ワールドストアパートナーズの評判・口コミ一覧（全3537件） 134ページ目

女性が多い職場ということもあり、女性にはとても働きやすい職場だと思います。育児しながら働いている方もいらっしゃいましたし、メンバーも仲が良かったので、出産...続きを読む(全178文字)

アットホームな雰囲気でとても働きやすく、わたしの配属された店舗のメンバーは様々な年代の人がいましたが、すごく居心地が良かったです。新人さんも一から丁寧に仕...続きを読む(全199文字)

入社してからしっかりした研修があり、全くの初心者でも安心して働けます。
ニか月(くらい?)後、半年後にも研修があり、それぞれ、◯か月後の自分がなりたい姿...続きを読む(全236文字)

残業はほとんどなし。私はパートとして決まった曜日•時間のみ勤務していますが、
また、出産された方がまた復帰したり、長期休暇がとれる制度(勤続年数三年〜)...続きを読む(全228文字)

給料はアパレルでも最低ランクでしょうか。
満足できる点はないです。
給料が低いので優秀な人材は他へどんどん逃げていきます。
評価は結果でしか判断され...続きを読む(全182文字)

待遇は、はっきりいってよくないです。昇給までにクリアしなければならない項目が多く、どんなに個人売り上げがよくても、4,5年給料上がらないことは当たり前。店...続きを読む(全173文字)

正社員なのに時給制。しかも月給制に上がるまでいくつもの壁を越えなければならない。また、店長でさえボーナスなし。ボーナス・育休つく社員はほんの一握りで、女性...続きを読む(全160文字)

給与は1年に1回評価があります。ないとしも理由をつけありました。
行動集が書かれていて、100項目くらいです。期間中自立してできていあたら丸を付ける
...続きを読む(全387文字)

ブランドによって厳しい、緩いはあるとおもいます。
ただ、単価の低いブランドだったり、好きなブランドなら、社販で30割で購入できるので良いと思いますが、お...続きを読む(全330文字)

研修制度は大変充実しています。
入社時の研修から始まりキャリアアップの節目毎に研修があります。
またそれ以外にも任意で受けれる研修もあり向上心ある人に...続きを読む(全177文字)

ワールドの販売会社なので女性スタッフの比率が高いです。その為の永く働きやすい制度は整っています。全国展開のスケールメリットを活かして異動や再雇用なども会社...続きを読む(全165文字)

自分は男性でしたが、結婚を機に転職を考えました。
一番は給与面で養っていけるかが不安でした。
なかなんか給与が上がる見込みも感じられず年齢と今後のキャ...続きを読む(全171文字)

給料に満足している点はありません。
賞与も出ません。
やる気があって働いてる人もいますが、
モチベーションが高くても、低くても、
給料が上がりませ...続きを読む(全165文字)

お給料が安いです。
キャリアアップしないと、上がらない仕組みになっています。
上がる仕組みもよく分りません。
洋服が好きだから、働けていますが、お金...続きを読む(全160文字)

店舗での販売スタッフは動くマネキンとしての役割もあるため、常に売り場にある新商品を着ておかなければならず(当時、他ブランドのものは一切禁止、売り場にない商...続きを読む(全183文字)

【評価制度について】
評価制度については半年ごとに、各エリア担当のSV(スーパーバイザー)が事前に時間を指定(大体30分から1時間程度です)して、実際に...続きを読む(全153文字)

何よりも収入の低さ。アパレルだから、もちろん店着を月に何着か買わないといけないし、必ずしも好きな系統のブランドで働ける訳でもなく普段着で着ない服を買わなけ...続きを読む(全168文字)

配属店舗によって多少の違いはありますが、正直会社自体、店舗の拡大と人材の急増により既存のメンバーの評価がおろそかにっています。
給与、賞与に関して満足し...続きを読む(全202文字)

女性が多い会社なので、女性に対する制度は整っていると思います。
出産後に復帰する方もいるようです。実力がある人は、店長補佐や店長にもまりやすいので、アパ...続きを読む(全165文字)

研修というのはほとんどなく、店頭で店長、先輩に教わりながら後はお客様と接して慣れていくのみ、という感じでした。お客様と接することでコミュニケーション力はア...続きを読む(全172文字)

人を大事にする企業。
私の勤めている店舗では、チームで設定した目標に対しての行動の結果、数値以外の達成感、充実感があり、人としての成長が実感できる仕事で...続きを読む(全161文字)

福利厚生、休日等はしっかりしている。ただ給与面、評価制度はかなり水準を下回っています。特に評価制度。今回の行動評価改正で私含めかなりの人数が退職されたはず...続きを読む(全174文字)

店長のマネジメント能力につきる。
マネジャーとベテラン社員の違いを理解し、部下育成とは何かということを理解している上司ならばテクニカルスキル、ヒューマン...続きを読む(全221文字)

所属ブランドにより変わるかと思いますが、店舗での自分の役割が大きく、ただ販売を行うだけでなくレイアウトの変更や数値管理、戦略立て等に関わることができ自分で...続きを読む(全151文字)

とにかく笑顔、笑顔で朝の朝礼からトレーニング、笑顔は大切だが、過剰にやりすぎて、気持ち悪かった。
ブランドによるが、リフレッシュ休暇がまったく取れない、...続きを読む(全172文字)