三井住友海上火災保険の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全201件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】なし【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】穏やかで雰囲気は良かった。私の話に対しても真剣に聞き入ってくださることや、リアクションを取っていただけた。【学生時代に頑張ったことはなんですか】〇〇のバイトリーダーとして新人教育を行い、新人離職率0％を保持していることだ。自店舗の1年間の新人離職率は30％程で、他店舗と比較した際1.5倍程高いことが課題だった。観察や調査を元に、原因は「研修の難しさによるモチベーションの低下」という仮説を構築した。そこで「新人が業務を覚えやすく、かつやる気を引き出す研修」に向けて２つの取組をした。１つ目は、自店舗専用の計画表を作成した。個人目標の構築と、その達成度をこまめにフィードバックした。これによって、課題が把握しやすくなり、力を入れるべき研修が可視化できるようになった。2つ目は、新人各々に合わせた研修を行った。座学と実践の比重をタイプごとに合わせ、研修を行った。例えば、身体を動かして覚えたいという新人には、初期段階にコーヒーを淹れる研修等を行った。結果、新人各々の学習効率が増加した。現在も新人離職率0％を保持し、店舗の活性化に繋がった。【他社と比べてうちはどんな印象がある？】他社との比較を申し上げますと、正直比較は難しいと思いました。業界初の保険の取組や、保険金の若干の金額の差など、細かい点では差はあると思います。しかし、正直お客様から見たらあまり保険のプランに違いは見いだせず、同じようなものだと思います。その中で私が比較できるものは、やはり御社の「人」だと考えております。似たようなプランの中で「この保険に入ってみよう」と思うきっかけは営業をする人々が重要だと考えております。他社の社員の方ともお話をいたしましたが、御社の社員の方が最もお客様を大切にしている想いを感じ、また就活生である私に対しても真剣に向き合ってくださり、同じ目線に立って色々なアドバイスをいただけました。そう言った意味で私は他社と比較した際に『人』が最も素晴らしいのは御社であると考え、御社の社員の方とともにお客様を幸せにしたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代に頑張ったことの深ぼりに対してはきはきと答えたかつ一貫性を持たせた。そのため、印象が良かったと考える。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】おだやかな面接官で話を聞いてくださった。面接自体もアイスブレイクから始まり、緊張をほぐしていただけた。【人生で最も困難だったことはなんですか】アルバイトの〇〇にて〇〇として「読者に寄り添う編集」を目指した。当初、月間購買数が少なく、「記事の独自性の無さ」が課題だった。そこでトップ編集者へのヒアリングを元に３つの取組をした。「SNSでの市場調査」「対象者の改善」「心に響く言葉の研究」だ。まず、市場における人気食品の傾向や年代別に関心を惹く言葉を調査した。情報を元に対象者を細かく定め、悩みを推定した。そして、対象者のニーズに合わせた情報を訴求し、キャッチフレーズを入れた。例えば、「糖質を抑えたいが、甘いものが好きな20代前半の社会人女性」を対象者に「〇〇」という題名で〇〇を紹介した。結果、先月に比べ購買数が〇〇向上し、〇〇の評価を獲得した。【あなたの弱みと改善策を教えて】「必要以上に人に尽くしてしまうこと」だと考えております。具体的には、〇〇のアルバイトで後輩の指導方法を探求し、業務時間外にマニュアル作成を行ったことがあります。また、試験期間に友人に勉強を教えることに費やしてしまい、自分の勉強時間が少なくなってしまったことなどもありました。他人を支えることにやりがいを感じるため、自ら進んでこのような行動を取ってしまいます。結果的に相手に感謝されることや、場の状況が円滑になることは良いことです。しかし一方で、相手の成長に繋がらない危険性や、自分を追い込みすぎてしまう可能性もあるため克服しなければならないとかんがえております。改善方法として、①自分がやるべき業務に優先順位をつけること②相手の成長を考え、時には業務を任せること③目標を事前に定め、メリハリをつけることを意識して、他者をサポートしております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や損害保険を志望する理由などは一切聞かれなかった。そのため、パーソナリティを見られ、企業の社風とあっているかを確認されていたイメージ

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内された後、面接室へ誘導される【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】対面面接で面接官２名がいらっしゃったため、雰囲気は厳かだった。しかし、圧迫面接というわけではなく、しっかり話を聞いてくださった。【周りからどんな人だといわれるの】「いつもすごい一生懸命だね」と複数の方から言われます。理由としては、期待以上のクオリティの高い業務をやり遂げたり、求められる以上の幅広い業務を自ら担ったりしている姿勢を周囲の人に見ていただけたからだと考えております。〇〇では〇〇として信頼を勝ち取るために、皆が望まない雑務を進んで引き受け、仕事の枠組みを超えた業務を行いました。更に、やる気のない後輩のモチベーション向上を目指し、前例にない組織内部改革を行いました。改革を行う際も、時間や労力を惜しまず各々と対話の時間を設けることや反対意見の人に対して向き合うことを心がけていました。貴社でも、求められる以上の価値を発揮出来る人材となるために尽力したいです。【なぜ営業やりたいの？】御社の営業を志望する理由は２つあります。１つ目は、自分の強みである「〇〇」を活かせるからです。お客様に寄り添い、期待以上の提案を行うことが営業の使命だと考えています。強みを活かしてクライアントの課題発見を行い、最高のソリューションの提供に努めたいです。２つ目は、貴社の営業スタイルにやりがいを感じるためです。営業はお客様と最も近い距離で寄り添っていくことが可能な職種です。自分は〇〇の経験から、近い距離で相手に向き合い、感謝をされた際にやりがいを感じてきました。さらに、貴社の営業の特徴である「保険ありきの提案ではなく、お客様の提案に合わせて作っていく」姿に共感したため、御社の営業を志望いたします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最後に一言いう時間をいただき、御社が絶対的な第一志望であるという熱意を伝えた。明るくはきはきと答えることを意識した。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】駿河台の本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に案内され、面接担当の社員の方が呼びに来る。呼ばれると面接室に入り、20分程度面接。その後人事部の社員の方と面談を行い、今後の就活についてどうするか聞かれて終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長クラス２名【面接の雰囲気】男性と女性の方２人だったが、非常に温厚で笑顔で話を聞いてくださった。終始和やかな雰囲気で進み、学生の人柄や集団での動きを見ているようでした。【自己紹介と志望動機を合わせて教えてください。】〇〇大学４年の〇〇と申します。大学では〇〇に関する研究会に所属しています。私は所属するサッカー部で代表を務め、昨年コロナ禍での活動を推進しました。その傍らでアルバイトは地元の居酒屋で大学１年生から３年生まで勤めておりました。御社を志望する理由は２つあります。１つ目は、これまでお会いした御社の社員の方のような、「主体性」と「協調性」のバランスの取れた社会人になりたいからです。２つ目は、これまで夏から冬にかけてのインターンシップやOB訪問を通じて、どこの会社よりも多くの２０名以上の社員の方にお会いし、御社であれば自分が自分らしく働き会社に必ず貢献できると思うからです。本日は短い時間ですが、何卒よろしくお願いいたします。補足・ビジネスコンテストからの一発最終面接だったからか、志望動機については一切深掘りされませんでした。【アルバイトで大変だったことはありましたか？】アルバイトでは店長とアルバイトの関係悪化が生じていた状態が大変でした。（以降深掘り）面接官：なぜ生じていたのですか？自分：アルバイトと店長の意識の違いがあったからだと考えています。面接官：どのように解決したのですか？自分：２つの行動を行いました。１つは、まず店長とアルバイト双方に話を聞きに行き、「なぜ関係悪化が生じているのか」を理解しようと試みました。その上で２つ目の行動として、店長に対してはアルバイトの様子に目を向けてもらう必要があると考え、営業終了後に20分程度アルバイトとの雑談の場を設けました。アルバイトに対しては仕事に対して目的意識を持つことが重要だと考え、店長だけが把握をしていた店のその日の売り上げ目標を全体に共有していただき、解決を図りました。基本は短く。具体例の時は話をラベリングして整理して話すことを心がけました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるため、三井住友海上に行きたい、内定に出たら必ず入社するという強い意志を示すことが重要だと思う。また、学生時代の経験が主に聞かれたため、その人の人柄が重要だと思う。その入社への熱意と、人柄の２つで評価されたと考えます。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】かなりフラットでした。私自身は、プレミアム面談会という名前に騙され、座談会の一種だと考えていたので私服で参加しました。【2つ目の設問に書いてある蓄電池についても教えてください。】テニスサークルの新歓活動で4月15日には７人だった入会者を9月30日には５７名まで増大さた。成果を残せた理由は今年度、特に足りていなかったサークルの認知を主に２つの方向から進めたからだ。１つ目の方法はＨＰの改良で、２つ目の方法はＳＮＳアカウントの新設だ。楽単などの情報を追記しサークルを探していない人にまで勧誘活動の対象を広げた。学部ごとに異なる授業登録情報を逐一流し、新入生がリマインダー代わりとして使い、新入生の方からフォローしてもらえるよう工夫した。（面接の際にガクチカは必ず聞かれるので、ほとんど暗記していました。抑揚をつけて、相手の顔色を見ながら、話せば覚えてしまって問題ないと思います。）少しながめにはなしてしまいました。座談会だと考えていたので、準備不足でした。【他に学生時代にがんばったことはありますか？】蓄電池を訪問販売する長期インターンで、売上高に個人格差のある現状の解決に努め、4か月後にはチーム史上最高の月間売上記録を樹立した。結果を残せた要因は、皆でやる気を高め、客観的視点を用い営業力の向上に努めたからだ。やる気を高めた方法は目標設定を３つの観点（①タイムスパンを短期的なものから長期的なものへ変更②禁止目標からやる目標へ変更③できないことを前提に目標を設定）から変更したことだ。営業力の向上には他己分析を用いた。皆で売上を出せていない要因を他己分析で浮き彫りにし、それを念頭に練習することを繰り返した。自身では気付くことのできなかった距離感や、視線の動かし方、足りていない知識などを効率的に改善することができ、結果につながった。会話をすることや皆をまとめることが好きで始めたこの経験を通して、２つの事「①協力者のありがたみ」「②人に頼ること・巻き込むことができることは自分の長所」を学んだ。協力者のありがたみの点でかなり共感していただけたとおもいます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フランクに答えることができたからだとおもっています。座談会だと勘違いしていたため、準備をする時間がなかったが、その分、自分の言葉で伝えられたとおもっています。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】駿河台ビル【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、そこから移動する。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】久しぶりの対面で緊張しましたが、向こうもかなり久しぶりだったようで対面久しぶり話でもりあがりました。【蓄電池をもっとうるにはどうしたらいいと思う？】自由度が高く、すぐには回答するのが難しいのですが……顧客の多くが価格にひっかかり、購入を躊躇する方が多い印象を受けています。だから、その点を解消することがもっとも効果的な方法だと考えています。具体的には、蓄電池と太陽光パネルの掃除をセットにして販売する方法や、蓄電池と太陽光パネルの点検をセットにする方法などが挙げられると思います。面接官：その方法、私もいいと思います。しかし、なぜ、その施策を実行できないのでしょうか？施策を実行できない理由は、大きく２つあると思います。１つ目は、知見がないからです。私たちは、蓄電池を専門に取り扱っているので太陽光パネルについては十分な知見がありません。2つ目は、社員数が足りないことです。定期的な検査を行う余力があるほど、社員の数がいません。【ほかに迷っている企業はある？】他に迷っている企業は、損害保険業界と総合商社の業界です。具体的に申し上げますと、「損害保険ジャパン」「東京海上日動火災保険」「伊藤忠商事」「三井物産」「三菱商事」「住友商事」「丸紅株式会社」です。面接官：それらの会社、全てから内定をもらえたらどうしますか？そのような夢の状態を考えたことがないので、即答することは難しいです。ただ、損害保険の業界と総合商社の業界は近しい部分もあると感じています。なので、もっとも差異化ができるところは人だと考えています。同じ立場の内定者や、年齢の近い社員のかたと話し、一番、自分の長所を発揮しやすい会社で働きたいと思っています。面接官：わかりました。それでは、担当のものにOB訪問の斡旋をさせるようにします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】理路整然と話せたことが一番だとおもっています。また、今年から導入されたデザイン思考テストやデザイン思考面接なども重視されているかもしれません。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】webテストでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目以降の営業の方【面接の雰囲気】一次面接ということもあり、比較的穏やかな雰囲気で始まった。面接の前に、コロナ禍でどんなふうに過ごしたかなどフランクな会話から始まり、終始学生の良さを引き出してくれようとしていた。【現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください】マレーシアでハンドボール部の部員50人のキャプテンとしてチームを一つにまとめましたことです。公式戦の途中、右膝を大怪我しこれ以上コート内で戦うのは難しいと医師に言われました。ですが、唯一の経験者である私しか引っ張る人がいなかったので、そのせいでチームの士気が下がってしまいました。しかし、何としてでもキャプテンとして上位まで勝ち上がらせたい気持ちから、技術面以外の部分で貢献できるのではないかと考え、２つのことを実行しました。それはチームのリスクマネジメントとメンタルトレーニングをし、監督の手が届かない部分まで選手とのコミュニケーションを取り、チームの心と体のケアに徹しました。そのおかげで部員一人一人が前向きな気持ちで練習に取り組むことができた。自分の活躍を諦めチその結果、チームを一つにまとめることができました。この経験を通じて、自らが周囲のニーズを探し、解決策を考え行動することの重要性を学ぶことができました。【そのリスクマネジメンはどう活かせると思いますか？】社会に出てもこの主体性や選手に対して行ったきたメンタルトレーニングは外国の方と働く際に活かせると考えます。なぜなら事前と事後のコミュニケーションは大事だからです。事前の連携に関しては、外国人と働く際に共通意識がずれやすいと思います。なぜなら国、文化が違うと自分が思っていることは相手にとって当たり前ではないことが多いからです。だからこそ事前にミィーティングを設定し、入念に業務の目的や活動目標を話し合いを重ねてすり合わせることが大事だと思います。そして事後には感謝の気持ちを改めて表明すると共に、顧客動向やfeedbackを継続的にシェアすることで次の業務でも協力していただきやすい関係を築くことが大事だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】終始質問されることに対して端的かつ結論ファーストを心がけていた。特に、面接官がメモを取りやすいように一文言い終わったら一テンポ置くように気をつけていた。基本的には、学生時代どのように過ごしてきたかを聞かれます。なので、自分の言葉で膝下流語れると評価されると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】web面接でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目以降の営業【面接の雰囲気】一次面接同様、終始穏やかで学生の良さをちゃんと出してくれようとしていた。また、質問に関しても学生目線でしてくれたことで、答えやすく会話をちゃんと維持できた。【就活の軸を教えてください。】主な就活の軸は、岐路に立つ人の挑戦をお金で支えたいという夢があるからです。私がお金を持って支えられてきたからこそ考えました。私はこの５年間留学を通して好きなこと、やりたいことを思う存分にチャレンジすることができました。このチャレンジは自分一人ではなく、両親が自分のチャレンジに対して環境面ないしは、お金の面で支えてきてくれたからこそだと考えます。なのでお金の面で支えてきてくれた両親には大きな感謝の気持ちがあります。だからこそ今度は、自分が人のチャレンジに対して単なるアドバイスだけでなく、お金の面でも支えになりたいと思いましたし、実際にお客様のビジネスや生活の向上に貢献したいと思うようになりました。【学生時代最大のチャレンジを教えてください。】最大のチャレンジは議長として、LGBTのプレゼンテーションクラスを一つにまとめあげたことです。専攻する学部の60人のプレゼンテーションクラスで、1週間同性愛に関する発表に議長として参加しました。実際に賛成派と反対派に割れた際に、うまくまとめれず「日本人だから仕方ない」と言われ悔しい思いをしました。それは１、知識不足によって自分の意見を表明できなかったこと。２、それによる周りとの信頼関係の欠如が課題と分析しました。以来、学校にある学術論文の熟読や、実際にLGBTの友人に生の声を聞くことで正確な知識を身につけることに注力しました。次に積極的に自分の見解を両派に表明した上で中立の立場に立ち、国、宗教、文化の違いから摩擦が起きやすい部分を特定した。そして一人一人の意見にある背景や思いに寄り添ってコミュニケーションしたことで、反対派がうまくやっていくための提言を考えるよう促したことで、両派が飲み込める意見を主導することができ、「議長としてよくやったと」周りから声をかけてもらえました。この経験から、主体的に意見を持ち、相手の価値観を尊重、共感することで生まれる信頼関係の大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】営業の適正をかなり見られるので、求められている人物像にあった経験、言動を心がけることが重要だと思う。例えば、変化に柔軟に対応できるかを聞くために、何かに挑戦して挫折したけど乗り切った経験など、ちょっと違った言い回しで質問してくることもあるので注意。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】webでした【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部部長、その他不明【面接の雰囲気】優しめな雰囲気の中にも厳かさを感じた。その中で、本当に入る気があるのかをいろんな角度から見られてるようだった。【入社してやりたいこと、志望部署、業務はありますか？】当社の成長領域である国際業務に携わりたいです。それは私の強みを活かせると考えたからです。特に国際業務部は保険マーケットの特性や国の規制を十分に理解した上で、地域毎に担当分けをしているので、常に現地のスタッフや企業、リテール営業と連携をとりながら案件をサポートをする責任あるお仕事と伺っています。なので本社と現地の架け橋になるためには本社の状況理解とともに、駐在員や現地スタッフとの信頼関係は必須だと考えます。だからこそ、私の強みである相手の立場に立って考え、行動する力や東南アジアで学んだ言語文化をを活かし、日本と海外の架け橋になりたいです。ですが、例え配属が違ったとこでもそこで愚直にお客様のためということを忘れずに、高いプロ意識で取り組む事で実績を積み、将来海外事業に携わりたいです。例えば、マレーシアへ進出する日系企業の皆さまに高品質な商品・サービスを提供するとともに、アジア地域の事業基盤を一層強化し、海外事業の持続的発展をめざします。【あなたが考える将来のキャリアプランを教えてください。】私は将来的に、御社のグローバル事業を牽引する人、御社が計画する海外事業において有効な提案ができる立場にいたいと考えています。それは自律的なキャリア形成をさせていただける御社だからこそ積極的に前に出てチャレンジしたいです。アジア圏はこれからもっと成長できる要素があると考えます。アジア圏を重視したビジネスとして何が通用するのか見極めるだけの見識を持つため、国際業務で知識と経験を積みたいです。そのためにはまず国内で愚直にお客様のためを忘れずに取り組み実績、ノウハウ、信頼を得たいと考えます。そして積極的にグローバルトレーニー制度など使って自分の得意分野を伸ばすだけでなく必要とされるスキルを包括的に学んでいきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】三井住友海上火災保険にどれだけ入りたいか熱意を見せること。その際に、ただ入りたい理由だけでなく、自分が入ってどう活躍できるのかを面接官に再現性を持って伝えることが大切。なので、ただ人で選びましただけだと軽薄だと思われるので注意。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても和やかで話しやすい雰囲気だった。積極的にアイスブレイクなども設けてくださり、緊張せず話すことができた。【学生時代力を入れたことを教えてください。】○○において、学年関係なく意見を言い合える環境を作りました。それまで私の部では、運営上の重要事項に関して幹部のみで話し合われるのが当たり前でした。それに対して不満を持っている後輩がいることや、部の活性化のためには部員同士の意見交換が必須だと考えたことから、この改善に取り組みました。具体的には、「定期的な個人面談の実施」によって意見を言える場を設け、「縦割り班の新設」によって意見の言いやすい雰囲気を整えました。この結果、それぞれが練習以外の場面でも問題意識を持つようになり、部が活性化しました。以下深掘り・過程で大変だったことはある？ー初めは同学年の理解が得られず苦労しました。しかし、どういった部を目指すのか、具体的に何をするのかといった部分を自分で考え、ミーティングで伝えたところ、理解してもらうことができました。【就活の軸と他の志望業界を教えてください。】安心を支えることで、企業の挑戦を後押しできる仕事を軸として考えており、他の志望業界は、生命保険業界や銀行業界です。以下深掘り・他の業界ではどの職種を希望しているの？ー生命保険業界、銀行業界どちらも営業を志望しています。・損害保険業界の営業と銀行業界の営業の違いは何だと思う？ー銀行業界の営業は、お客様と共に解決策や最適解を探すという役割であり、状況によっては手を貸せない場合もあります。また、企業が本当に困っている時に融資を断ち切らないといけない可能性もあります。それに対して、損害保険業界の営業は企業が決めた目標を達成するためのサポートをしながら、辛い時でもお客様に寄り添うことができることが違いだと思っております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次なので明るくハキハキ話すことを第一に心がけた。基本的な質問の対策をしっかり行えば特に問題ないと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明、30代【面接の雰囲気】とても和やかで話しやすい雰囲気でした。会話形式で、面接官が気になったことを適宜深掘りしてくるスタイルでした。【部活動の中で大変だったことは？】試合を主催した際に、自分の仕事をしながら後輩たちをまとめることに苦労しました。試合の際に、スタッフ長として渉外業務やシフト管理をしながら、後輩たちの仕事の進捗管理を行なっていました。その中で、サボってしまう人がいたり、期限内に仕事を終わらせない人がいたり、様々な苦労がありました。以下深掘り・どうやってみんなをまとめたの？ーただ仕事を押し付けるのではなく、その仕事が何に繋がっているのかをきちんと説明し、お願いすることでモチベーションを保ってもらった。・その経験はその後も役立っている？ーもともと仕事を一人で抱え込んでしまうという部分が自分の弱みだったので、それを克服することができ、仕事の分配を上手くできるようになりました。【入社後どんな仕事がしたい？】私は法人営業として働きたいと思っています。もともと損害保険業界を志望した理由として、企業の安心のサポートすることで挑戦を後押ししたいという思いがあり、法人営業なら前線で企業に寄り添っていけると考えております。また、部活動において培った相手の立場に立って考え、先回りした行動を行う力は、営業において生かしていけると自負しております。以下深掘り・リテール営業ではなく法人営業である理由は？ー代理店相手ではなく、直接クライアントとか関われる方が自分の強みを生かせると考えたためです。・もし他の職種になったとしても大丈夫？ー部活動においても、想定していなかった役職に対して興味を持って取り組んできたので、希望の職種でなくてもモチベーション高く頑張れると自負しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜ損害保険業界かつ三井住友海上なのかをしっかり言語化することと、志望度の高さをアピールすることを心がけた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明、40代【面接の雰囲気】あまり和やかな雰囲気はなく、面接官の反応は薄かった。パーソナルな部分は聞かれないので、淡々と答えていく形式だった。【次の五つ（ガードレール/帽子/窓/SNS/スーパー）の中から一つを選び、それが提供している価値を抽出した後、他のものと融合させて新たな価値を生み出してください。】窓の「紫外線を遮断する」という価値を抽出し、帽子と組み合わせることで、「紫外線を遮断することができる帽子」を提案します。具体的には、帽子のツバの部分から見えない光のようなものを出すことで、顔部分にかかる紫外線を遮断します。これまで帽子は限られた部分の光しか防げない、かつ、顔の部分が暗くなってしまうという難点があったため、新しい価値になりうると考えています。以下深掘り・それは機械のようなものを埋め込むことで紫外線を遮断するイメージですか？ーそうですね。私自身そういった技術面には詳しくないので、明確なイメージはできていないのですが、ツバの部分から見えない光を発することで紫外線を遮断するというイメージを持っています。【仕事のオンライン化についてどう思いますか？】私自身はオンライン化に賛成です。理由としては、二点挙げられます。一つ目は、働く人の負担が減ることです。オンライン化によって通勤がなくなったことで、時間や労力が軽減され、働きやすくなっていると感じています。その分、仕事に集中することができるため、メリットだと考えております。二つ目は、仕事の幅が広がることです。オンラインでの打ち合わせが増えたことで、離れた土地にいる相手とでもやり取りや取引がしやすくなっていると感じています。以上の二点より、私はオンライン化に賛成です。以下深掘り・実際に自分がオンライン化のメリットを感じたことはある？ーはい、やはり満員電車に乗るだけで疲れますし、時間もかかるので、それがなくなったのはとても大きいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とっさの瞬発力が大事だと感じた。突然の質問にもひるむことなく、冷静に考えて答えることが大切だと思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に通され待機。四人一室で、時間が来た順に呼ばれる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、50代【面接の雰囲気】面接官は二人とも年次が高いので、とても厳かな雰囲気だと感じた。また、唯一の対面面接なので緊張しすぎず自分の思いを伝えることが大切だと思う。【自分のことをどのような性格だと思う？】いろんなことに興味を持って挑戦していく性格だと考えています。部活動においても、新しく○○の運営を行なったり、従来とは異なる仕組みを取り入れたり、多くのことに挑戦してきました。また、部外でも、自身が興味を持った○○に関わるために学生団体に所属しています。以上のことから、好奇心とチャレンジ精神が旺盛な性格だと考えております。以下深掘り・好奇心旺盛ということだが、逆にコツコツ何かをやることは得意？ーどちらかというと得意ではないと思います。何事もコツコツというより一気に片付けてしまうタイプです。・営業の仕事はコツコツしたことの積み重ねだけど大丈夫？ーはい、飽きっぽいことは昔から自身の弱みとして認識していたので、常に短期目標を掲げることでモチベーションを保つようにしています。【これまでで一番の挫折経験は？】高校受験の失敗です。3年間費やしてきた時間が無駄になったような気持ちになり、とても落ち込みました。しかし、不本意だった環境にも多くの学びがありましたし、何より努力するということを学びました。また、その経験を生かして大学受験では志望校に合格することができ、地道に努力する力を部活動を生かすことができました。以下深掘り・受験生のときはどのくらい勉強していたの？ー毎日学校から直接塾に行き、夜10時まで勉強していました。その中で学校と塾の宿題を両方こなしていたので、とても忙しい日々でした。・高校受験のどんな経験が大学受験に役立った？ー高校受験では、努力を続けるための自分のモチベーションの保ち方を知ることができ、それが大学受験でも役立ったと感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】年次の高い面接官相手にもひるまず、笑顔で自分の思いを伝えることを心がけた。また、途中で「それ矛盾してない？」などと言われたが、しっかり自分の考えを話すことで納得してもらえた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方です。【面接の雰囲気】とてもフランクな雰囲気でした。明るい方で会話をベースに面接が進んでいくもんでした。とてもやりやすかったです。【挫折を乗り越えた経験はありますか。】ゼミの1次選考落選による挫折を乗り越えたことです。落選した理由はGPAが合格者と比べて低かったことです。やり直しが効かない失敗を通して、自分の学習姿勢や成績に対する認識の甘さに後悔しました。悔しい思いをした私は、仮に1次選考を通過していた時の自分以上に、何に対しても意欲的な人に成長すると心に誓いました。私はその思いを胸にゼミ長に志願し、明治大学との発表会の運営やゼミ生の就職活動の支援など、与えられた役割以上に行動ができる意欲的な人に成長しました。その役割にやりがいを感じ、心から今のゼミで良かったと思えるようになり、挫折を乗り越えました。GPAは当事者意識を強く持って授業に取り組むことで1年次平均2.7から2,3年次平均3.35へと引き上げ、課題点を強みにすることで乗り越えました。この挫折を通して、所属する環境や失敗よりも、今いる環境でどう活躍し、どう失敗を乗り越えるかが大事だと学びました。【入社してどうなりたいですか。】困難に向かって挑戦する人を支える存在になりたいと思います。私は今までの人生で多くの挑戦を経験しました。しかし、挑戦する際には必ず周囲の人々の支えがありました。そのため、新たな挑戦を志す多くの企業と、切り離せない関係にある損害保険業界で、次は自分が誰かを支える仕事をしたいと考えています。その中で、貴社はグループ会社として規模の大きさを持ちながら、「お客様第一」を行動指針に掲げており、お客様のニーズに最前線で寄り添って応えることが出来る企業であると考えました。私はゼミ長の経験で大切にしていた「相手の目線に立つこと」を忘れずに、お客様と信頼関係を築くことで、理想の社会人像を実現していきたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接時間がとても短かったので、その短い時間の中でしっかりと自分の良さを伝えることが大切だと思いました。