総合ハウジングサービスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 7年前
• マンション管理・ビル管理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
フロント営業を未経験で入社したが、1年間はOJT含め上司や先輩の担当物件に同行する機会に恵まれ、マンション管理の基礎基本を指南されたところは良...続きを読む(全337文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 7年前
• マンション管理・ビル管理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
業務の進捗状況を考慮することが前提ながら、ある程度の裁量をもって休みや時間調整が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
理事会や総会の...続きを読む(全208文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 7年前
• マンション管理・ビル管理
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
フロント営業に限れば、9割が男性社員。管理委託を受けたマンションに出向いて直接理事会や総会の準備や対応、住民トラブ...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 7年前
• マンション管理・ビル管理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
マンション管理の業務として経験するにつれ、建築や設備に対する業務知識が蓄積されること。フロント営業マンとして個々の成長を促すための機会は、制度...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 13年前
• ビル施設管理
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
中々、給料が上がらない会社。何十年勤務しても、役員にはなれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ親会社から人材が下がって来て...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 10年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 正社員

賞与は2ヶ月分満たしたことはありませんが年に2回あります。昇級はあまりしないので年々引かれるものの方が多く感じます。上層部は高収入だと思いますが一般事務は...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 13年前
• その他営業関連職
• 正社員

人や仕事内容、環境には問題ないのですが、給料が上がらないことと仕事量が増え続けることです。出来ない人の仕事は全部他の人に振られますが、給料は下がらず上がら...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 13年前
• その他営業関連職
• 正社員

この仕事は基本的にクレーム処理が大半です。精神的に打たれ弱い人ではなかなかのストレスになってしまうことでしょう。やりがいを感じられるのは管理組合の理事や理...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 13年前
• その他営業関連職
• 主任クラス
• 正社員

頑張っても頑張らなくても同じです。評価なんてほぼ皆無です。
昇進や昇給も年功序列まっしぐら。
もともと給料は安い業界ですが、業界内ではましな方なのかも...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 19年前
• その他営業関連職
• 主任クラス
• 正社員

給与や賞与は、ほかの中小管理会社と比較すると同等か少し良いように思っていました。昇進や昇給はとにかく年齢で決まりますので、あまり意味がありません。一定の役...続きを読む(全161文字)