆質問)２．再度緊急事態宣言を受け、前回のそれよりも改善したところ(逆質問)】１．英語のスキルは必ずしも必要なわけではないが、部署によっては海外取引先とのコミュニケーションであったり、実際に海外転勤する可能性も加味すると学生であるうちにTOEICなどを勉強しておくことが望ましい。また、入社前にもeラーニングによる研修があるので、積極的に学んでおいて欲しい。２．コロナ禍でも売り上げは降下し続けることなく進めてきているので、現状会社全体での働き方は大きく変えていない。しかし、会社内でどうするというよりも、それぞれの部署でどのような働き方をするかが大事である。部署内でオンラインジョブをできるだけ活用していくという方針は変わらない。それぞれの部署に合った仕事のあり方を進めている。【自己PRをしてください。】私の強みは人に寄り添う責任感と思いやる優しさであると自負しております。その理由として、私は研究室で留学生のお世話係を務めていることです。困っている留学生を見た際には積極的に声をかけて、英語と詳細な図を用いて説明しています。また、設備の説明をするために、すべての機器の使用方法を私自身が理解している必要がありました。そのため、大学に付属している工場を訪問したり、メーカーの業者に来てもらって、使用方法の説明を受け実践することで習得しました。この経験で得られたスキルで実演を交えながら留学生を指導することで、帰国までのサポートに努めています。今後も人との積極的な関わりを大切にし、責任感を持った行動を起こしていきます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私は自身の研究内容を発表するときにより分かりやすくなるように、実際に使用している部品を持参しました。これに興味を持ってもらいました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】web会議ツールを使用、接続すると待機場所に案内され時間になると面接管と同じ部屋にあります。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】採用担当、技術者【面接の雰囲気】第一印象は和やかな雰囲気でした。インターン経由からの面談だったので、インターンの感想や日常生活など雑談を交えてから始まったので、話しやすい雰囲気でした。【インターンの感想/志望動機/具体的にどのような事業に興味があるか/どのような職種を希望するか/海外に抵抗はないか/逆質問】志望動機はなんですか？　世界に影響のある製品を作ることができるためです。特にインフラ分野では大きな影響力があると思います。「深掘りされた」その中で、具体的にどのような事業に興味があるか　ファクトリーオートメーションに興味があります。インターンを通して興味が湧き、研究内容であるAIなど応用することで様々な製品を作り出すことができると考えるためです。特に、どのような職種を希望するか　ソフトウェア設計、開発に興味があります。実際に手を動かすだけでなくどのような製品を作るのかを1から考えることをしたいです。実際に現場で体験し、自動化にはどのようなことが必要か自分で考えてプログラムの設計を行っていきたいと考えています。【海外に抵抗はないか　】抵抗はないです。海外旅行にもよく行っており、その環境で現地の人と話すこともあったためです。「深掘りされた」海外の人とコミュニケーションを取るためにはどのようなことが必要だと思いますか？海外の人とのコミュニケーションの中で必要なことは、2つあると思います。1つめははっきりと自分の考えを言うことです。日本の中では、断るときもやんわり断ることで相手を傷つけないようにするという文化もありますが、海外でははっきりと断ることをしないと相手は自分の答えを良いように解釈することがあり、意思疎通の中では非常に危険な行為だからです。2つめは、相手の文化や環境を常に考慮すると言うことです。海外には日本とは違う考えがあり、それを理解することが相手への興味や関心を示す1つの手法だと思うからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の考えをはっきり言うことが重要だと思います。その中には、自分の経験などを盛り込むことで他者との違いを出せると思います。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機/あなたは、富士電機においてどのような役割を担い、富士電機にどのような影響を与えることができますか/研究内容/あなたの強みと弱みをそれぞれお書きください。【ESを書くときに注意したこと】他の学生と内容が被らないようになるべく自身の体験などを交えることを意識しました。【ES対策で行ったこと】読みやすい文章構成を意識しました。結論を簡潔に書き、その後に理由を書くことや理由が複数ある場合は1つや2つなど示すことで読み手にわかりやすいものになるようにした。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI　言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです言語、非言語　約10分間【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を多くとき、苦手分野を見つけ重点的に対策することが必要だと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後面接時間まで待機します。その場には社員の方がおらず戸惑いましたが、時間になると社員の方が来て面接ルームに案内されました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラス、課長クラス【面接の雰囲気】面接館の第一印象は、穏やかな人だと感じました。面接の初めの方に会場までどうやって来たか？など軽い雑談があったので緊張がほぐれました。【研究で困難だったことを教えて下さい】研究で困難だったことは卒論のテーマを決めるときです。テーマを決めるときに最初は先輩方の論文を読み込みどのような課題や問題点があるのかを調査し、それをもとに教授にテーマの候補を提示しました。しかし、実現性などを考慮した結果採用されずに中々テーマが決まらない状況でした。そこで私は視点を変えてテーマを考えてみました。以前までは、結果の精度にこだわった課題点を追及していましたが研究内容が世間にどのように使われるかという視点を取り入れました。結果的に新しいテーマを考えることができ、卒論に取り組むことができました。このことから、1つの視点にこだわるのではなく多角的な視点を常に持つことの大切さを知ることができました。【会社に入ってどのようしたいかしたいか】私はファクトリーオートメーションに携わる仕事に就きたいと考えております。ファクトリーオートメーションを実現できたら、工場の作業を効率化できます。現代の日本では少子高齢化で作業する人の人数も減少していき、また発展途上国のような国でも工場が建設されている郊外の人口が減少しており、熟練者が不足しているという問題があります。そこで熟練者の技術を機械が代って行うことで人手不足の解消に繋がると考えております。「追加質問」工場の自動化技術と富士電機のどのような製品を組み合わせることができると思いますか？工場の自動化にパワー半導体の技術を組み合わせることができると思います。IT技術を使うためには工場にその設備を追加することが必要なため、パワー半導体の技術が必要だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】対面の面接だったため、笑顔でハキハキ話すことを意識しそこが評価されたと感じております。また、自分の考えを交えながら話すことを意識しました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】職種志望理由をお書きください／当社を志望する理由をお書きください/クラブ・サークル・アルバイト・ボランティアなどの活動の内容を具体的にお書きください/学生時代に最も力を入れたことについてお書きください/あなたの強みと弱みをそれぞれお書きください【ESを書くときに注意したこと】相手の方が読んでいて理解しやすい文章であることを心がけてESを書きました。【ES対策で行ったこと】各設問の字数が少ないため、端的に自身の伝えたいことを言語化できるまで就活サイトなどを参考に何度も推敲を重ねた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても和やかな雰囲気で行われた。アイスブレイクなどから始まり、お互いに笑顔で面接が進んだ。こちらを落とすための面接などではなく、学生がどんな人間かを会話を通して知りたいというような面接だった。【学生時代に力を入れたことを教えてください】私は社会人サッカーチームのキャプテンとして5年ぶりとなる区１部リーグ優勝に尽力しました。当時私たちのチームは8チーム中４位など中位の順位しか取ることができませんでした。私は戦績が伸び悩む要因を個人ごとの課題克服までに多くの時間を費やしていることと捉え、監督やチームメンバーと相談し練習体系の変更を計画しました。その際、2つの施策を中心に練習を行いました。1つ目はメンバーへのヒアリングや過去の試合動画を基に課題をリスト化し項目ごとにメンバーの割当てを行ったことです。各グループに分かれて練習を行うことで練習の効率化を図りました。２つ目は練習映像をその場で見ることができる環境を整えたり、成長スピードによってメニューやグループを再構築したことです。これにより個人ごとのPDCAサイクルの高速化を図りました。取り組みを続けた結果、目標であった区１部リーグ優勝を達成することができました。【学生時代に意見の相違などを取りまとめた経験はありますか？】あります。具体的にはフットサルサークルでの活動で周囲の意見を取りまとめました。私が所属するフットサルサークルでは新入生の定着率が40％未満と低く、活動の際に経験者が集まって試合や練習をしており、初心者にとって肩身の狭い環境であることが大きな要因でした。私はフットサルを通じて様々な人と交流し、交流の和を広げて欲しいと考え、コンビ大会というイベントを企画しました。その際初心者の定着率に関わらず、自分達が楽しければ良いという経験者からの否定的意見が多くあったのですが、会員が減ることによりサークルの収支が減少することでコートの使用料等が賄えなくなるといった問題を具体的に説明しました。説得を続けた結果最終的には全員に協力してもらいイベントを実施することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分という人間がどういうことをしてきたか、またどのように考えてその行動をしてきたかをしっかりと伝えることができた部分が評価されたと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大崎駅付近のセミナールーム【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機していると、人事の方が呼びにきてくれました。その後、面接室へと案内され入室し、面接が行われました。その後は控え室には戻らず、会場から帰宅しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部課長【面接の雰囲気】最終面接だったこともあり、厳かな雰囲気で行われた。会話中の笑顔などは少なく、少ない面接時間でこちらを見極めようとしているようだった。【なぜメーカーを志望し、その中でなぜ重電メーカーを志望しているのですか】ものづくりというのは社会発展の起点を作ることだと考えているからです。ものがあるからこそサービスやシステムが発展し、そこから産業や雇用が成り立つと考えます。だからこそものづくりというのはコンサルタントのように未来を構想するだけで終わらず、ものづくりを通じて未来を実現し、それを完遂することができると考えています。その中でも影響を与えることのできる範囲が大きいと考えたことが、重電メーカーを志望している理由です。私の多くの人々の暮らしを支え、より豊かにしたいという思いの実現のためには広い範囲で産業に影響を与えられることが不可欠です。広い範囲で影響を与えることで人々の暮らしにより貢献できると考えています。以上のことからメーカー、またその中でも重電メーカーを志望しています。【学生時代の経験を弊社に入社した際にどう活かしますか？】私は学生時代の経験を通じて「周囲の協力を得ながら目標を達成する力」を培ってきました。大学ではこの力を生かし、社会人サッカーチームのキャプテンとして5年ぶりとなる区１部リーグ優勝を達成しました。練習体系の変更を実行した際、価値観の違いや新しい取り組みへの不安からこのままこの練習方法を続けるのかなどチーム内で何度も意見の相違が生まれました。私はチーム全体でのミーティングや個人との面談を通じてメンバーとの意見交換を行い、全員で目標達成のために同じ方向を向くことができるよう改善を続けました。チーム一丸となり取り組んだ結果、徐々に成果が現れ、最終的には区１部リーグ優勝という目標を達成することができました。営業職は顧客と最前線で接する会社の代表者であり、お客様はもちろんのこと社内のチームメンバーなど多くの人とともに業務を行うというお話をお伺いしました。御社での業務においても私の力を生かし、幅広い方々と業務の推進を行うことができると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので熱意を示すことが一番大事だと思います。最終面接のみ対面で行っていることからもしっかりとその人の雰囲気も見て、判断しているのだと思います。

【ESの内容・テーマ】希望する職種を第2希望まで選択してください。/当社を志望する理由をお書きください。/学生時代に最も力を入れたことについてお書きください（自ら提案・実行したことを盛り込んだ内容としてください）。/あなたの強みと弱みをそれぞれお書きください。【ES対策で行ったこと】いろいろなサイトのESのいい感じのフレーズを引用した。そこに自分のエピソードを混ぜ込みオリジナル化していった。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語【WEBテスト対策で行ったこと】特別なものだったので自頭を鍛えるといい。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】普通の面接だった。ESの深堀を中心にされた。逆質問もあったのでしっかり準備して臨んだ。webだったので雰囲気はわからない。【学生時代の経験について教えてください。】私が大学時代に最も力を入れて取り組んだことは、インドネシアでのフィールドワークに参加したことです。成長著しい東南アジアでの生活を体験できることに魅力を感じ、参加しました。最終日に、今までお世話になったホームステイ先の村の人達に感謝の意を込めて、フェアエルパーティを開きました。その時に日本食を提供しようと提案し、飲食店でのキッチン経験がある私はメンバー8人のリーダーとなり、メニューを考えました。村の人達は全員がイスラームで豚肉が食べないため、子供も喜ぶであろう日本の唐揚げを作ることにしました。材料を揃えて試しに作ってみたら、カリッとならず油っぽくなってしまいました。アルバイトでの調理経験から揚げ油が古いことが問題だと気がつき、油を変えると上手くできました。100人以上の村人が来てくださり、とても好評でメンバーからも感謝されました。 この経験から課題を発見し、改善することの大切さを学びました。【強みと弱みを教えてください。】私の強みは、「継続力」と「忍耐力」です。社会経験を学生の間から積み、社会人になったら自立するという目標のために、アルバイトを3年間行いました。お金の流れを明確化し、使い過ぎに気を付けて誘惑に負けず貯金を続けて、目標額を達成することができました。この経験から継続は力なりということを実感できました。私の弱みは、「せっかち」なところです。人と話すとき、早口になってしまうことが多々ありました。なかなか伝わらず二回説明しなければならず、却って時間がかかってしまうことも多かったです。そのため、落ち着いて相手に伝えることを意識して話すようにしています。そうすることで、視野も広がり周りからも頼られる存在になることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代の経験が、仕事に活かせると評価されたと感じた。また、海外で働きたいかなど英語に関する質問にも、正直に英語はできないが、そうゆう機会があれば勉強すると答え、嘘をつかなかった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】全員が部長だったので少し怖かったが、優しく質問をしてくれた。自分の話に興味を持ってくれて、真剣に聞いてくれたので話しやすかった。【当社に入社した場合どのような社員になりたいか、将来の姿をイメージして記入してください。】私が御社に入社した際は、誰からも信頼されるような社員になりたいと考えています。例えば社内において、上司からは、「難しい案件だがこいつになら任せても大丈夫だろう」と頼られ、後輩からは、「分からないことは何でもとりあえずあの人に聞こう」と思って貰えるようになりたいです。また社外においても、営業先や地域住民の方から、「あの人が担当してくれるなら仕事や自分達の地元を任せても大丈夫だ」と思われるようになりたいです。そのために、人が嫌がる仕事でも率先して引き受けたり、メールの返事を早く返したり小さな事からやっていこうと思っています。そして、そうした自分の姿勢が評価され、周囲の人間から信頼された結果、会社にとって不可欠な人材になりたいです。【あなたの人となりを表すエピソードを教えてください。】私は、何事にもチャレンジしていける人間です。それを表すエピソードは高校の時のサッカー部の活動で怪我から復帰し、レギュラーを取り返したことです。２年生の春に捻挫をしてしまい、レギュラーを取られてしまいました。チームを外から見ることが多くなって気付いたのですが、クリアボールを大きく蹴れないことで常にピンチが続いてしまうというのがチームの課題でした。私のポジションがディフェンスなのでクリアやパスなどでロングボールが蹴れると強みになると思い、ロングボールを蹴る練習をひたすら行いました。その結果チームで一番遠くに蹴れるようになり、自分の持ち味になりました。２年生の冬の大会で再びレギュラーに復帰してからは、試合でのロングボールは全て任されるようになりました。自分の力でチームの弱点をカバーすることで、チームに貢献することができました。このように逆境に陥っても、負けず嫌いな性格で乗り越えていきます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の強み、弱みを理解しこれからどうしていくのかが伝わったことが大きいと思う。入社して活躍できる姿がイメージできたとフィードバックをもらえた。