マネージの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
色々と必要か資格を教えてもらえたこと、悩んでいるときに真剣に相談に乗ってもらえたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し部下を...続きを読む(全191文字)

【良い点】
特別休暇や年末年始、土日も休日出勤はたまにあるけど休めるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格をとることなど目標を定めることは...続きを読む(全180文字)

【良い点】
資格さえとれれば文句言われないところ。
資格を取れれば、その受験料は支払ってもらえるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先での...続きを読む(全202文字)

【良い点】
社内で部活があり、大会に参加したりと、活気があります。女性、男性、隔たりなく参加出来て、休日も顔を合わすのが苦ではなかったので、よいと思います...続きを読む(全194文字)

【良い点】
給与、賞与も一般的と思います。昇給は大きな失敗などなければ、問題なくあります。残業は昔に比べ、時間数が管理されるようになったので、手当も一律の...続きを読む(全178文字)

【良い点】
定期的な勉強会があり、切磋琢磨して技術を身につける事が出来ました。チームも和気あいあいとしていて、辛い現場でも乗り切れました。上司とは距離が近...続きを読む(全185文字)

【良い点】
総務以外は会社から出向扱いで配属される。出向先は研修が整っており、安心して仕事が覚えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社自体...続きを読む(全222文字)

【良い点】
夏期休暇があることは魅力かと思います。有給も在職しており退職すると決まってなければ取得可能なところです。
志が体育会系なところは、よく言えば人...続きを読む(全218文字)

【良い点】
所属会社より出向扱い。出向場所の方はとても良く研修もしっかりしていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社で資格だけではなく、教...続きを読む(全221文字)

【良い点】
入社すると資格取得必須。取得が出来れば誰が合格したか社内掲示板に掲載される。資格取得できれば、自分のスキルアップに自身の成長に繋げれることがで...続きを読む(全248文字)

【良い点】
人間関係で悩む時は自分事のようにしんみになって相談に載ってくれたこと、
常に資格取得を求められるので、資格取得が問題なく出来る人は気持ちが楽に...続きを読む(全216文字)

【良い点】
福利厚生は良くも悪くも無いと思います。最低限の内容は担保されており、高望みしなければ問題ないと感じていました。もう少しレクリエーションがあれば...続きを読む(全164文字)

【良い点】
ワークライフバランスの向上を目指しているかと思うけど、なかなか浸透していない。浸透させるためにはどうすれば良いか、社員全員で考えないといけない...続きを読む(全177文字)

【良い点】
伸び率が低く、正当な評価ではなかったと感じました。その反面、評価されると年収も上がり、文句はないかと思います。キャリアパスや将来像をよく考えて...続きを読む(全177文字)

【良い点】
事務職の場合、多数の部署の対応をすることになるので、
様々な業務を経験できる、努力次第ではスキルが非常につく。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同じフロア内に複数の企業が入っているのですが、その中のヒエラルキーは最下層です。
少人数精鋭でやるので周りの人たち...続きを読む(全188文字)

【良い点】
やはり人材派遣会社ということもあり、出向先で決まるところが多い。良いところに派遣された場合隠れホワイト。基本的には新人がやる事を永遠と続ける仕...続きを読む(全218文字)

・過程や結果で、やりがいや面白みを感じたのはどんな時でしたか?
→特になし。フリーランスやっているのと同じ。
・企業は社員のモチベーションを高めるため...続きを読む(全168文字)

退職理由はいくつかありますが、一つ目は給料の安さにあります。
1年に1回のベースアップは月に3000円アップのみ。
その為、30歳未満で年収330万程...続きを読む(全168文字)

基本的に残業は少なく、月に30時間以下でした。
その為、プライベートを満喫することが出来ました。
早く帰れない雰囲気もなく、気まずい状態での帰宅はあり...続きを読む(全171文字)

・給与・賞与について満足している点はなんですか?
⇒まったく満足どころか最悪なブラック企業です。昇給は月2000円。人によっては100円の人も居ました。...続きを読む(全163文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制など全くありませんでした。
身につけるスキルはオフコン技術なのでいまさら役立てる企業は少ないと思います。
しかもA...続きを読む(全160文字)

社長の経営理念に一貫性を持っていない。社内派閥が多く、前任社長が辞任してから派閥の居た社員はみんな辞めてしまった。やめてからの経営は階段の下り坂状態。結局...続きを読む(全164文字)

評価制度が不明確のため、適正年収なのかどうか判断ができなねるシステムになっています。前期・後期と2回査定がはいるのですが、作成した評価シートに対するフィー...続きを読む(全152文字)

会社の魅力はどんなことにでも挑戦させてくれるフィールドがあることです。よくないところは、勤怠等管理部分が怠慢です。また労働条件がよく設定さていません。その...続きを読む(全175文字)