旅のお手伝い楽楽の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 13年前
• 介護福祉士
• 非正社員

賃金体系には問題はあまり感じなかったものの、経営者の家族が普段の利用をするなど見え隠れし、社員間で不安感や不満感が増加し、入社順に添乗員が退職することに歯...続きを読む(全253文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 非正社員

代表取締役の「朝令暮改」に、社員が皆、振り回されています。あまりにすぐ方針転換し、また、社員たちの言うことに聞き耳を持たないため、ほとんど裸の王様状態にな...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 12年前
• その他営業関連職
• 正社員

実際、事業として利益を出すことは難しく、県の委託金で会社を経営していたようなものであり、今後の会社の継続も怪しいものであると感じた。外部へのアピールの仕方...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 12年前
• その他営業関連職
• 正社員

入社時に県からの委託事業は、頑張り次第で継続できるといわれたことは、嘘であり、もともと期限が決まったものであったことを入社後に知った。おかげで転職を繰り返...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 14年前
• ケアマネージャ
• 非正社員

入社前はいろんな人の夢や希望になるべき仕事と思っていましたが、それを実現するために使われている多額の税金と社員の苦労を考えると悲しいばかりです。
とにか...続きを読む(全281文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 13年前
• ケアマネージャ
• 非正社員

社会起業家やベンチャーとしてとりあげられており、仕事自体は面白いもので高齢化が進むであろう現在に必要なものです。しかし、会社としては全く機能を果たしておら...続きを読む(全257文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

ベンチャー企業として新規顧客を獲得するために、出来る限りの工夫をするところが他の企業にはない社風だと感じた。またお客様も会社を育てようと屈託ない意見を下さ...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

とても良い事をしている感を受けますが、実は助成金事業です。
しかも雇用対策での助成であり、高齢者福祉や外出支援には直接関係ない補助です。
そのへんの説...続きを読む(全266文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

社員は優秀な人が多いです。しかし優秀な人ほどすぐ退社してしまいます。面接のときには、実力に応じて公平な評価をするという話でしたが、、、、不平等極まりない対...続きを読む(全213文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 13年前
• 旅行サービス関連職
• 正社員

経営が極めてワンマンでかなり振り回されます。次々に社員が辞めて行くので方針か定まらず相当やりにくい状況でした。給料の支払い遅れもありました。そのぶん社員同...続きを読む(全211文字)