日揮ホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

最終発表におけるテーマの公表があった後は、基本的に社員による業務説明と交流会で大半の時間は終了した。少人数のグループ(6人)に分かれ、グループごとにEPCそれぞれの部署を訪問する。そして、そこでの業務説明を受け、社員と交流するという流れだった。後半に関しても前半同様、業務説明会と交流会がメインであった。最終日は発表が終わったのち、社員と1対1で話す機会を設けられた。どの社員に割り当てられるかは完全にランダムであるため、自信が希望している社員が出てくるかは分からない。

基本的にはインプットが多いです。朝一でグループに分かれてアイスブレイクを行いました。その後回転部やマネジメント部、建設部などの説明と座談会を行いました。締めに新規事業立案ワークについて伺い残業してワークを行いました。前日の夜に新規事業についてはある程度まとめていたので二日目は少しワークと発表メインでした。午後はブレイクアウトルームに分かれて社員の方と一人一人話しました。最後に役員講和がありました。