東洋設備研究所の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• CAD（機械）
• 正社員

職場でcadの操作、仕事の内容を教わったらそれの繰り返しです。まあ教育体制は良いですが、スキルアップはあまり見込めないでしょう。まず配属されたら当分(長い...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 測量
• 正社員

自身が携わり、携帯のアンテナが完成した時は、公共性の高さを感じます。
また、業者との関わりや、オーナー折衝などの営業感覚も多少は面白味があるかと思います...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 測量
• 正社員

自己裁量の部分もある為、半休・全休は仕事が差し迫ってなければとれる環境。
有給も消化できます。
ただ、仕事をゆっくりして、少しでも残業をしないと、生活...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 測量
• 正社員

現状、仕事の方向性が定まっておらず、会社としての方針が不透明。
業務をただただ広げてしまっており、常に人手不足。
部長は、少数精鋭というが、募集の条件...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 測量
• 正社員

女性が働く環境は、ないに等しい。
男性社会の様な、風潮が残っており、事務に少し女性が居るくらいです。
産休や育休などの制度は無いので、事務の女性も、子...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 測量
• 正社員

福利厚生としては、某リゾートホテルの会員権を所有している為、社員は使用できますが、それ以外には有りません。
有給等は、使用可能です。
住宅補助や食事補...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 測量
• 正社員

現在、転職活動を行っておりますが、まず、企業としての体制の未熟さ。給与体系の不透明さ。
仕事量のアンバランスさ。部長の管理職としての器量のなさなどがあげ...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 測量
• 社員クラス
• 正社員

社員の評価制度など、給与査定・賞与査定は存在しません。先輩社員と私の基本給が同じくらいですし、昇給した事など、一度もありません。
その為、賞与の差などに...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 測量
• 正社員

部長職は有りますが、実際は管理職として昨日はしていません。
正直、作業員の目線で物事を言ってきますので、無茶な事も多々有ります。
その為、管理職から学...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 測量
• 正社員

面接の際には、社長より話があり、収入面でも仕事面でも将来性を感じる部分があったが、実際に入社すると、部長は八方美人のため、マンパワーを超えた仕事量を持って...続きを読む(全164文字)