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株式会社松下

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株式会社松下の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社松下の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2014年2月13日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 技能工(その他)

株式会社松下電気
派遣で働いていたのですが、夏になると長期休暇があり、3ヶ月程仕事がなくなりました。
その時には、お金がなく、別の企業に派遣でいくになった...

株式会社松下の口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2013年9月12日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 11年前
  • ネットワーク設計・構築

面接時は、将来のちらつかせた内容の話しばかりしてました。
その頃はまだ業界が乗りに乗っていた時期なので、そういうこともいえたのでしょうが・・・。
実際売り...

株式会社松下の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2013年9月12日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • ネットワーク設計・構築

派遣契約の関係上、退職することになりました。
私がいた頃は会社全体の売り上げが伸ばせないためコストカットに全力で取り組んでいたようです。
結果サービスの品...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2013年6月18日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 法人営業

社員それぞれの特性を十分に生かすこと、また本人が会社に言えない社員の悩みや心のトラブルを解決するためのツールとして活用しています。
ステップとして 1、ヒ...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2013年4月27日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 法人営業

休暇制度や労働時間は充実していると思います。 9時出勤7辞退者でしたが水曜日はノー残業デーであり5時に仕事を切り上げて帰れる日もありそんな日には同僚と飲み...

株式会社松下の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2013年3月27日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 法人営業

退社時に打刻しその後また建物を出るときに打刻することになっておりサービス残業ができないようになっている。大企業ということもあり比較的コンプライアンスを守っ...

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事業の成長・将来性

投稿日:2013年3月2日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 法人営業

短期の臨時職員でしたのでそんなに待遇もよくなく可もなく不可もなく出した。仕事は男性中心であり体育会系の職員が目立っていました、労働時間はきっちり決まってい...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年2月27日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 法人営業

会社のシステムは素晴らしいものです。あえて言うならば休みが少なく少し不満があります。お客様に感謝され仕事は辛くても稼ぎたい人にはいいかもしれません。職場の...

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年収、評価制度

投稿日:2013年2月26日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

入社間もないころからある程度の裁量を与えてもらいやりがいはありますと思います。
ただ営業部ではできる人からできない人まで幅広く練習の差は大きい買ったと思わ...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2013年2月26日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 法人営業

中間層の社員が少なく若手が職場に多い感じです。ですのでやりがいもあり手を上げればどんどん責任ある仕事を任される。また一人で開発する部分では目標を決め設計や...

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事業の成長・将来性

投稿日:2012年3月14日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 法人営業

やる気を後押しし、部下の個人プレーの許容範囲も広く余裕のある企業が理想。
ライバル企業の動向に意識を向けつつも、スケジューリングや企画の根本はぶれることな...

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女性の働きやすさ

投稿日:2012年3月1日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 研究・開発(半導体)

女性の労働環境の改善には社風では変わらないと思う。日本人の気質として制度でではなく、
きまりとしていろいろと優遇するようでなければ結果的にかわることとはな...

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