ニューウェルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社員や上司は言い方が多かった。しかし、給与が自分の月の売上で増減する環境であった為、誰もが自分の売上を確保すること...続きを読む(全172文字)

【良い点】
自社工場を持っているということであったが、実際は中国に提携工場があるだけであった。また、オリジナルノベルティが作成可能ということであったが、実...続きを読む(全175文字)

【良い点】
給与はその月の売上によって決定されます。売上がある月は良いですが、ない月は給料が非常に低いです。
新しく入社した方に、クライアントをつけるとい...続きを読む(全189文字)

【良い点】
新規できっちり動ける人であれば、仕事の幅は自分次第でどんどん広げることができます。周りにも経験豊富な先輩がたくさんいるので、提案や対応に迷った...続きを読む(全188文字)

【良い点】
働く社員の皆さんが優しく、色々な部分でサポートしてくれた。

休暇を取りやすい。
※仕事量によりますが。

良い点…
どうなんでしょうか…？
...続きを読む(全176文字)

インセンティブや昇給のシステムは判りやすい。自身の事情で退職したが、結果が伴えば確実に年収アップになる。最初の試行期間を乗り切ることが大切。前職からの引き...続きを読む(全110文字)

年収の低さ、求人や面接時と条件がちがうこと、事業内容における将来性のなさ。離職率の高さはすさまじい。 1年以内に辞める人が9割を超える。室内にはかなり多く...続きを読む(全150文字)

産休を取得している人がいると言っていたが、復帰するタイミングで無理な配置転換を強いることで 産休の後、自主退社に追い込んでいると聞いた。求人票には産休の実...続きを読む(全195文字)

年収の低さにびっくりする。また求人票に書いてある事や面接で経営陣の言っている事に虚偽が多い。年収や仕事の仕方などは絶対に嘘なので信じてはいけない。また、あ...続きを読む(全165文字)

経営陣は同族であり、上司は売り上げが大きい人と言うだけである。そこにマネージメント能力があるかと言われれば、多くの人が首を横に振るだろう。個人主義による報...続きを読む(全167文字)

【良い点】
メンターメンティー制度などで後輩スタッフを持つ事で、マネジメント力なども養う事ができる。また主に入社後は現場スタッフとして量販店等での稼働にな...続きを読む(全99文字)

【良い点】
ジョブローテーションもあり、様々な業務を経験することができるので色々チャレンジしたい方には良い
【気になること・改善したほうがいい点】
4月に...続きを読む(全168文字)

【良い点】
資格取得や自己啓発、健康管理などで補助金等が利用出来ます。研修会も入社経過年次で開催されていたり、PCスキルについても全社的なナレッジ共有が行...続きを読む(全131文字)

【良い点】
様々な業務をこなさなければならない為、色々な知識が身につき、自身のスキルアップに繋がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育体...続きを読む(全286文字)

【良い点】
やりたいことがあれば、どんどんと新しい事をやらせてくれる。人手がいないところもあるかもしれないが、アルバイトでも部門責任者などやらせてくれる。...続きを読む(全100文字)

【良い点】
言われた事を行うだけでいいの楽
【気になること・改善したほうがいい点】
現場を知ったふりをしている
営業が勝手に仕事を取ってくるので
少しでも...続きを読む(全85文字)

【良い点】
本社グランドに比べると１年目から様々な業務を担当できるので、成長は早いです。場所移動も稀にあり、様々な航空会社を経験できます。続きを読む(全69文字)

【良い点】
研修制度はしっかり組まれていて業種別、分野別にたくさん研修する機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格をとっても給料には反映...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ限られた得意先のみのコールセンター業務のため、ある程度対応に慣れてしまうと学びが何も得られない。エクセルやパワ...続きを読む(全126文字)

【良い点】
商品に関するメーカーの研修会が若手社員向けに開かれている所。
商品知識が都度新しいものを知る機会が多いので営業活動にしばしば活用することができ...続きを読む(全124文字)