九州コーディシステムの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

気さくで女性にも優しく、紳士的な社長。新人や若い子にも人気が高く、誇りを持って仕事をする誇り高い人である。ただし、一旦牙をむくととことん対立し、雰囲気を悪...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

育児休暇を取得できるのはもちろん、休暇明けの時短が認められており
客先に出ることになったとしても、営業が必ず交渉してくれる。
今までもそこを前提で交渉...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

会社に対して自分の思ったことや感じたこと、
ざっくばらんに意見を言えるのはとても強いと思う。
※これが客先であったとしても、社内のメンバに対しては
...続きを読む(全233文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

アウトソーシング中心の会社であるためライバル会社はたくさんいます。
特色としてWEB系を出しているものの、ほかの会社もたくさんいるため
あまり差別化は...続きを読む(全220文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

客先常駐のため客先事情(突っ込まれたプロジェクトの事情)に左右されてしまうのは
仕方がないことだが、あまりにもつらい時期があった。
労働時間が300時...続きを読む(全304文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 18年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

入社当初から聞いてはいたが高年齢層が多いことと、
会社に所属しているという従属感が全くと言っていいほどなくなってしまうこと。
誰でもどこの会社でも感じ...続きを読む(全220文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

仕事の内容自体がアウトソーシングを中心としたものであるが、
今後はもっと別のものにシフトしていきたいと常々思っていた。
キャリアパス的なものを意識して...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 18年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

母体となる会社が大きく制度がしっかりしていたため
休暇制度等は充実していた。特に女性に対しては優遇されている
という話もたまに耳にすることもあった。
...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

マナー講習を始め、社内では活発に研修を行っている。
流行のAndroidアプリの開発講習やマネジメント講習、
JavaのWEB系初心者講習等もあり幅広...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

基本的に会社内の役職は少なく、基本的にはフラットな関係。
人数がそんなに多くない小規模な会社ならではの特徴かもしれない。
そのため管理職と一般職の間の垣...続きを読む(全169文字)