誠和エンジニアリングの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 6年前
• その他の半導体関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
住宅手当や家族手当があり、求人票には載っていない民間保険の加入なども会社負担で行っていて中小企業としては充実している。
また、保険やiDeCo...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 6年前
• その他の半導体関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
半導体業界と言うこともあり、数字として見た業績は右肩上がりで成長している。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、組織の中身は社長が...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 6年前
• その他の半導体関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
個人の裁量である程度は仕事ができるのである意味自由度は高く、改善提案なども雇用契約問わず受け入れ体制がある
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 70代後半
• 男性
• 3年前
• その他の半導体関連職
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
男性社員を平気で陥れ簡単にやめさせる。新入社員に対して教育と称して、とんんでもない汚い言葉を吐きかける。やりたい放題だが完全に正当化されるので...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 6年前
• 技能工(加工・溶接)
• 社員クラス
• 契約社員

【気になること・改善したほうがいい点】
過去に脱半導体を進めるという方向性を打ち出しましたが、結局うまくいかずより半導体へ依存する様になりました。
特定の...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 6年前
• 技能工(加工・溶接)
• 社員クラス
• 契約社員

【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高く、簡単な半自動溶接作業ですら満足にこなせない正社員が在籍しており、常に尻拭いをさせられる状況だったので...続きを読む(全215文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 6年前
• 技能工(加工・溶接)
• 社員クラス
• 契約社員

【気になること・改善したほうがいい点】
部署長の様な管理職であっても離職率が高く、引き継ぎが不十分で責任の所在が明確になっていない事が多々あります。その皺...続きを読む(全207文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 6年前
• 技能工(加工・溶接)
• 社員クラス
• 契約社員

【気になること・改善したほうがいい点】
退職率がとても高く、技術の継承も全く出来ていません。簡単なはずの半自動溶接ですら満足に出来ない正社員が在籍しており...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 18年前
• 技能工(加工・溶接)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
資格手当が導入され、資格取得支援のための受講などを行うこともあった。

【気になること・改善したほうがいい点】
在籍していたときに昇給はなく、...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 技能工（その他）
• 正社員

一応、組織的な形をとっているが、管理者の能力が乏しく、組織的に業務をこなせない。その分、責任ある仕事を任せてくれる場合もある。しかしフォローはあまりない。...続きを読む(全170文字)