新藤慶昌堂の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• その他職種
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
仕事については丁寧に教えてもらえます。けど何回も教えてもらって出来ないとあんましいい顔はされません。
普通に仕事をしていれば特に気になることは...続きを読む(全202文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 7年前
• 経理
• 正社員

【良い点】
会社利益も出始め、安定した経営に移ってきています。ひと昔前の状況から脱却しノー残業デーの開始も始まりました。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• その他の出版・印刷関連職
• 正社員

【良い点】
他部署との社員同士の仲は良い方だと思います。現場が忙しい時などは事務方の人達が手伝ってくれたり、また、上下関係も役職を除いては良かったと思いま...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 物流、購買、資材調達
• 正社員

【良い点】
経営不振から給与カットが続いたため。賞与はもちろんなし、月の給与も10％カットされ、残業がない月は手元にほとんど残らないためこれでは生活ができ...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 14年前
• 営業アシスタント
• 非正社員

【良い点】
駅から近いところが魅力的です。
【気になること・改善したほうがいい点】
複数の関連会社を持っていたが、経営不振で統合されました。
再生をめざし...続きを読む(全136文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 12年前
• 法人営業
• 正社員

業績不振のため給料ダウン。ボーナスの打ち切りなどで年収が100万程度下がった。
経営者の変更が多い。経営・事業計画がころころ変わる。関連会社の業務悪化の...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

研修制度といっても名ばかりとなってしまっていた。基本的にはOJTと考えて差し支えないが、ほとんど放置されることもしばしばありました。
自分から仕事を動か...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 19年前
• 法人営業
• 正社員

将来性、上流から企画・制作からの仕事を受注しようと上層部からいわれているものの、現場社員につたわっていない。コンセプトを上層部は理解できていないのではと感...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 19年前
• 法人営業
• 正社員

社風:古い会社で、堅実なタイプ(年功序列であり40代以上が圧倒的に割合が高い)
ただし、のんびり仕事ができる会社です。ただ現在の状況はわかりません。
...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

有給休暇に関しては非常に取りやすい会社だと思います。いいの?という感じ受けましたが、あまり気にしません。
営業手当以外の補助関係は一切なし(以前は住宅手...続きを読む(全154文字)