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新和コンピュータサービス株式会社

  • 3.2
  • 口コミ投稿数(16件)
  • ES・体験記(0件)

新和コンピュータサービス株式会社の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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新和コンピュータサービス株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2016年5月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • サーバ運用・保守

【良い点】全てとは言わないが、自分がやりたい仕事、目指してる方面の仕事をさせてくれるようなところがあります。福利厚生はしっかりしてる感じはありました。【気...

新和コンピュータサービス株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年3月9日
回答者:
  • 男性
  • 8年前
  • その他のWEB関連職

【良い点】研修時間が多いため、しっかりとITの基本を学ぶことができる。しかしテキストベースで勉強するため、基本的な用語はgoogle先生を利用。本当にわか...

新和コンピュータサービス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年4月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

基本的に常駐がたなので案件によりスキルアップに期待ができる。
研修体制はあるが基本的に自身で研修を進める必要があり、全てをいちからじゅうまで教えていただけ...

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退職理由

投稿日:2015年4月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 7年前
  • 社内SE

希望していた業務内容ができるグループへの配属が難しく、今後の成長が見込めず退職を検討しました。当時の業績はあまりよくなかったのもあり、賞与が無く、収入も低...

新和コンピュータサービス株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2014年12月13日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
  • 社員クラス

評価制度は余りなく、上司、部長のヒアリングのみとなっていると思われる。
更に、そのヒアリング結果が正しく賞与、昇給に反映されているかを確認する事が出来ない...

新和コンピュータサービス株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2014年12月5日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職

社内開発担当と客先常駐者とでワークライフバランスの状況は大きく異なる。
基本的に、客先常駐の場合、本社が勤怠をコントロールする事は難しく、現場判断に委ねら...

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年収、評価制度

投稿日:2014年6月12日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 7年前
  • 社内SE
  • 社員クラス

給料は非常に低かったです。
残業代は全額支給されていたと思います。
評価制度はあったのかどうか不明です。
昇進昇給も聞いたことなかったですが、役職のある方...

新和コンピュータサービス株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2014年6月12日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 7年前
  • 社内SE

土日祝日が完全に休みだったし、残業も多くはないのでバランスはとりやすかったと思います。担当案件が繁忙期になると多少の残業や休日出社もありましたが、自分の環...

新和コンピュータサービス株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2014年5月21日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 9年前
  • 社内SE

残業代はすべて支払われるのはよかった。ただ、残業代のために無駄に残業する人もいるため、能力がある人間(時間内に仕事が終わる人)のほうが手取りが少なかったり...

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女性の働きやすさ

投稿日:2014年5月21日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 9年前
  • 社内SE

自社は女性が少ないですが、顧客先常駐であれば常駐先しだいでしょうか。
これといって女性に対する特別な配慮等を見てはいませんが、社内の雰囲気は悪くなく、働き...

新和コンピュータサービス株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2014年4月4日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • サーバ運用・保守

住宅補助はありません。
食事補助もありません。
出産育児支援としては出産育児休暇が認められていたと記憶しています。
レクリエーション支援はなかったです。
...

新和コンピュータサービス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2013年10月6日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職

入社はしましたが、結局すぐに出向になり出向先でのトレーニングを受けてから、更にそこから出向という形になっていました。二重出向なわけで、中間マージン取られて...

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年収、評価制度

投稿日:2012年1月19日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 11年前
  • 通信インフラ設計・構築・設置
  • 社員クラス

明確な評価制度自体がありません。
すべては常駐先企業からのヒアリング内容で評価されます。
とはいえ、特別なミスをしない限り査定に響くことはありませんが、逆...

新和コンピュータサービス株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2011年6月22日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 11年前

大人数ではない為、一般社員から代表まで風通しの良い会社。
常駐型の案件が多い為、全社員が一同に集まることはない。
ある程度常駐者と管理者の間にサポート体制...

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仕事のやりがい

投稿日:2011年6月22日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 11年前

配属部署により異なるが、常駐型となる為コミュニケーション能力必須。
案件終了、常駐先変更となる為、常に新しい技術が要求され、日々IT技術を勉強することが必...

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年収、評価制度

投稿日:2011年6月22日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 11年前
  • 社員クラス

勤務年数評価の為、勤続年数が長い程給与が高い。
勤続年数を経て、同一技術のみ取得やルーティンワークをしているとその先、
常駐可能は職場がなくなる可能性があ...

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