日鉄物流の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全10件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】就活性のことをとても気遣ってくれ、緊張をほぐすために冗談なども言ってくれました。また、面接をする方が共感できることなどははっきりと伝えてくれます。【自己PRをしてください】私の長所は、一度掲げた目標に対して粘り強く取り組むことが出来るためです。対する短所は掲げた目標に集中しすぎて周りを見失いがちになってしまうことです。私は小学生から今まで合気道を続けて来ました。続ける中で、時には辞めたくなった時もありましたが、諦めずに、自分の中に「初段取得」という目標を掲げ、具体的なプロセスを描き、日々の稽古に取り組んできました。結果として、高校時代に初段を取得し、合気道部の部長も経験しました。しかし、大学の合気道部に所属した際、流派が異なり、その違いを体感的には理解できても、先輩から聞かれた際に言葉で表現できなかったことから技術的な面を高め、合気道そのものの考え方や概念的なことを学び切れてこれなかったことを痛感しました。今はその短所を少しでも直すために、振り返りの時間を設けたり、周りからのアドバイスや指摘から客観的視点を得ようと試みています。注意した点は、短所もはっきりと述べたことです。短所は誰にでもありますし、長所に見える短所を述べるよりは、短所を理解し、どのように克服に取り組んでいるのかを述べた方が良いです。【志望動機を教えて下さい。】私が貴社を志望した理由は、エントリーシートにて書かせていただいたように、社会に貢献できる仕事をしたいと思い、そのなかでも島国である日本には欠かせない海運に関わり、中でも日本の主力産業である工業を支える仕事をしたいと思ったためです。また、貴社の説明会に参加させていただいた際に、求める人物像として掲げた「チームワーク」と「現場力」という2点について、私が学生時代に挑戦した消防団のポンプ操法大会やアルバイトの経験から共感することがあったためです。注意した点は、ESの他に志望度を高めるような内容を付け加えたことです。もし、ESでは志望度が低い(伝わり難い)と思ったのならば、ここで付け加えて出来るだけPRしましょう。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事業内容そのものがかなりハードでチームワークが求められるからなのか、志望動機や熱意が特に重要視しているように感じました。ですので、求める人物像に共感できているのかどうかは特に大きいのではないかと考えています。また、どのような点に共感できたのかなどを具体的にしっかりと述べ、面接官の方も共感できるように先に構築して準備しておきましょう。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】しっかりと自分自身の話に耳を傾けてくださり、共感した点などはしっかりと話してくれました。また、次の面接までに準備しておいた方が良い点や弱い点を教えてくれました。【当社に入ってどのようなことがしたいですか】総合職としての採用と伺っていますので、初めのうちは現場から営業、管理など全てのフィールドを体験させていただき、自分の引き出しを増やしたいと思います。その後、私はどちらかと言いますと1つの事を極める職人タイプな人間であると思いますので、現場での仕事を極めて現場を監督出来るようになりたいと思っています。また、入社後やりたいことは現場の中でも構内物流を担当したいと思っています。理由は鉄が出来る全ての工程や仕事全体に関わることが出来るのではないかと思い、現場を学ぶにはそこが第一であると考えているためです。注意した点は、将来のキャリアプランと入社初めの業務についても少しでも詳しく話すことで意欲を見せることです。【学生時代に力を入れたことを教えて下さい。】私が学生時代に力を入れたことは苦手科目の克服です。私は高校時代まで、数学が苦手でした。しかし、このままではいけないと思い、大学に入った際にも何かしらの形で苦手科目と関わっていこうと思っていました。丁度、社会学部は統計学を扱う分野とそうでない分野に分かれていましたので、あえて統計学を扱う分野に挑みました。初めは苦手科目だけあって、苦戦させられましたが、自己PRで述べた長所を活かし、統計関連の講義の単位を修得すると貰える資格の取得を目標に挑みました。その結果、高校時代の点数を取るためととらえていた時の数学とは違い、数字から分かる人々の趣向などが分かることに面白さを感じ、数学への苦手意識が無くなりました。このことから、物事を一点から捉えるのではなく、多面的に捉え、臨むことの大切さを学びました。注意した点は、その経験から何を得たのかをしっかりと伝えたことです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2次面接では、会社の事よりは自分自身のことについて詳しく聞かれたように感じています。もう一度自己分析をしたり、課題や問題、アルバイトで辛かった際にどのような気持ちで臨んだのかなど、しっかりと自分の言葉で述べられるように準備して、面接官の方が共感できるようにしておくと面接中の会話が多少らくな気持ちになれると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】面接官の方々は話しやすい空気を作るように努力してくださっています。ただ、役職を聞かされると人によっては緊張してしまうかもしれません。【これから多くの企業が内々定を出しますが、その際にどのような基準で入社先を決めますか】私自身は就活の軸として社会貢献度の大きい会社であることを大事にしてきました。また、私は働く上で、アルバイトで厨房と接客の両方をやってきたからこそ分かる仕事観があったことや、消防団のポンプ操法大会を通して、互いの足りないところを補い合いながら働くチームワークにやりがいを感じてきたことから、多くの職場を経験し、現場力を養うことを重視している企業であること、そして、チームワークを重視している企業に入りたいと考えています。私はそうした基準にどれほどマッチしているのかで入社先を決めたいと考えています。【どうしても苦手な人が居た際、あなたはどうしてきましたか】私自身は苦手な方と仕事をしなくてはならない際は、必要最小限度の仕事に必要なコミュニケーションや連携を取り、それ以外は相手側から話しかけられない限り、あまり関わらないようにしていたかもしれません。ただ、そのままにしておくのはいけないとは思っていますので、仕事を一緒にやる際は出来るだけ仕事で必要なコミュニケーションを積極的に取り、誠意を見せる一方で、仕事上のコミュニケーションから相手を理解しようと努力はします。注意した点は、正直な行動を話し、その中で苦手な人とどう付き合おうとしているのかを伝えることです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】採用活動も第3次(最終)であったことから、企業側も必ず入社する人材が欲しいのがひしひしと伝わってきました。そのため、入社する際の基準などは2次からずっと聞いてきます。前述の質問への回答のように、ダラダラと述べるよりも、きっぱりと「御社が第一志望です」と入社する気持ちがあることを伝えてしまった方が内定をもらい易いのかもしれません。