ベストメディアの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• その他の広告・グラフィック関連職
• 契約社員

【良い点】
クリエイティブな仕事に幅広く関われるため、自身のスキルアップに繋がること。
知識や技術などはある程度身に付けることができました。
【気になるこ...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 正社員

社員はいい人が多かったんですが、とにかく社長がワンマンでした。
在職当時、ゲーム事業において開発会社から、パブリッシャーへと変わり、拡大方向に向かった時...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 19年前
• WEBデザイナー
• 正社員

結局は、社長と合わなかった。性格的にも考え方も。
決定打は、ボーナスが2回出なかったこと。それなりに利益が出たはずなのに設備投資に回されてしまって、社員...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 24年前
• WEBデザイナー
• 正社員

女性が働きやすいようにというようなサポート制度は、当時まったくありませんでした。
残業も多く女性が働きやすい環境ではまったくありませんでした。
むしろ...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 経理
• 正社員

管理職がそもそもあまりいないので、満足も不満足もあまりありません。
社員同士は経験職種やスキルが激しく異なっていることが多いので、興味を持てれば、自分の...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 経理
• 正社員

研修は企業をざっくり把握することに役に立ちますが、職務についてはOJTの一言につきます。基本的に中途入社しかいないので、自分で仕事を完結できない方には向い...続きを読む(全205文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 経理
• 正社員

特に社員のモチベーションを高めるような取組を企業がしていたようには感じませんでした。否定的な意見が多かったですが、休日に社員が集まって、全体でプレゼンする...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 経理
• 正社員

特に満足していることはありません。
福利厚生はないと考えたほうがいいと思います。
土日は年数回勉強会のようなものに強制参加ですが、仕事がまわっていれば...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 経理
• 正社員

女性の労働環境を向上させるために、育児等に関する種々の規定自体は存在し、利用実績もあるにはあるが、今後利用できるかについては不透明であるように感じます。
...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 経理
• 正社員

コアビジネスがある企業ではなく、複数の事業を同時に行っていて、そのときに利益を出せている事業がメイン事業に一時的になるスタイルを採用している。
そのため...続きを読む(全204文字)