東鋼の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業がざらだった。定時退社出来ることはほぼ無く、残業が付いたとしてもその後にサービス残業している人が何人か...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 女性
• 5年前
• 営業アシスタント
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
私達にかけるお金がもったいないと言われて、新卒の女子社員だけ、途中から新人研修へ行かせてもらえなくなりました。正直なところ電車に乗って研修へ行...続きを読む(全208文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、福利厚生などは一切ありません。残業代も出ません。有給申請も基本不可で、体調不良などがあった時しか有給として...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
特にありません。良い所があったら教えてほしいくらいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業は当たり前です。今はわかりません...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• 法人営業
• 正社員

現場上がりと言う事もあり、工具のノウハウを、理論付けて理解をしている。
数多くの工具メーカーがある中で、提案力、解決力を持つ、数少ないエキスパートである...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• 法人営業
• 正社員

新卒で入社した際、早い内から一人で担当を持って営業活動するので、他の企業よりスキルは早く身に付くと思う。
社外ではトーマツセミナーを受講出来るためとても...続きを読む(全372文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 9年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

50人くらいの中小企業の為、評価は全て社長次第。中小企業によくあるワンマン経営。
評価制度や残業代全て支給とあるが、これも結局は社長次第。現在は、残業代...続きを読む(全641文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 正社員

有給取得は厳しい。
転勤者には家賃補助有り。
ジョブローテーションは基本的にはない。営業→工場勤務等はかつて有り。
20時強制退社を掲げている。
...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 正社員

ワークバランスはとり難い。社内に家庭よりも仕事優先という雰囲気があり、平日に関しては夜遅く(日をまたぐ事も多い)まで仕事を行うので仕事後にプライベートの時...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

給与に関しては、平均よりも少ない。賞与に関しては、評価してもらえれば社内平均よりも多く貰える。ただ、社内平均は、世間の平均より少ないので一概に良いとは言え...続きを読む(全192文字)