一般社団法人東京アメリカンクラブのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
派遣の場合は自分で休みが決められるので、申し分ないと思います。
社員の方も有休消化率100%とのことなので、休みもしっかり取れます。
基本どの...続きを読む(全154文字)

【良い点】
どの部門も男女国籍問わず従業員が多く在籍しています。
経験も様々なので、経験が浅い方も多い方も活躍できる環境です。続きを読む(全63文字)

【良い点】
毎回やることが異なるのでマンネリ化しにくいです。
従業員もお客さんもグローバルなので、様々なイベント・コミュニケーションができてとても楽しいで...続きを読む(全156文字)

【良い点】
英語が使える環境に身を置きたかったからです。
想像以上に従業員が多国籍なので、積極的にコミュニケーションをとりに行けば、英語を使う機会が増えま...続きを読む(全177文字)

【良い点】
特になし。給料も高くないから期待しない方がいい
【気になること・改善したほうがいい点】
成果が出た人には報酬を出すべき。また、港区だと一番給与...続きを読む(全191文字)

【良い点】
外国で働いているような感じ。多国籍の社員と一緒に働くため、の本で働いているとは思えない雰囲気。上司も外国籍が多いため、英語の話す機会が多い。
...続きを読む(全192文字)

【良い点】
研修制度がものすごいしっかりしています。
例えばワインの知識、サービスのトレーニングなど時間を使って教育してくれます。
さらにはパワハラや従業...続きを読む(全180文字)

【良い点】
アメリカンクラブの一番の利点は休みがきっちり取れること。完全週休2日制。祝日は仕事であったとしても、後から有給のように休むことができるから飲食...続きを読む(全234文字)

【良い点】
ボーナスは年一回。PMPと呼ばれる自己評価システムがあり、自分がどれくらい仕事を頑張ったかを細かくアピールできる機会がある。その判定によりボー...続きを読む(全316文字)

【良い点】
残業もほとんどないし、ワークライフバランスを最優先するならアメリカンクラブは良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼノー残業...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ホテルで必要なマナーや対応力を鍛えるセミナーのようなものを積極的に行えればもう少しホテルの格も上がると感じます。ま...続きを読む(全118文字)

【良い点】
研修などが充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なところがある。
上が詰まってきているのか、中堅層があまりいないと感じた。続きを読む(全80文字)

【良い点】
会員制のリゾートホテルで富裕層の方に対して接客をするため、サービス精神、言葉遣い、それに伴う行動力、観察力は身につきました。また会員制でリピー...続きを読む(全260文字)

【良い点】
研修制度はしっかりしている。福岡に本社があるため新人研修は福岡で行うが、もちろん旅費は全額負担してくれる。マナー講師の講座を受けたり、他店舗の...続きを読む(全86文字)

【良い点】
やりがいはあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、人の言うことにより違いがあり、困惑をするので、とてもストレスを感じやす...続きを読む(全85文字)

【良い点】
教育体制はホテルによる。
忙しいホテルは基本的なことのみしか教えてもらえないが、時間に余裕があるホテルでは教えてもらえる。続きを読む(全67文字)

【良い点】
研修も充実してますしやる気があればスキルアップできます。普通に現場で働いてる分には大したスキルアップは望めません。
ただクレーム処理が多いので...続きを読む(全89文字)

【良い点】
合宿などが多い、プレゼンもさせられる、最初は恥ずかしいが、社会人としては大事なことなので教養範囲
【気になること・改善したほうがいい点】
語学...続きを読む(全112文字)

【良い点】
責任者になれば、ホテル運営に関する経験をつめる。ホテルの裏側が知ることができるので、勉強になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今後のキャリアを見据えた際に身につくスキルがほとんどないです。ずっとホテル業界やサービス業で働くのであれば良いと思...続きを読む(全182文字)