株式会社竹若の口コミ・評価

業界:
飲食
本社:
東京都
従業員数:
50人以上100人未満
URL:
http://www.takewaka.co.jp

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社竹若の口コミ・評判
投稿日:2016年10月29日

ワークライフバランス

回答者:
男性
2年前
店長・店長候補

【良い点】ある程度、売り上げを上げていれば自由に店作りをさせてくれる。ただし売り上げが落ちれば、社長からこれやれあれやれと、現場の状況を無視した事を求めら...

株式会社竹若の口コミ・評判
投稿日:2016年8月7日

事業の成長・将来性

回答者:
男性
4年前
店長・店長候補

【良い点】給料はきちんと支払われる。本部の事務でとても素敵な対応される年配の方がいる。ただ全てが全てではないが。だいたいりん議は通る。りん議が通らない事は...

株式会社竹若の口コミ・評判
投稿日:2016年6月17日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
男性
3年前
店長・店長候補
課長クラス

【良い点】ある程度自由に店を作れる。ただ数字が落ちてくると、本部の人間、社長➡︎部長と何かとやらされることが増える。現場を知らない人間が口出しをしてくるの...

株式会社竹若の口コミ・評判
投稿日:2015年4月6日

社長の魅力

回答者:
30代後半
男性
3年前
店長・店長候補

60を過ぎてますが、たいへん熱い方です。新しいことにも意欲的でまだまだ感があります。休みもほとんど仕事をしています。ただ新しいことは好きなんですが、詰めの...

株式会社竹若の口コミ・評判
投稿日:2014年4月11日

仕事のやりがい

回答者:
30代後半
男性
4年前
店長・店長候補

毎月の売上が設定され、これをクリアすると、店長クラスは営業会議の際に、報奨金を手渡される。額は1万円から5万円。定期的な昇給はないため、その面でモチベーシ...

株式会社竹若の口コミ・評判
投稿日:2014年4月11日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代後半
男性
4年前
店長・店長候補

研修制度などはなく、各店舗で仕事を覚えるしかない。マニュアル等も完備していない店舗がほとんどのため、ひたすら見て覚えるしかない。
店長クラスになると、材...

株式会社竹若の口コミ・評判
投稿日:2014年4月11日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代後半
男性
4年前
店長・店長候補
主任クラス

給与は入社時にきちんと交渉したほうがいいです。
昇給は望めないかわりに、最初にしっかり条件を決めるのが寛容。賞与は基本的に夏と冬、あわせて二か月に満たない...

株式会社竹若の口コミ・評判
投稿日:2014年2月22日

福利厚生、社内制度

回答者:
30代後半
男性
5年前
店長・店長候補

寮は男子女子ともにあり、空きがあれば、入居可能。家賃は三万円程度。光熱費等はとられない。飲食部門の店舗については賄いもついています。ただし給与から一食10...

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