大阪熱処理の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフ職、エキスパート職ともに、一般的なメーカーで通用するスキルが身に付くことはなく、メーカーで求められる理系的...続きを読む(全456文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 10年前
• その他職種
• 課長クラス
• 正社員

人事考課と給与体系は旧態依然のもので、時代の流れに全くついて行けていない。
それ自体はよくある話だが、問題は賃金原資が増加するのを嫌いそれらの改革に手を...続きを読む(全220文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• その他職種
• 正社員

長年効果的な設備投資を行ってこず、品質に直結する設備が全て昭和初期の代物である。
よって生産量と品質の技能工に頼る割合がとてつもなく大きい。キーマンとな...続きを読む(全286文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• 技能工（その他）
• 正社員

仕事自体は、誰にでも出来る仕事ではありませんので、技術をモノにすればとてもやりがいはあります。
しかし、機械は昭和前半のような古い機械でマニュアル自体は何...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 11年前
• 技能工（その他）
• 社員クラス
• 正社員

はっきり言って、給与体系がおかしいです。
10年働いて、会社全体で多能工、多能工を口癖に言っていますが、研修も無く他の現場の仕事をこなしていても、それが...続きを読む(全295文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• その他職種
• 正社員

全くないと言ってよい。全て各現場の匙加減。技能工の研修においてのみ、多少まともな指導者はいる。しかし、その指導者も技能工である。なぜならば、工場長、班長が...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• その他職種
• 正社員

生産技術、生産管理、品質管理の明確な区分がないというか、技能工とスタッフの区分すらまともに出来ていない。下手したら技能工だけで工場の運営のほとんどが出来て...続きを読む(全218文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 10年前
• その他職種
• 社員クラス
• 正社員

年収は上がりません。毎年何かしらの理由をつけて昇給は微々たるものです。3桁しか上がらなかったという人もいます。有給は比較的とりやすいと思いますし、同僚や先...続きを読む(全202文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• 制御設計(電気・電子)
• 正社員

組織の役割分担は曖昧であり、時にはなんで自分がこんな仕事をしなくてはいけないのかと思う事もあるが、考え方を変えれば、色々な事を経験でき、計画建てて実行すれ...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• その他職種
• 正社員

事業が特殊なので、規模が縮小しても20年くらいは潰れないと思います。
ただ、設備投資が皆無なので昭和前半の機械が主役なので、それが理由で潰れる事はあるかも...続きを読む(全160文字)