アドバネクスモーションデザインの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
当時は売上目標より高い結果を出した人に対しては、それに見合った形で昇給が発生していた人達もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 法人営業
• 正社員

男女による仕事のの分け隔てがないため、女性でもキャリアアップを実現させやすい場であると思います。仕事も自己裁量によって時間管理を行うことができるため、早め...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 法人営業
• 正社員

自己管理をしっかりしていれば、仕事とプライベートのバランスは上手く取れる環境になっています。
ただし、一部トラブルが発生することが多かったため、その際は...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 17年前
• 技能工（その他）
• 正社員

主力製品は携帯電話の駆動ユニット部品ですので、スマートフォンが広まっている現在では将来性が無いと思います。またパソコンのヒンジ部品にも参入しているようです...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 17年前
• 技能工（その他）
• 正社員

業績不振が一番の理由です。入社して以降、株価は右肩下がりの状態でした。
また設計ミスも多く、クレーム対応に1年の内の1/4を費やしたと思います。
若手...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 男性
• 17年前
• 技能工（その他）
• 社員クラス
• 正社員

昇給は他の企業と比べて高くはありません。
また入社3年後に住宅手当がもらえません。その分給与を上げると言われていますが、先輩社員に確認すると、僅かに上が...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 法人営業
• 正社員

ヒンジ専業メーカーのため、ヒンジが使われる部分がある限りは、その世界で躍進するだけの技術力があると思います。ただし、ドアに使われる蝶番と違い、小さな世界で...続きを読む(全274文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 14年前
• 法人営業
• 正社員

完全週休二日で、営業は基本的に会議がないかぎり直行直帰で、事務処理も外でノートパソコンで可能な為、時間的には自由であった。また、成績がよければ報奨金や海外...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 非正社員

業績の悪化により人員整理を実施。
主力の携帯電話事業は、海外勢にシェアを取られ、国内外でのシェアを失う。
開発費をかけるが失注の悪循環が続いた。
新...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

営業研修等があり、一か月に一度外部から講師を呼び営業部全員を集めての研修がありました。また、通信教育で一定期間に終わった場合、会社がその費用を全額負担する...続きを読む(全154文字)