ソフトウェーブの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
事業規模が小さいが、金融系の案件にプロジェクト発足当初の要件定義やプロジェクト計画の策定といった業務から携われる機会がある。ただし、当然本人の...続きを読む(全210文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
正直なところ、すくないところは否めないが管理職は裁量労働制の感じもあり、
現場で調整できれば社員に任せてくれるところがある。
【気になること・...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 14年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
超過稼働を賞与として考慮してくれる。
定期的に懇親会をしてくれており、その際に現場の悩みを聞いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全209文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

有給は取得しやすく、特に周りの状況も特に問題ない。
住宅手当もあり、家族手当もあったりで、福利厚生は充実している感じてました。
また、グループ間での交...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

開発を1からできる案件がなかったことが原因にあります。また、案件自体がそんなになく、ほとんどテスト案件ばかりで、将来が不安になったことをおぼえています。
...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

社長は、グループ会社の雇われ社長として健在しており。社内のマスコット的な存在になっていました。
っていうのもあり、穏やかですがいちおう貫禄もしっかりある...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

残業も強制的というより自主的に実施していました。プライベートはみんなじゅうじつさせていたようですね。給料が安い分、残業代でかせいで、潤っている新人もかなり...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 19年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

年収は平均的で、残業代でみんな稼いでました。とくに不平をいう人たちもいなく、みんな仕事に集中していたのを
覚えています。
評価制度は、ほとんどないよう...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

将来性は案件や人員が拡大するにつれて大きくなっていきました。
また、他社にグループ会社の仲間同士で仕事をまわしたりしていたりで、
案件をうまく使いわけ...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

営業が案件を取得してきてそれに対して技術社員が出向する形式、中には、大変な案件もあったりで、忙しくなるが、そのかわり残業代がおおくそのままでるので、新人の...続きを読む(全167文字)