在籍時期:2014年頃
投稿日:2017年4月28日- 回答者:
-
- 40代後半
- 男性
- 10年前
- 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
- 正社員
【良い点】
会社としての体裁を全くなしていないため、良いところは全くない。その日の社長親子と取り巻きの気分で仕事の良し悪しが決まる。
【気になること・改善...続きを読む(全195文字)
株式会社オプトランス 報酬UP
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2014年頃
投稿日:2017年4月28日【良い点】
会社としての体裁を全くなしていないため、良いところは全くない。その日の社長親子と取り巻きの気分で仕事の良し悪しが決まる。
【気になること・改善...続きを読む(全195文字)
在籍時期:2009年頃
投稿日:2015年7月3日まず最初に感じたギャップは、製造工程の人員より検査工程の人員のほうが圧倒的に数が多いことに驚いた。大勢の製造員で黙々と作業をするというイメージを工場に対し...続きを読む(全162文字)
在籍時期:2006年頃
投稿日:2015年4月23日所属した部署では、厳しい人ではあったがユーモアもあり確かな技術力をもった先輩がいて、スムーズに仕事に取り組むことが出来た。目視や手作業等の感覚を要求するも...続きを読む(全156文字)
在籍時期:2006年頃
投稿日:2015年4月23日作業の詳細なマニュアル等はないので(簡単なものはある)先輩の説明と作業を目でみて、実際に機械やや作業に触れて覚えることになる。したがって、特に研修制度とい...続きを読む(全162文字)
在籍時期:2006年頃
投稿日:2015年4月23日基本的には土日が休みだが、祝日のある週は土曜日が出社であったり、品質検査の仕事も多くたまっているため、できれば土日に出社してほしいと言われることもあるが、...続きを読む(全158文字)
在籍時期:2006年頃
投稿日:2015年4月23日昇給については、簡単な面接を工場長と何度か行うぐらいで、提出物のようなものはなかった。なので、頑張りをアピールするためには独自にレポートを作成して自分を売...続きを読む(全161文字)
在籍時期:2007年頃
投稿日:2015年3月12日パートさんが多いこともあり、社員であっても労働時間の調整や休暇の取得は取りやすいと感じた。しかし、部署によっては特定の社員しか出来ない仕事もあり難しいかも...続きを読む(全176文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2015年3月12日歩留まり向上のためのアイディア等を提案すると、多少お金が必要なことでも積極的に導入してくれる環境なのでモチベーションがあがる。また、ある程度オートメーショ...続きを読む(全164文字)
在籍時期:2008年頃
投稿日:2015年2月12日社員は男性が多く、事務部門は女性の割合が多く占めている。パートさんは女性がほとんどである。会社の体質として男性・女性の区別はないように感じた。努力と実力さ...続きを読む(全150文字)
在籍時期:2008年頃
投稿日:2015年2月12日社風はトップダウン型であるが、歩留り改善の為の提案等は受け入れてくれる社風であり、お金も出してくれる。人間関係は大多数がパートであるため、パート同士のいざ...続きを読む(全153文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 株式会社オプトランス |
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フリガナ | オプトランス |
設立日 | 1987年4月 |
資本金 | 7600万円 |
従業員数 | 30人 |
代表者 | 本間克也 |
本社所在地 | 〒214-0014 神奈川県川崎市多摩区登戸241番地 |
電話番号 | 044-932-6491 |
URL | http://www.optrans.com/ |