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アスクル株式会社

  • 3.5
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アスクルの本選考のエントリーシート

本選考の通過エントリーシート

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男性 18卒 | 滋賀大学 | 女性
Q. あなたのNo.1を自由にアピールしてください(イラストや写真を貼っても結構です)
A. A. (イラストで描きました) 好奇心No.1 ~何に対しても興味を持ちます~ ・タイやカナダへの海外ボランティア(説明会を聞いた10分後には応募) ・楽器(ピアノ歴18年、ドラム歴6年、どんなジャンルでも演奏できます) ・アウトドア(釣りやキャンプなどの自然...
Q. あなたが当社を志望する理由を教えてください
A. A. お客様のためを思ったシステムや商品に惹かれました。 私はお客様に対して時間を提供したいです。 なぜなら、自由な時間と生活満足度は比例すると考えているためです。 私自身つまったスケジュールで動くと余裕がなくなり、毎日のワクワクがなくなります。 貴社の無駄...
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男性 18卒 | 龍谷大学 | 男性
Q. 志望動機
A. A. 「便利になった。幸せになろう。」そんなLOHACOの願いを聞き、ただ、商品を届けるだけではなく、「アスクルに関わる人全てによい明日を与える」という姿勢に共感しました。 商品開発、マーチャンダイザーなど、どの職種についてもメーカー、お客様それぞれと関わることができ...
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男性 18卒 | 立教大学 | 女性
Q. あなたが当社を志望する理由を教えてください。
A. A. 私が御社を志望する理由は、「お客様のために進化する」という理念のもと、変化を恐れず、新しいことに挑戦していくという御社の事業内容に魅力を感じたからです。御社はその理念を実現するために、物流施設にロボットを導入したり、AIを使ったお客様対応をなされています。 一方...
Q. あなたは、「みんなの明日をよくする」プロジェクトメンバーの一員です。あなたなら、このチームで何を成し遂げますか。あなたの考えを自由に表現してください。あなたの役割・必要な金額(設定金額の理由も)を合わせて説明してください。
A. A. LOHACOで、働く女性が、「明日会社に行くのが楽しみになるような」セット商品を考えたいと思います。LOHACOでは、食料品だけではなく、コスメや文房具も取り扱っているので、ジャンルを越えた商品をセットにして、売り出します。中身が分からないワクワク感を味わってほし...
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男性 16卒 | 早稲田大学 |
Q. 志望動機
A. A. 私は雑貨や文具がもともと大好きでした。よく雑貨屋や文具屋に行って、デザインが優れているもの、使いやすいものをつい買っていました。素敵なものがある、使いやすい文具がある、それだけで自分の部屋にいる時、勉強の時、心がわくわくしました。また、勉強がはかどっていた気がしま...
Q. 「あなたのナンバーワンなこと」について自由に紹介してください。(画像、色ペン自由)
A. A. 私の良い所ナンバーワン「協調性」 ・頼られる…相談される ・客観視できる…冷静、クラスやチームなどの団体行事に積極的に参加する、みんなのつなぎ役(サークル) ・人に貢献したい…接客業 ・和ませ役 などを画像、色ペンを使って書きました。
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男性 16卒 | 慶應義塾大学 |
Q. あなたの NO.1 を自由にアピールしてください。(イラストや写真を貼っても結構です) 。
A. A. No.1過酷度 藪、過去の記録、天気 No.1達成感 5人でトレーニングを積んできた No.1成長  登山者のとしての自分、リーダーとしての自分、後輩の成長
Q. あなたが当社を志望する理由を教えてください。
A. A. 私は「お客様のために」進化するという理念に魅力を感じ、貴社を志望しました。インターネットが日常生活に欠かせないツールとなった現在、購買方法も多様化し、通販事業が発展していますが、中でも貴社は消費者に寄り添ったサービスを提供していると感じました。私は大学のワンダーフ...
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男性 16卒 | 駒澤大学 |
Q. あなたの NO.1 を_由にアピールしてください。(イラストや写真を貼っても結構です)
A. A. 私は、「ライフスタイルに悩みを抱えた方に、行動を促す声がけの技術」が3年間勤めたスポーツジムでNO.1でした。ここでの声かけとは単にお客さんに一声かけるのではなく、お客様の行動やお話などを分析し、改善策、解決策まで提案すること、と定義します。 私は3年間スポー...
Q. あなたが当社を志望する理由を教えてください。
A. A. 私が貴社を志望する理由は、「圧倒的なユーザー数を抱えるライフスタイルに組み込まれたWEBサービス」に魅力を感じているからです。その理由としては3つあります。 理由①:自分の生活をよりよくしたいと考えることが習慣になっている スポーツジムでのアルバイト経験の影響...
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