橘田生産工業所の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 6年前
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
同じ苦労をしている管理職同士は一体感があり、助けたり助けられたりします。
但し、役員から無茶振りをされている時はこれに該当しません。
【気にな...続きを読む(全509文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• 倉庫関連
• 正社員

【良い点】
比較的仕事を自分の裁量で改善等していくことが出来るので、常にやり易い方法を考えながら業務を進めていきたい人には良いかもしれない。又、センター内...続きを読む(全210文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 正社員

【良い点】
成長性や将来性は見出せなかったが、グローバルな事業展開を求められる時勢に国内にこだわった事業スタイルだった為、海外転勤などの不安がなかったこと...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• 倉庫関連
• 正社員

【良い点】
ある程度仕事の進め方を任せてもらえるので、（悪く言うと丸投げにされる。）
自分で自由に作業の効率を考えて改善し
ていく事が出来る。
【気になる...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 9年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 正社員

【良い点】
基本土日休みで夏期・年末年始・GWなどの連休合わせ年間休日数119日と決して悪くはなく、サービス残業やサービス休出などを除けばワークライフバ...続きを読む(全235文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 14年前
• 倉庫関連
• 正社員

【良い点】
単純作業の連続で仕事に余り変化がなく、普通に仕事を続けていても他所で通用するスキルを
得ることができない。スキルアップを考えるなら製造業の...続きを読む(全216文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 9年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 正社員

体制腐敗に伴う人材流出は加速し、業績は悪くなる一方。そんな状況下でボーナスはここ数年なし、長時間のサービス残業は恒久化し社員のモチベーションも著しく下がり...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• その他職種
• 正社員

ワークライフバランスはそれなりだと思う。基本定時で帰れる日は少なく一日2～4時間の残業がある。休日出勤もあるので、バランスを取るのが難しいように思えるが、...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• その他職種
• 正社員

退職に至った理由はまず給料が安く管理職にならないと話にならない。管理職になっても休みがなかなか取れないので割に合わない。業績も年々悪化しているので、この先...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• その他職種
• 正社員

仕事に関しては設備を覚えるのが大変なためやりがいがあると思う。しかし無駄な仕事も多く慣れるまでは大変だと思う。基本的に大きな設備を一人で動かすので生産がう...続きを読む(全158文字)