竹若の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 10年前
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
自分が従事していた事業が縮小することになったので退職した。最後まで納得のいくまでやらせてもらえたので、とても良かった。また事業全体をくまなく経...続きを読む(全218文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 10年前
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
サービス業なので、連休が取りづらかった。しかし、普通の人が休む連休などが仕事で、平日にお休みを代休で取れたので、その点は良かった。またある程度...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 10年前
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
未経験の仕事にたくさんチャレンジさせてもらったので、仕事の能力を高めることができた。また、経験者が少なかったので経験値が通常の３倍ぐらいついた...続きを読む(全208文字)

回答者：

• 男性
• 10年前
• 店長・店長候補
• 正社員

【良い点】
ある程度、売り上げを上げていれば自由に店作りをさせてくれる。ただし売り上げが落ちれば、社長からこれやれあれやれと、現場の状況を無視した事を求め...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 男性
• 12年前
• 店長・店長候補
• 正社員

【良い点】
給料はきちんと支払われる。本部の事務でとても素敵な対応される年配の方がいる。ただ全てが全てではないが。だいたいりん議は通る。りん議が通らない事...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 男性
• 11年前
• 店長・店長候補
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
ある程度自由に店を作れる。ただ数字が落ちてくると、本部の人間、社長➡︎部長と何かとやらされることが増える。現場を知らない人間が口出しをしてくる...続きを読む(全222文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 店長・店長候補
• 正社員

60を過ぎてますが、たいへん熱い方です。新しいことにも意欲的でまだまだ感があります。休みもほとんど仕事をしています。ただ新しいことは好きなんですが、詰めの...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 店長・店長候補
• 正社員

毎月の売上が設定され、これをクリアすると、店長クラスは営業会議の際に、報奨金を手渡される。額は1万円から5万円。定期的な昇給はないため、その面でモチベーシ...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 店長・店長候補
• 正社員

研修制度などはなく、各店舗で仕事を覚えるしかない。マニュアル等も完備していない店舗がほとんどのため、ひたすら見て覚えるしかない。
店長クラスになると、...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 店長・店長候補
• 主任クラス
• 正社員

給与は入社時にきちんと交渉したほうがいいです。
昇給は望めないかわりに、最初にしっかり条件を決めるのが寛容。賞与は基本的に夏と冬、あわせて二か月に満たな...続きを読む(全160文字)