医薬分子設計研究所の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 14年前
• 研究・開発（医薬）
• 正社員

上司が決めた期限までに達成するよう圧力をかけられてやむを得なく徹夜したことがありました。しかしその期限も実は死守する程の事由ではありませんでした。
基本...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 16年前
• 研究・開発（医薬）
• 非正社員

チームが小さくまとまっており、とてもアットホームな環境で仕事ができます。システマチックに業務を遂行でき、全体的な年齢層も若いということもあって進捗状況など...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 18年前
• 研究・開発（医薬）
• 正社員

こじんまりとした人数で、社長との距離も近く、機動力のある会社というイメージを持っていた。
実際に入社してみると、大企業以上に機動力がないことに驚いた。
...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• 研究・開発（医薬）
• 正社員

かつて研究者だったが、結婚や出産を経て一時現役を引退した女性を、積極的に採用するような風土はあり、そこは評価できる。
しかしながら、特に正社員に関しては...続きを読む(全209文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• 研究・開発（医薬）
• 正社員

経営というか、社長がとにかくデタラメ。
優秀な人を外部から連れてきては、社長と衝突して辞めさせる、を延々繰り返してきた。
自分から辞めていく社員のほと...続きを読む(全210文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• 研究・開発（医薬）
• 正社員

管理職にはそれなりに優秀な人もいるが、社長がそれを無力化している。
社長も含めた部門会議で決定したことを、後で社長がひっくり返すなどは日常茶飯事。
議...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 18年前
• 研究・開発（医薬）
• 正社員

労働基準法に挑戦するかのごとく、ワークライフバランスに敵対的な会社。
「休みが欲しければ大企業に転職しろ」
「定時で帰る社員がいるのが許しがたい」
...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 18年前
• 研究・開発（医薬）
• 正社員

教育制度に関して、上層部の関心は無いに等しい。全て各部門の部門長に丸投げであり、取締役達はその内容について全く理解してない。
採用もでたらめで、社長が気...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 13年前
• 研究・開発（医薬）
• 正社員

臨床試験の失敗で慢性的な資金不足に陥っている。
部門の整理や分社化などの措置を一切しなかったため、全部門が平等に機能不全に陥っている。
さらに、無計画...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 13年前
• 研究・開発（医薬）
• 正社員

福利厚生は、ほぼ何もないと言ってよい。
夏期休暇や冬期休暇もない。
保養施設はもとより、社員の福祉のための設備は一切無し。無理にでも挙げるとすれば、冷...続きを読む(全162文字)