ＳＴＥＡＤＹの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
入社時に言われたときと条件が違っていたので、早い段階できっぱりと辞めれたのは良かったと思う。
辞めるときも特に引き止めはなく、すんなりと辞めら...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
初心者はネットワークの運用保守から入ります。運用保守はトラブルがない限り何もすることがないので、その間に資格の勉強をして、次へのスキルアップへ...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
案件頼りなところがあるので不安な面もある。実際問題いつの間にか倒産してしまったらしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善点は社員た...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 10年前
• サーバ運用・保守
• 正社員

【良い点】
やる気を見せればある程度、何でも任せてもらえると思う。しかし管理がほぼ無いに近いため、セルフマネジメントに自信がなければ自分自身を苦しめる結果...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
人の入れ替わりは激しかったですが、採用時に協調性や社交性のある方を取り入れてるらしく、IT系にありがちな無口でコミュニケーションが苦手という感...続きを読む(全209文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 10年前
• データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

評価制度なんてものは一切無い社長の完全独裁企業。
社員の給料をどれだけ安くするかに注力し、「お客様目線でのサービス提供」とほざいてはいるが結局、社員が定...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 10年前
• ネットワーク設計・構築
• 社員クラス
• 正社員

基本的に給料は上がらない。
逆に下がる時には、簡単に下がる。数十万下がる人もいる。
評価制度は、無いに等しい。如何に社員の給料を安くするかに力を入れて...続きを読む(全155文字)