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三井住友海上火災保険株式会社

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三井住友海上火災保険の本選考

本選考体験記(27件)

20卒 内定辞退

エリア総合職
20卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 東京海上日動、損保ジャパンとの違いを明確にするために、3月から4月の三井住友海上のイベントに多く参加しました。損保ジャパンは、説明会と座談会に参加し、東京海上日動は、説明会もイベントも行かなかったのですが、他の人(三井住友海上のイベントで出会った人で、東京海上も志望している人)から、東京海上日動の社風を聞きました。結局は、3メガ損保は、商品などでそこまで差はなく、社風や、...

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20卒 内定辞退

エリア総合職
20卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 企業HPに詳しい仕事内容がのっているので非常に参考になった。説明会等で配布されるパンフレットにも、各異なる職種や部署の仕事内容が書かれていて有効に使えた。社員数が非常に多く、OB訪問も割と容易にできると思うので、できれば沢山すると面接時にも話せるので良いと思う。仕事内容としては損害サービス部門と営業部門がメインであるが、その営業部門の中でも企業にたいする営業、代理店に対す...

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20卒 内定辞退

総合職
20卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 説明会やセミナーに参加するだけでなく、インターンシップに参加するのが最も有効であると思われる。実際にインターンシップにさせていただいた際には、グループワークを通じて損害保険会社のビジネスモデルをとてもよく理解することができただけでなく、社員全員が人を大切にしている社風や、内定者の方にお話を伺うことで、お客様に寄り添った仕事をしたいという気持ちに触れることができ非常に志望度...

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全ての本選考体験記を見る（27件）

直近の本選考の選考フロー

2020卒 本選考（エリア総合職）
  • 説明会・セミナー
  • 説明会・セミナー
  • 座談会・懇親会
  • 座談会・懇親会
  • ES
  • WEBテスト・SPI
  • 座談会・懇親会
  • インターン
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 3次面接
  • 最終面接
2020卒 本選考（エリア総合職）
  • 説明会・セミナー
  • ES
  • WEBテスト・SPI
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接
2020卒 本選考（総合職）
  • インターン
  • 説明会・セミナー
  • ES
  • WEBテスト・SPI
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 3次面接
  • 最終面接

志望動機

20卒 志望動機

職種: エリア総合職
20卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 三井住友海上火災保険を志望する理由を教えてください。
A. 私は、もともと損保に興味が無かったのですが、1月の少人数セミナーで、三井住友海上の人事の方が、楽しそうに仕事のお話をするのを見て、魅力に感じて志望しました。その後、三井住友海上のイベントで、合計20人以上の社員さんとお話する中で、皆さんがお客さまへの熱い思いを持ち、責任を持って仕事をしていたり、分からないことがあっても、一人で抱え込まず、周りの人に相談したりする姿を見て、...

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20卒 志望動機

職種: エリア総合職
20卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 三井住友海上火災保険を志望する理由を教えてください。
A. 御社を志望する理由は3つあります。1つめが、公益性・貢献性を強く感じるからです。お客様が被った被害を保険金により救済するマイナスを0にすること、そしてお客様の新規事業等を後押しする0をプラスにすること、その両方ができる損害保険業界に興味を持ちました。 2つめが、事業の幅広さです。御社のインターンシップにて、営業で住商二室と航空運輸産業部に受け入れをしていただき、その仕事...

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20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 三井住友海上火災保険を志望する理由を教えてください。
A. あらゆるケースに柔軟に対応し、その一つ一つに親身になれる人物を目指したいからです。 私は貴社のグローバルに幅広く力を入れているという点に将来性を感じるとともに、多くの経験を積めると考え魅力を感じています。貴社で知識と経験を増やし、将来的には語学力も上げて地球規模の視野で仕事を行える存在になりたいです。 またインターンシップに参加させていただいた際には、「人」を大切にす...

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全ての志望動機を見る（154件）

エントリーシート

20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 学生時代に最も力を入れて取り組んだこと。
A. 「アメリカンフットボールにおいて、後輩のミスによる選手の怪我を０にしたこと」です。当時、３０人の選手のうち３人が、後輩のミスにより怪我をしていました。これを０にするために、後輩のミスを減らすことに尽力しました。この経験で最も苦労したことは、「後輩に指導した内容を覚えてもらう」ことです。なぜなら、後輩は練習中に口頭で指導されても、その内容を忘れてしまうからです。私はこれを解決するために、「後輩...

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20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 男性
Q. 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。(400字以内)
A. アルバイト先のカフェにて、新人研修にかかる人件費を30%削減しました。私の店舗では離職者が多く、戦力となる人員のいち早い確保が課題でした。一方で業務がホールからキッチンまで非常に多く、新人クルーが全ての業務を覚えるにはかなりの時間を要しました。私はバイトリーダーとして「教育のマニュアル作成を店長に提案・実行し、クルー全員に共有する」「時間帯ごとのタスクのチェックリストを作成し、作業を明確にす...

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20卒 本選考ES

エリア総合職
20卒 | 京都女子大学 | 女性
Q. 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。
A. ２年間続けているカフェでのアルバイトです。現在では、時間帯責任者として働いています。就任当初、店舗内での課題などの話し合いをした際に、業績が低下しており商品廃棄率が例年に比べて高いという問題点に気づき、商品廃棄率の削減に取り組むことにしました。まずは商品ごとの売れ数を把握する必要があると考え、自作で出数表を作成し、毎日記入してもらうように全員と共有しました。これによる需要の可視化と店舗内での...

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全てのエントリーシートを見る（139件）

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2016卒
6人
--
新商品の洗剤を売る方法/夏におでんを売る方法/日本の保育園の数/社内のアイデア活性化のために社内構造を変革すべきか否か/
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

20卒 1次面接

エリア総合職
20卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 学生時代に力をいれたことは何か
A. もっとも力を入れたことは〇〇サークルで広報主任として新入会員を増やしたことです。 私のサークルでは、例年新入生の獲得に苦労していました。 入会数を増やす為、ターゲットの絞り込みと信頼関係の構築が必要だと考えました。そこで活動場所や時間がニーズにマッチしていると考えた理工学部生にターゲットを絞り、例年の全キャンパスでのビラ配りに代わる理工キャンパスでの相談会を初めて企画...

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20卒 1次面接

エリア総合職
20卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 学生時代頑張ったことを教えてください。
A. 所属するサークルで、女子部員全員の団体戦に対する意識を変え、6年ぶりに学内大会で団体戦入賞へ導いたことです。団体戦は4人を1グループとし、全員で隊形を変えながら滑る競技です。昨年までは、「強豪サークルには勝てないだろう。」という考えから、団体戦を軽視し、2年連続18チーム中15位という結果になりました。3年次に、これまでの悔しさから、団体戦で結果を出すために、自ら「チーム...

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20卒 1次面接

総合職
20卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。
A. 学部生の頃に所属していたスキューバダイビングサークルに全力でした。 私は特にサークルの企画で最大規模である合宿では副幹事を務め、初心者も多い70人程のメンバーの全員が安全で楽しく参加できる合宿を目指し、1ヶ月間八丈島に滞在して全力で取り組み、その結果例年以上の成功を収めました。 この合宿は毎年手腕のある幹事が全体を統率するのが通例なのですが、私たちの代には秀でた人物が...

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全ての面接を見る（74件）

内定者のアドバイス

20卒 / 早稲田大学 / 女性
職種: エリア総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

一番大事だと感じたのは、「入社したいという熱意」です。たくさんある三井住友海上のイベントに極力参加することで、熱意を持っていることの説得力が増します。また...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

内定者懇談会に参加してみて、ノリのいい人、よく話す人、元気な人が多いと感じた。総じてコミュニケーション力が高いと感じました。あと、三井住友海上の社風に魅力...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

夏のインターンに参加していない人は、6月から面接が始まるので、4月上旬などとは違い、面接のスキルが高い人ばかり(練習として受けてみるというような人はあまり...

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20卒 / 早稲田大学 / 女性
職種: エリア総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

まず、損害保険業界という学生にはあまりなじみがなくかつ営業もBtoB中心であり想像のつきにくい業界を志望する理由について自分の中で軸を固めておく必要がある...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

やはり損害サポート業務や営業業務が多いことから、コミュニケーション能力や人当たりの良さはかなり重視されていると感じる。ただ、その中でただ周囲に同調するだけ...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

面接は1~最終まで常に穏やかであり、学生の良いところを引き出そうとしてくれる。そのため、逆に先方が今学生に何を求めているのかわかりづらい時がある。そのよう...

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20卒 / 東京大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

OB訪問は可能な限り行うべきである。OB訪問を行なっているとやはり面接で意欲をかわれている人が多い印象を受けた。訪問の数が多ければ良いものではないが、自分...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

チームワークを大切にし、みんなで協力した何かを実行した経験のある人物が比較的内定をもらえているように感じる。実際にESの内容も一人で何かやったという内容よ...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

インターンシップを参加しているかどうかはかなり大きいのではないかと思う。参加していないからといって内定をもらえないなんてことは決してないが、参加していると...

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20卒 / 京都女子大学 / 女性
職種: エリア総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

損害保険の会社はどこもほとんど仕事内容は変わらないので、なぜ三井住友海上がいいのか？は他の業界に比べて特に明確にして、面接官に伝える必要があると思います。...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

なぜ三井住友海上がいいのか？という質問に対して明確に答えられるかどうかが重要だと思います。人で選んだ、という回答にしても、具体的に社員の名前を出してどんな...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接でも志望度についてかなり質問されたり、もし内定を出したらどうするか？就職活動はやめるか？という質問などがありました。面接を通して、三井住友海上の志...

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内定後入社を決めた理由

19卒 / 立命館大学 / 女性
職種: エリア総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

明治安田生命保険相互会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

明治安田生命は事務職で、事務の仕事に魅力を感じなかったため辞退した。営業のほうが自由が利くし、体育会の自分に合ってると感じた。生保よりも損保のほうが自分に...

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19卒 / 鹿児島大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

西日本電信電話株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私は夏にインターンシップに参加した段階から損害保険業界の仕事の在り方や社会に対する価値の発揮の仕方に共感しており、自分自身に合っているなという感覚を持って...

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17卒 / 早稲田大学 /
企業名: 三井住友海上火災保険
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社横浜銀行

2
入社を決めた理由を教えてください。

他社の面接よりも、社員の方がこちらの話をていねいにくみ取ってくれた。銀行にも興味があったが、最終的に自分に合った社風で働かなければ、長く働き続けることが難...

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17卒 / 慶應義塾大学 /
企業名: 三井住友海上火災保険
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

第一生命ホールディングス株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私が第一生命保険よりも三井住友海上火災保険を選んだ一番の理由は、仕事内容です。第一生命ではコンサルティング営業部での内定だったので、入社すると基本的にはず...

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