ジーコンシャスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

排出権を利用したカーボンオフセット事業については、将来性を見込むことは非常に難しく、厳しい状況でした。事業が国や国際動向に左右される状況下にあり、排出権を...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 15年前
• 法人営業
• 正社員

様々な展開に手を広げたため、会社の足元の基盤に不安を感じたため。
待遇面も一次はよかったものの給与カットなどの状況になったため。
労働環境は権限委譲し...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 課長クラス
• 正社員

給与は業績不振によるカット前まではよかったです。
ベンチャー企業で設立間もなかったため、人事評価制度等は確立しておらず、社長との面談により話し合って評価...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

魅力はネットワーク、人脈の広さと言えると思います。環境系、エコ系の有識者の方と非常に広く関係を構築しているので、様々な方にお目にかかることができます。ネッ...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

基本的にOJTなどは一切ありません。専門的な知識が必要とされますが、自ら身に付ける、客先で恥をかきながら、習得するしかありません。
故に、自身のスキル習...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

ワークライフバランスは自己管理ができていれば、比較的スムーズに取ることができました。
休日もしっかり取れ、夏期休暇、年末年始休暇もしっかり取れました。
...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 15年前
• 法人営業
• 正社員

創業間もない企業でしたので、女性の正社員はいませんでした。女性だからいうような障害は特にないように感じました。派遣社員として来られた女性の方は非常によく働...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

創業間もない企業だったので、福利厚生等の手当は一切ありませんでした。休暇については土日祝日は完全に休みで、残業はセルフコントロール次第で早く帰って自宅で仕...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 正社員

排出権という既存市場では存在し得ない商品を取り扱っていたため、全てが非常に新鮮であり、ハードルも高く、ビジネススキルの向上に役立ちました。
顧客も排出権...続きを読む(全156文字)