サードウェーブレンタルの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 13年前
• プログラマ（制御系）
• 正社員

研修は無いに等しいので入社後はほぼ独学になる。
上司に関しては指導する人は皆無なので期待はしない方が良い。
面倒を見てくれる上司や社員はほぼ退職してお...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 13年前
• プログラマ（制御系）
• 正社員

赤字経営で昇給もなく賞与も期待できず働く意味を感じられなかった。
同僚も一斉に退職することになり、企業としての価値すら感じられなくなった。
赤字経営の...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 13年前
• プログラマ（制御系）
• 正社員

入社前の話と異なり、実際は昇給もまともになかった、賞与も条件に記載されていた金額を受けることはなかった。待遇も管理者の匙加減で決められ差別化が明確で平等な...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 13年前
• プログラマ（制御系）
• 正社員

経営状況の悪化が続いていた為に成長性も将来性も期待は困難と感じる。
俗に言われる自転車操業の典型的な企業であり、存続していることが不思議なほど。
経営...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 男性
• 13年前
• プログラマ（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

昇級も評価も期待するだけ無駄な環境の社風。
一族のワンマン経営で気に入られて贔屓されなければ評価も得られない。
経営状況も悪く給与・賞与も採用時の条件...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• プログラマ（制御系）
• 正社員

開発経験者であれば優遇はしてくれると思います。未経験者でも面倒を見てくれる人は見てくれますが、放任主義の上司の元では放任されます。また、お局様がおられます...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 社内SE
• 正社員

業績悪化の為、会社都合により退職しました。
近年、年に1～2名程度の肩たたきが行われていましたが、業績が回復しなかったため、大規模な人員整理が行われまし...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 社内SE
• 正社員

私が入社したころですが、入社前後でギャップは特に有りませんでした。ただ、今は社内の体制が大きく変わったため、当時の印象は参考にならないと思います。
キャ...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 社内SE
• 正社員

社員と管理職の関係は比較的近いと言えます。
ほぼ管理職全員の技術は比較的古い傾向があり、新しい技術の導入には積極的とは言えませんでした。ただし、最近、管...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 社内SE
• 正社員

既存事業である大手メーカー系のプログラム開発は、大きな拡大は見込まれませんが堅調に推移しています。最近は比較的リスクの高いシステム開発からプログラムの作成...続きを読む(全157文字)