イプサのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

自分自身のモチベーションや、今後の仕事に対するやりがいといして、化粧品業界はミスマッチではないかと考えたため。好きなことと仕事が直結しないことを学び、現場に立つよりも、現場で働く人達の制度を整えたり、環境づくりなどの基盤へ携わる仕事が向いているのではないかと考えたから。

私にはビューティーアドバイザーの職は向いていないとはっきりわかったため、インターンシップの参加によって志望度があがったとは言えない。だが参加によって志望度が下がったというわけではなく本気で志す学生にとっては確実に志望度があがるインターンシップであったと思う。社員の方は皆丁寧で親切だったし、この企業のブランドについての理解も深められたので。

クルーと呼ばれる美容部員で長らく経験を積んだのちに、新たなキャリアをひらける可能性があるというキャリアプランに共感できなかったために志望度は下がりました。また実際に出会った社員の方々の雰囲気が自分とは異なるようにも感じたのも一因であると思います。

インターンシップ参加者を限定としたセミナーなどの開催はなかった。インターンシップ中も、各個人が発言しても、個人の名前を控えるなどの動作がなかったため、関係ないのだと感じた。

インターンシップに参加した後も、インターンシップ参加者限定のイベント等は特にありませんでした。インターンシップ内でも名前を控えている姿は見受けられなかったので、特に有利になることはないと思います。

イプサとしての業務というより、イプサクルーとしての目指すべき方向性や意識についての講義が印象的だった。自分の意識次第で成長できる環境に大きく変えられると感じた。

化粧品の会社なだけあって、メインの顧客は女性である。働く女性の思いを反映した企画を打ち出さなければならないという指摘を受けた。実際に新入社員が直面した問題をどのように解決したらよいか全員で考えてみるときも相手の気持ちになってかんがえることが重要だと思った。

美容部員の方が1つのグループのテーマを選び、実際にメイクを施す姿を見ることができました。モデルの個性に合わせた具体的なメイク方法や、チャームポイントを活かすテクニック、化粧品を選ぶポイント等を教えてもらえました。