カネシカの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• 技能工(加工・溶接)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
刃物関係と道具関係の2社が合併した後の入社だったが、金物関係で地元ではそこそこ老舗メーカーでもあり、当時新製品も市場投入したりしていたので爆発...続きを読む(全217文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 10年前
• 技能工(加工・溶接)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
良い意味で明確な評価制度がないので、ノルマも殆どなく定時まで自分のペースで仕事ができるので精神面での負担は少ない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• 技能工(加工・溶接)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
入社当初から機械オペーレーターとして配属になり、当時は女性補助もいて前工程からの半製品に追加加工する繰り返し作業だったので精神・体力面では疲労...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• WEBデザイナー
• 正社員

出産・育児休暇などの制度はないし、出産後に職場復帰したというような話も聞いたことはない。
ただ、残業は少なく、比較的ゆるやかな社風のため、多少の融通はき...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 19年前
• WEBデザイナー
• 正社員

年功序列の風潮が強いため、長く勤めれば役職は自然と与えられる、
役職も部長、次長、常務、専務など色々と役職はある。
しかし、権限は社長が握っているため...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 19年前
• WEBデザイナー
• 正社員

先代の功績があまりにも大きく、既にある取引先との取引が大半である。
過去に打った手が今でも仕事に繋がっているだけで、未来を見据えていない。
完全な同族経...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 19年前
• WEBデザイナー
• 正社員

休みの日にゴルフコンペや社長の用事を言いつけられることがあり、
休日を潰すことが多々あります。それを断れない社風を社員同士で作り出してしまっている。
...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• WEBデザイナー
• 正社員

とにかく社長のワンマン会社である。
突拍子もないことやプライベートの用事で仕事中でも
社長のために走り回っている社員が多数います。
それでも、社長に...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• WEBデザイナー
• 正社員

皆勤手当てがありますが、有給休暇を1日取っただけで皆勤手当てが消滅するため、
皆勤手当てが欲しい人は、実質有給休暇は取れません。
その他の手当てはほぼ...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 13年前
• WEBデザイナー
• 社員クラス
• 正社員

明確な評価制度や、社員に目標を設定されるということがないため、
昇給はほぼ期待できません。もちろん定期的な面談といったことも行われていません。
唯一、...続きを読む(全173文字)