ノジマのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全195件） 8ページ目

就く部門の向き不向きと、どの先輩がトレーナーにつくかで運命が左右されます。
よい上司に巡り合えたことで、これまで販売しかやれることがなかった私にも
で...続きを読む(全190文字)

入社当初の研修は中途であればないが、途中途中で意味のない研修が休日返上で強制参加させられる。新人社会人ようの研修なので社会人経験のない人にはいいかもしれな...続きを読む(全150文字)

販売に対しての教育は店舗でのパートナー制度や商品研修等で充実しているとは思いますが、店長以上の管理職に対しての教育制度は少ないのではないかと思います、私が...続きを読む(全175文字)

社内の教育制度が充実しています。自己学習の機会もたくさん与えられています。また、その学習したことが実際の現場でとても役に立ちます。それらをふまえてお客様の...続きを読む(全158文字)

研修制度は比較的充実しています。社内にはスタッフの育成のための部署もあり、定期的に研修が開催されます。研修内容も充実しており、各商品やサービス、接客スキル...続きを読む(全151文字)

販売の手法などは基本的には自己に任される。店舗によってばらつきがある良いスタッフがいる店ではその人から教えていただいたり真似したりすることで自己の販売能力...続きを読む(全171文字)

管理者は責任が大きい。この会社の傾向として、中途でも初心者を大量に採用する。その人たちが接客して、購入してもらうのだが、手配ミスや配送ミスがあったとき、全...続きを読む(全153文字)

販売でのアルバイト勤務であったが、研修は社長のビデオを1,2時間見せられただけでそのまま売り場に立った。どう接客するかなどのノウハウなども何も教えてもらえ...続きを読む(全201文字)

社員から副店長、副店長から店長とそこまではポンポンと進む傾向があります。
そこから先へ行くのには努力が必要になってくると思います。
教育係やエリアマネ...続きを読む(全205文字)

とにかく「接客」「販売」「コンサルティング」に対しての育成には力を入れている。
どうやって接客するか?販売するか?
「売りたくないモノ」を「売りたいモ...続きを読む(全213文字)

スキルアップ等については研修またHPによる個による教育等を盛んに行っており勉強をすることでスキルアップを目指している。
また実際の接客に立たせる実践方式...続きを読む(全158文字)

任されるプロジェクトは部署によらず幅広いため、企画・プレゼン・予算どり・交渉・部署間調整・テスト・導入すべてのフェーズに関わることができます。
プロジェ...続きを読む(全165文字)

できる人はどんどん上へいかせ、できない人はバッサリ切り捨てる、ある意味非常に合理的なシステムになっていると思います。まぁこれはノジマに限らず業界全体がそん...続きを読む(全153文字)

研修で言葉遣いや名刺交換なども教わるので転職した後も役に立つ部分があります。もちろん、携帯の販売術や接客用語、料金プランなども教えてくれるので、初心者でも...続きを読む(全171文字)

スキルは基本的に現場で覚えろ主義だったと思います。モチベーションの話とつながりますが、正社員の方からここはやめといたほうがいいといわれるレベルだったので。...続きを読む(全150文字)

仕事に慣れるまでの〇〇をしたら良いよ等、基本的な動きはしっかりと教えてくれる。
研修で接客の時に後ろについて学べるが、上司によっては自由に動いても良いと...続きを読む(全170文字)

まず入ったら、トレーナーがつきます。教育は店舗の取り組みやトレーナーによって違っていると思います。先輩の接客を見たり、どのような接客をしているかを見せても...続きを読む(全204文字)

教育制度がまだ確率されていなく、販売方法のみ教育される。
売上が良かった社員が人材育成をしているので、現場に行くと細かい作業などが出来なくて、
社歴が...続きを読む(全158文字)

販売職なので、なにより接客力や営業力などはすごく身につくと思います。なので、同じ家電業界や通信機器系の営業など、幅は広がるかと思います。実力主義の会社なの...続きを読む(全156文字)

身につけられるスキルは
・接客販売のノウハウはかなり力を入れていますのでこう事例が共有される。
・自分で考えて行動するようにマネジメントされるので失敗...続きを読む(全240文字)