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ジェーエムエーシステムズの新卒採用・就職・企業情報

株式会社ジェーエムエーシステムズの社員・元社員による総合評価は3.1点です（口コミ回答数133件）。ESや本選考体験記は3件あります。基本情報のほか、株式会社ジェーエムエーシステムズの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ジェーエムエーシステムズはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

キーワードは「信頼」と「変化」。
お客様に必要とされる存在であるために、常にITのプロとして、変わり続ける会社です。

【出自】
もともとは、1960年代、社団法人日本能率協会（JMA）という会社の中で、コンピューターの研究をしていた部署でした。日本でもITが必要になると考え、国内で初めてSEの教育を行った組織でもあります。

【独立】
社会でコンピューターが不可欠になる中で、もっと顧客企業をITの力で支援していきたいと考え、1971年に分社独立。JMASとしてスタートしました。

【現在】
もとが社団法人だったこともあってか、「お客様の利益のために」という気持ちが今でも強くある会社です。
また、職人気質な社員が多く、ITのプロ集団として、高い技術力を保ち続けているのも特徴です。
30年以上に渡り携わってきた、メガバンク向けシステムのような、とにかく高品質を求められる仕事も得意ですし、比較的最近の技術である、モバイルアプリやクラウド、AIやIoTの案件も得意分野です。
技術力を生かし、SI業（お客様のご要望に従ったシステムやアプリの開発）だけでなく、独自の製品を生み出し、それを必要とされているお客様に販売していく、自社製品開発の部署も持っています。

【未来】
現在は「何でもできるJMAS」になっているのですが、未来に向けて、より強みとなる技術領域を作っていこうとしています。
候補を、モバイル、クラウド、ECの3つに絞り、それぞれの部署で強化を図っています。
「何でもできるけど、特に○○と言えばJMASだよね！」と言われる企業になりたいと思っています。
また、技術力が上がるほど自社製品も作りやすくなると考えられるため、その研究にも余念がありません。
社内には「ビジネスアイディア投書箱」というSNS掲示板があり、年に1回、「JMASON」という社内でのアプリ開発大会があります。今はまだ、ここから自社製品が生まれた例はありませんが、未来への懸け橋の一つと位置付けています。

・当社の強み

「集団天才」という独自の文化

当社には「集団天才」という文化があります。
個々人がプロフェッショナルとして専門能力の自己研鑽に励めば、集団として相乗効果が出る、有機的に組織されれば、それこそ天才的な能力を発揮する、という考え方です。

集団の中で、自分の役割が何かを考え、把握してはじめて個々人の能力も発揮できます。また自己研鑽に関しても、本やセミナー、通信教育などの座学だけでなく、現場での人との関わり合いの中でリーダーシップをはじめとする人間性を磨く必要があります。異業種との交流の中で客観的に自分を見つめ、弱みを克服し強みをさらに強くしていくことが大切です。
こうして研鑽を積み、集団内で相互に刺激し合って成長していくことこそ「集団天才」であると考えています。

個々人の力だけでは不可能なことも、「集団天才」がうまく機能することで達成・実現できる。そのの文化が根付いていることが、当社の強みです。

お客様の8割がリピート。高い信頼性と安定性

JMASが行っている事業は「仕組みの構築」です。
われわれがお客さまに提供するのは、モノではなくサービスであると考えています。モノであれば、お客さまは購入する前に目で見て、手で触れて、実際に使ってみることができます。しかし、われわれが提供するサービスはそうではありません。

こういうものをお客さまに買っていただくためには、現場で働く一人ひとりがJMASという企業の信用を担い、きちんと目的を理解して働かなければなりません。専門技術力に加えて、信頼関係を構築できる「誠実さ」こそが重要なのです。

現状、私たちのお客様は約8割がリピートのお客様。その数字は私たちへの信頼やシステムの安定性を表すとともに、経営の盤石さも示しています。

文理関係なく成長できる、活躍できる企業風土

IT業界は世の中の人が思っているほど、技術一辺倒の世界ではありません。
システムは人が使うものです。良いシステムを開発するためには使う人のニーズを的確に聞き出し把握することがとても重要です。またシステムは大勢の技術者が協力し皆で作り上げるものです。

お客様に対しても開発するメンバー間でも、人と人との意識の共有・連携が非常に重要で、それを実現できる人間力が最も重要な要素でもあります。

それゆえ、当社の採用では専門知識の有無やITの経験のみに重きを置くことはありませんし、学部学科も一切問いません。
学歴や経歴、年齢などは関係なく成長していける企業風土をもった会社であり、これからもその風土を守っていきたいと考えています。

もちろん、理系の方、プログラミング経験のある方も大歓迎です！一緒に成長していければと思っています。

・当社の課題

残業削減のための救世主！

3年前には平均40時間／月あった残業時間ですが、現在は平均20時間／月に削減されています。
この成果に一役買っているのが、『アシュアランス推進室』です。

残業時間が増える原因は様々ありますが、プロジェクトが当初の計画通りに進行しなくなった時に増加する傾向があります。
3年前に発足したアシュアランス推進室は、様々なプロジェクトを経験した元エンジニアで構成され、プロジェクト開始前には、見積もりが適切かどうか、計画に漏れがないか、体制は問題ないか等をチェック。その後も、進行中の状況を見える化し、問題発生を事前に察知して早急な対策を支援したりと、プロジェクトを多角的に見守ります。

残業時間の大幅な削減はアシュアランス推進室の働きだけによるものではなく、社員それぞれが、作業効率化のために様々に工夫をしてきました。
これからも、アシュアランス推進室と社員が二人三脚でプロジェクトを推進していきます。

・向いている人

■誰かのためになる仕事がしたいと考えている方
■新しい情報や流行などをキャッチしようとしている方
■誠実な行動ができ、何事にもきちんと向き合う姿勢を持っている方
■若いうちからリーダーとして活躍したい方
■物事を論理的に考えることが出来る方
■相手の立場に立って物事を考えられる方
■周囲の声も取り入れながら、自分を成長させたいと考えている方
■目の前の仕事をより良くしていきたいという思考をお持ちの方
■好奇心旺盛な方、とにかくIT分野が好きな方
※文理は問いません

・向いていない人

■一人で黙々と仕事に取り組みたい方
■受け身の姿勢の方
■変化を嫌う方
■論理的に考え抜くことが苦手な方
■自分を高めようという意識が低い方

ジェーエムエーシステムズの就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
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社員との相性 ?

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ジェーエムエーシステムズの社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.1

やりがい: 3.4

年収・評価: 3.0

スキルアップ: 3.4

福利厚生: 3.2

成長・将来性: 3.7

社員・管理職: 3.0

ワークライフ: 2.9

女性の働きやすさ: 3.6

入社後のギャップ: 2.6

退職理由: 2.7

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ジェーエムエーシステムズの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: --

やりがい: --

年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: --

社員・管理職: --

ワークライフ: --

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: --

おすすめ度: --

ジェーエムエーシステムズの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
性別問わずに活躍出来ている方だと思う、役員でも女性の方はいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
超絶セクハラ体質の役員がいる。それを良...続きを読む(全91文字)

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回答者：

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がない点。本社や大阪市と都会に会社を構えているため、一人暮らしからするとかなり家賃がきつい。なぜか世帯でも...続きを読む(全99文字)

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回答者：

【良い点】
BPさんや若手は活気があり、話しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーションがとりにくい社員が何名かばかりいる。（管理職）続きを読む(全79文字)

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回答者：

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職と新入社員しかいないいびつ構造になっている。この会社がいかに離職率が高く新人が定着しないかが物語っている。ま...続きを読む(全122文字)

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回答者：

【良い点】
閑散期や案件によっては定時に帰れることも稀にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどの人が定時で帰れない。もともと青天井で残業...続きを読む(全106文字)

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回答者：

【良い点】
１年間かけて研修を行うところはよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
１年間かけたわりに突然現場に放り出されるため、研修期間は基本...続きを読む(全105文字)

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回答者：

30代前半
女性
1年前
一般事務
社員クラス
正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の民度は低い。が、うちはそういう会社だから仕方ないねと開き直ってる場面もよくみられる。よく物が壊れたまま放置さ...続きを読む(全82文字)

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回答者：

30代前半
女性
1年前
一般事務
社員クラス
正社員

【良い点】
産休育休については問題なくとれる。ただしSE職の場合はわからない。プロジェクトによってはかなり忙しいため復帰がきびしいケースもある。続きを読む(全72文字)

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回答者：

30代前半
女性
1年前
一般事務
社員クラス
正社員

【良い点】
管理系はプライベートがしっかりとれる。突然の休みも融通がきく。少数、意味不明な理由で連続して休みをとる人もいるが、見て見ぬふりをされているくら...続きを読む(全83文字)

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回答者：

30代前半
女性
1年前
一般事務
社員クラス
正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
ありません。何年いても他社で活かせるスキルは身に着けられない。続きを読む(全51文字)

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全ての社員口コミを見る（133件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ジェーエムエーシステムズの学生の口コミ・評判

まだ株式会社ジェーエムエーシステムズに関する口コミはありません。

ジェーエムエーシステムズのみんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

一貫性が大事

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

「人生の中で一番のチャレンジは？」という質問があった点

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

面接の最後にはフィードバックももらえた。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

自身の体験や傾向から派生した質問が多かった。意地悪な質問ですが〜の切り口で質問される。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード

ESベースの話でした。自分の得意なこと沢山話しました。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

基本的な質問とその深掘り

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

和やかだった。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

面接終了後20分程で結果のメールが来ました。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

自分のことややりたいことを明確に答えることを意識しました。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

連絡が早かった

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

最新の就活速報を見る（35件）

ジェーエムエーシステムズのインターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。: A. IT業界についてや、システム開発の仕事がどのようなものなのか興味を持ったため。就職エージェントにおすすめの企業を紹介してもらい、そのインターンに参加した。また、デモ機の作成まで行えるというのが良いと思った。
続きを読む(全105文字)

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公開日：2020年2月13日

全てのインターン体験記を見る（1件）

ジェーエムエーシステムズの本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. なぜJMASなのか、なぜシステムエンジニアになりたいのか: A. 大学生活を通してコンピューターの基礎を支える仕事に強い関心を持っていること、急速に発展を続けるデジタル社会におけるＩＴ分野で便利な社会を創造し、新たな価値を生み出すことで人々の豊かな暮らしに貢献したいという思いから貴社を志望しました。ＡＩやＩоＴの最先端領域に加え...続きを読む(全270文字)

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公開日：2023年9月22日

Q. 「なぜJMASなのか、なぜシステムエンジニアになりたいのか」: A. 私がSEを志す理由は、お客様のニーズや課題をITを用いて解決したいと考えたからです。技術の進歩や経済状況など常に流動的なこの時代では、常に新しいニーズに対応することが必要であり、課題に対する真摯な向き合い方が大切になると思います。SEとしてお客様への直接的なヒアリ...続きを読む(全322文字)

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公開日：2022年7月25日

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ジェーエムエーシステムズの年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

ジェーエムエーシステムズの職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

技術系（IT・Web・ゲーム・通信）

??? 万円

その他

??? 万円

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ジェーエムエーシステムズの会社情報

基本データ
会社名	株式会社ジェーエムエーシステムズ
フリガナ	ジェーエムエーシステムズ
事業内容	・エンタープライズ・アプリケーションソリューション・コンサルティングサービス・システム受託開発・クラウドサービス JMASは、IT技術でお客様の課題を解決し、経営や革新を支援する会社です。課題解決ために、システムやアプリを企画・提案し、その後実際に製造して、現場への導入サポートまで行います。お客様は個人ではなく法人なので、私達のことを知らないという学生さんも多いと思います。しかしお客様は、流通、小売、製造、金融などなど、幅広いので、みなさんが日常的に使っているものが、実はJMASによって作られていたということもあります！ ●コンサルティングサービス（システムに関するコンサルティング全般）お客様と相談しながら業務上の課題を解決します。システム導入の前に、現状の課題を整理し、解決の道筋を提示します。自らの知識・経験を総動員して、お客様の想像を超えた解決ができた時の喜びは深いです。 ● システム受託開発（システム開発・構築）お客様の業務を深く理解し、業務効率向上や経営革新を実現します。システムを使用する方のことを考え、真の便利さを追求します。お客様の要望を叶えた上で、最先端で便利な技術を更に組み込もうとワクワクしつつ狙います。 ●クラウドサービスお客様がより快適に業務を進められるよう、多岐に渡るクラウドサービスを駆使したご提案をします。また、ウェブアプリケーションが必要となる場合、そちらの開発も併せてご提案できます。 ●モバイルアプリ開発開発事例はすでに1000件！そのため、開発手法や対応言語等も非常に豊富で、お客様に最適なものを選んでいただけるような体制での提案・開発を行っています。 2018年に、これまでのノウハウを盛り込んだ新しい開発手法「Lay App/Grow App」をリリース。人間中心設計の考え方を使って、コンセプト設計からお客様と一緒に行う開発をスタートしています。＜モバイルアプリ開発事例＞・みなさんがアルバイトを探す時に使用するアプリ・鉄道会社さんが深夜に架線を点検するためのアプリ・銀行さんのペーパーレス化を支援するアプリ・たくさんの写真を整理し、思い出をすぐに見つけるお手伝いをするアプリ事業内容をもっと知りたい方はHPもご覧ください！ ⇒https://www.jmas.co.jp/services/
設立日	1971年11月
資本金	3億8150万円
従業員数	381人 ※2019年4月
売上高	86億9900万円 ※2017年度
決算月	3月
代表者	坂倉猛
本社所在地	〒105-0022 東京都港区海岸1丁目16番1号
事業所	■大阪支社〒541-0042 大阪市中央区今橋3丁目1番7号　日本生命今橋ビル7F
関連会社	【JMAグループ】 ■一般社団法人日本能率協会（JMA） ■公益社団法人日本プラントメンテナンス協会（JIPM） ■公益社団法人日本工業英語協会（JSTC） ■社団法人企業情報化協会（JIIT）【JMAHDグループ】 ■(株) JMAホールディングス（JMAHD） ■(株) 日本能率協会コンサルティング（JMAC） ■(株) 日本能率協会総合研究所（JMAR） ■(株) 日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）
男女比	男性 75% : 女性 25%
平均年齢	39.0歳
平均給与	558万円 ※2018年3月時点
30歳時の平均年収	473万円 ※ 2018年3月時点
Manager average age	48.1歳
役職者の男女比	男性 85% : 女性 15% ※ 2018年度実績
平均残業時間（月）	22時間
有給消化日数	13.4日 ※ 2018年度実績
離職率	10% ※ 2018年3月時点
電話番号	03-3431-7401
お問い合わせ先	株式会社ジェーエムエーシステムズ採用推進室〒105-0022 東京都港区海岸1-16-1　ニューピア竹芝サウスタワー18階 TEL：0120-314-113（フリーダイヤル） E-mail：recruit@jmas.co.jp
URL	https://www.jmas.co.jp
自社採用ページURL	https://recruit.jmas.co.jp/

NOKIZAL ID: 1131751

ジェーエムエーシステムズの業績データの推移

株式会社ジェーエムエーシステムズの2019年3月期

売上高: ----
営業利益: ----

	13年	14年	16年	18年3月期	19年3月期
連結・単体	単体	単体	単体	単体	単体
資産合計（円）	47億1100万	46億4500万	----	52億2265万	51億8300万
純資産（円）	18億1600万	18億8900万	----	21億2404万	----
売上高（円）	----	----	94億5800万	86億9851万	----
営業利益（円）	----	----	----	----	----
経常利益（円）	----	----	----	4億6046万	----
当期純利益（円）	- 1億	1億1100万	----	3億135万	1億9400万
利益余剰金（円）	----	----	----	----	31億3500万
売上伸び率（％）	----	----	----	- 8.03	----
営業利益率（％）	----	----	----	----	----
経常利益率（％）	----	----	----	5.29	----

※参照元：NOKIZAL

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株式会社ジェーエムエーシステムズの口コミ・評価

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