この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スキルアップ、キャリア開発といったものはなかったと思います。仕事をすることで手いっぱいという状況です。研修はたまにあります。接客のやり方や接客の気構え、配...続きを読む(全159文字)
株式会社久米商店 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社久米商店のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社久米商店で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スキルアップ、キャリア開発といったものはなかったと思います。仕事をすることで手いっぱいという状況です。研修はたまにあります。接客のやり方や接客の気構え、配...続きを読む(全159文字)
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忙しいですが、店の営業戦略はしっかりしているため、社員になれば安定します。正社員ではなくてもしっかりと働いて、三年くらい頑張ればそういう話がでてきます。管...続きを読む(全159文字)
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年中無休ですので、基本的に休みは平日となります。土日祝日のほうがとても忙しいです。休みは月に7日と決まっています。GWや夏季休暇、年末年始も特別に休みはあ...続きを読む(全171文字)
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女性は基本的に少ないです。ほとんど力仕事なので事務と販売くらいしか女性を活用することができません。ほとんど女性に力仕事はないですが、折りたたみテーブルのよ...続きを読む(全187文字)
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将来性はあると思います。家具のアウトレットなので、他の店のいらなくなった家具を引き取って売るということは、これからもずっと需要があると思います。この会社以...続きを読む(全165文字)
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他にやりたいことがあったため、時間がほしかったから退職しました。年中無休の販売業なので、休みも少なくあまり時間がとれなかったため、仕事を続けながらやりたい...続きを読む(全161文字)
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配送スタッフの場合は、商品を買われたお客様のもとへ商品を届けて、店に帰ってきたら商品をトラックに積んで一日を終了します。
店内スタッフの場合は店内で常...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
大手だけあって研修の機会はたくさんあり、ありがたかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
何をもってその研修をしているのか、事前説...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
入社3年目までの研修制度やマネジメント研修、最近では中堅社員に向けた研修など最低限の研修制度は整っている印象。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
昨年度からUdemyやGLOBIS学び放題が利用できるようになった。自己研鑽できる機会は設けられていると思う。
限られた全国のSEが参加できる...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
仕事が非常に多いので、自然とスキルが身に付きます。
また、経験がないこともやらせていただけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
承認さえ貰えれば自身の発信で資格や講習に行くことができる。
必要な資格等は取ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修など...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
営業の方は爽やかな方が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐの研修中は、出勤、退社時に大声で挨拶をする、謎の昔ながら...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
眼科への卸売業も行っているので、目に関する医学的学習や眼鏡加工の研修制度は充実しており、普通の眼鏡販売員より目に関する知識技術は身に付く。教育...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
ルートスタッフとして覚えなければいけないことはしっかりと教えてもらっていました。道順、素早くやるコツ、導線の動き方、事務作業です。わからないこ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
教育や資格取得にはかなり力を入れていた印象がある。
ソフトバンクの指定資格を取得できるよう、定期的に講習など行ったり練習問題集も作成してくれた...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職がつくと管理者養成学校という時代遅れの研修を強制で受講させられます。時代に逆行した内容...続きを読む(全97文字)
会社名 | 株式会社久米商店 |
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フリガナ | クメショウテン |
設立日 | 1957年10月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 12人 |
代表者 | 久米広之介 |
本社所在地 | 〒254-0012 神奈川県平塚市大神4丁目7番10号 |
電話番号 | 0463-55-5311 |
URL | http://www.kume.com/ |
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