ティービックスの評判・口コミ一覧（全16件）

女性に関する就業上の制度は育児休暇、生理休暇等最低限あるものの、実質的には利用対象となる嬢正社員自体が皆無であり、ほぼほぼ前例がない。基本男職場であるため...続きを読む(全159文字)

基本的に年功序列。外部企業に常駐するなどして残業代を稼げば手取りは上がっていくが基本給や賞与はしれている。昇給テーブルは社長の頭のなかにあるテーブルで決ま...続きを読む(全151文字)

・キャリアパスについて
汎用機(特にAS/400)が出来るプログラマーであれば、営業のコネクションで客先に常駐し、様々な経験ができる。一番いいのは受託で...続きを読む(全182文字)

・女性のキャリアパスについて
汎用機・オープン系のどちらでも構わないが、プログラムの開発経験がないと、原則的に事務職としての採用しかないと思われる。
・...続きを読む(全166文字)

就業規則や福利厚生においては、親会社(ホールディングス)に準じているため、小規模にしては良い方かと思います。
ただ、最近では派遣事業を強化しているため、...続きを読む(全152文字)

退職した理由
当時、リーマンショックの影響から仕事が無くなり、また契約社員だったこともあり、新しい仕事が契約終了時にとれずそのまま退職となった。
こち...続きを読む(全189文字)

◎新規事業の展開について
iSeries(AS/400)での新規事業しか考えられないでしょう。
iSeriesの基本ができていれば客先常駐も考えられま...続きを読む(全315文字)

経営層、取締役、管理職は、あまり長期的なビジョンを明確にして働いていないような印象でした。親会社、グループ会社の絡みの仕事に飛びついて、スキルもノウハウも...続きを読む(全153文字)

特に、会社として、スキルアップ、キャリア開発というビジョンはもっていないものと思われます。
経営層が、IT雑誌などを読んでいて、ちょっといいな、と思った...続きを読む(全172文字)

福利厚生は、親会社の制度を踏襲しており、普通に良いと思います。
ジョブローテーションなどの制度は、ありませんでした。
世帯主手当が、月1万円程度ついた...続きを読む(全153文字)

福利厚生については、原則親会社に準じており、親会社の福利厚生制度がそれなりに良かった。弁当については半額会社負担であったため、恩恵を受けることができた。
...続きを読む(全151文字)

社員の教育などまともにしない。社員教育などの姿勢は皆無に等しい。
協力会社からできる人間を「仕入れて売る」ビジネススタイル。
外部セミナーへの参加につ...続きを読む(全194文字)

社長や取締役はAS/400至上主義者。適当にJavaだのLinuxだの言っているが、最新のIT技術など知る由もない。
社員も社員で、新しい技術を吸収しよ...続きを読む(全210文字)

一言で言えば、会社に「5年後、10年後のビジョン」というものが存在しません。
今後、何で大きくなっていくのか?Javaの技術者を多く育て、Javaの技術...続きを読む(全213文字)

小さな会社故、プレイヤーとマネージャーの両方をこなさなければならない状況です。
No.2の取締役は、「これからの時代は、「ワーカー」であってはならない」...続きを読む(全151文字)

2006年～2009年の間に、学卒新人を採用したが、基本的には新卒採用の意思なし。
理由は簡単。新人を育てるよりも、協力会社から「できる技術者」を「仕入...続きを読む(全268文字)