ヤバケイグループ本社の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

【良い点】
管理職含めて従業員はフラットな雰囲気です。
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆるオーナー社長ですので、すべては社長の一声で決まりま...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 16年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 非正社員

社長はパートナーに女性も求めてきます。すべてに応えなくては認められないけど、チャレンジしたい人にはチャンスはあります。仕事に身も心も没頭し、小さな事にこだ...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 正社員

阪神タイガースの年間シートがありますから阪神タイガースファンはいいと思います。年1回パートさんをねぎらう会があります。パートさんが年配の方が多いのでパート...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• 法人営業
• 正社員

研修が多く営業としての考え方は変わります。全員が経営者と言う社長の考えは凄くいい所だと思います。
社長に気にいられれば仕事は凄くやりやすい反面少しでも考...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 14年前
• 法人営業
• 正社員

社長のその時の気分によって方向が大きく変わることも少ないは無い。
そのため、デザイナーさんはかなりしんどそうでした。
しかし、コンサルを交えての経営方...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 女性
• 12年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 非正社員

実力のある人は昇格が早い。少数精鋭主義なのでこの規模にしては給料は悪くない。評価制度は構築中。同族会社ではないので、仕事のできる人が正当に評価は受ける。ヤ...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 10年前
• 一般事務
• 非正社員

社員は目標を持って前向き。実力主義なので、結果を出せばどんどん昇給。同族ではないためだれでも経営者になる可能性はある。課題に取り組むヤル気のある人はとても...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 13年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

コンサル主催の管理職研修や、ドラッカーの経営学のセミナーなど、外部研修をよく利用している。しかし、社内に人材育成の風土がなく、形式上の組織はあるものの、役...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 13年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

当時は阪神タイガースの年間シートを購入していて、先着順で観戦できたが、それ以外の福利厚生制度は一切ない。
休日は年間85日くらいで、ほとんどの週が週休1...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 13年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

事業面は何でもでき、特に商品開発のセンスには得意先からも定評がある。管理面もできるが、いわゆるマネジメントは苦手であり、本人も自負していると思われる。「経...続きを読む(全292文字)