この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性の環境としては、いかに上司に気に入られるかですね。
男性の上司(所長や本部長)もそうですが、女性のお局さんに嫌われると居場所が無くなります。
有給...続きを読む(全160文字)
郡リース株式会社 報酬UP
郡リース株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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女性の環境としては、いかに上司に気に入られるかですね。
男性の上司(所長や本部長)もそうですが、女性のお局さんに嫌われると居場所が無くなります。
有給...続きを読む(全160文字)
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管理職になると、半年に1回の所長会議で休日に本社へ出張がありました。そこでは散々厳しい事を言われるようです。更に支店でも1カ月に1回の事業部会議(日本を東...続きを読む(全168文字)
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社員を身を削ってまで長期残業させのが多かったです。、趣味にも遊びもできなく日曜日は、疲れ切った体を休める事しかできないない状況でした。徹底的に職場環境を変...続きを読む(全168文字)
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入社理由は無借金経営で安定している事、業界2位のシェアを誇る企業である事です。
入社後に分かったのは、無借金の健全経営は社員が死ぬほど残業して身を削りな...続きを読む(全195文字)
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郡リースは高いと言われる。
同業他社がかなり安い金額で提案するので、それに合わせていると全く利益が出ない。
それを回避する為に、いち早く情報を仕入れて...続きを読む(全172文字)
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新卒の研修は1ヶ月〜2ヶ月程度あった。上司・仕事を通して、営業のスキルはそれなりについたが、精神的に鍛えて頂いたので、どんなことが起きても冷静に素早く対処...続きを読む(全177文字)
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部署にもよるが、ゼネコン担当の部署は土曜日も現場は稼働しているので、基本的に休みは日曜日のみと考えた方が良い。お客様が夜遅くまで働いていらっしゃることもあ...続きを読む(全172文字)
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営業でも図面を書いたり、安全書類作成も行いますのでそれ相応のスキルは付きます。
ただし、勉強会があるわけでもないので実務を通しての習得です。
図面につ...続きを読む(全176文字)
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社長は健全経営を目指していて、決して危ない橋は渡りません。
得意先も、大手ゼネコンや官公庁に限定されており、大手ゼネコンでも調査の結果おもわしくない経営...続きを読む(全175文字)
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プライベートは全く楽しめなくなります。
朝は8時前に来なければ注意されますので8時前には出社。
夜はあまりにも仕事が多いので毎日会社を出るのが22時半...続きを読む(全184文字)
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とにかく残業が多く、終電で帰ることが多々ある。土曜出勤も結構多い。
数字にシビアなところもありマイナスの仕事になるとポケットマネーでなんとかしろというこ...続きを読む(全161文字)
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建設業は衣食住の住に絡む仕事であり、扱う単位が直ぐに数千万から億にもなるため、やりがいを感じれる業界。また、工場生産だけでは出来なく、1案件で何人もの人の...続きを読む(全156文字)
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建設業は最大のストック業界。老朽化したら建て替え、補修、メンテナンスが出る。また電機や機械、衣料の様な工場生産で大量に出来る業種と違い、その場所での仕事が...続きを読む(全227文字)
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色々なゼネコンと一緒に仕事を出来るのでやりがいはあります。基本的には自分で考えて行動出来るので面白みもあります。仕事も自分で積算し、図面も作成し、お金の管...続きを読む(全161文字)
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営業、工事関係なく、メインの顧客がゼネコンの現場、元請の場合も建設現場のため、基本土曜日は出勤、または電話が必ずと言っていいほど鳴るので、休日ものんびりす...続きを読む(全174文字)
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基本給はほとんどベースアップしない。
ただボーナスはきちんとでるので目標の数字を達成したり、大幅に超えたりするとそれなりにもらえる。
評価制度としては...続きを読む(全163文字)
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給料は他の会社に比べればいいほうです。勤務時間や土日出勤は多いが、営業マンは夏季休暇、冬季休暇、ゴールデンウイークは休める事が多いです。特に休日出勤や振替...続きを読む(全159文字)
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営業であっても物件によっては受注した物件の現場管理者として現場に行くので、建築の知識はある程度身に付く。ただし、プレハブという特殊な製品を扱っているため、...続きを読む(全187文字)
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給与・賞与に関しては、特に悪くも無く・良くもないと思う。いくら残業しても、しなくても給与は一定なので、忙しくなると損をしている気分になる。休日出勤も多いの...続きを読む(全151文字)
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営業成績に応じ、年2回の賞与に決算賞与が加算されます。
大型案件があった期は4ヶ月分前後の支給になる事もあります。
事務職以外は一律の残業代が支給され...続きを読む(全161文字)
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妊娠、出産によって退職することになった。基本的には女性の事務職は産休、育休を取らせてはもらえないので、自主退職するしかない。社内結婚でもどちらか退職しなけ...続きを読む(全165文字)
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社員は、使い捨てを平気でするし長期の残業は当たり前です。残業手当なんて100%くれません!休日出勤も当たり前ですが、手当は出ません!他の会社から来た上司で...続きを読む(全687文字)
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ここの会社は、残業がとても多いので、時間確保には苦労します。
仕事しか愛せない人には、お勧めです。もう少し、連携プレーをしっかりした方が良いと思います。...続きを読む(全166文字)
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とにかくこの会社に就職するのはやめた方が良いです。残業手当は、絶対に支給されません。ひどい時は、土・日曜日にも出勤しないといけない。しかも手当も出ません。...続きを読む(全863文字)
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仕事は基本的に任せてもらえるので自分のやりたいようにできる。受注できれば文句を言われないが、受注できないとしつこく問われるので面倒。また利益が予定より下が...続きを読む(全176文字)
会社名 | 郡リース株式会社 |
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フリガナ | コオリリース |
設立日 | 1970年5月 |
資本金 | 8640万円 |
従業員数 | 329人 |
売上高 | 251億8300万8000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 郡龍一郎 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目11番17号 |
電話番号 | 03-3470-0291 |
URL | http://www.kohri.co.jp/ |
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