ニューウェルの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
社員や上司は言い方が多かった。しかし、給与が自分の月の売上で増減する環境であった為、誰もが自分の売上を確保すること...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
自社工場を持っているということであったが、実際は中国に提携工場があるだけであった。また、オリジナルノベルティが作成可能ということであったが、実...続きを読む(全175文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
給与はその月の売上によって決定されます。売上がある月は良いですが、ない月は給料が非常に低いです。
新しく入社した方に、クライアントをつけるとい...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 女性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
新規できっちり動ける人であれば、仕事の幅は自分次第でどんどん広げることができます。周りにも経験豊富な先輩がたくさんいるので、提案や対応に迷った...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 10代前半
• 女性
• 18年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
働く社員の皆さんが優しく、色々な部分でサポートしてくれた。

休暇を取りやすい。
※仕事量によりますが。

良い点…
どうなんでしょうか…？
...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 13年前
• 販促企画・営業企画
• 社員クラス
• 正社員

インセンティブや昇給のシステムは判りやすい。自身の事情で退職したが、結果が伴えば確実に年収アップになる。最初の試行期間を乗り切ることが大切。前職からの引き...続きを読む(全110文字)

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 11年前
• 法人営業
• 正社員

年収の低さ、求人や面接時と条件がちがうこと、事業内容における将来性のなさ。離職率の高さはすさまじい。 1年以内に辞める人が9割を超える。室内にはかなり多く...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 9年前
• 法人営業
• 正社員

産休を取得している人がいると言っていたが、復帰するタイミングで無理な配置転換を強いることで 産休の後、自主退社に追い込んでいると聞いた。求人票には産休の実...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 11年前
• 法人営業
• 正社員

年収の低さにびっくりする。また求人票に書いてある事や面接で経営陣の言っている事に虚偽が多い。年収や仕事の仕方などは絶対に嘘なので信じてはいけない。また、あ...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 11年前
• 法人営業
• 正社員

経営陣は同族であり、上司は売り上げが大きい人と言うだけである。そこにマネージメント能力があるかと言われれば、多くの人が首を横に振るだろう。個人主義による報...続きを読む(全167文字)