東邦通信システムズの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 8年前
• その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ボーナスの代わりに決算賞与制度があり、メーカーキャンペーンと連動した行動貢献度に合わせた短期インセンティブが支給されている。頑張り次第で給与が...続きを読む(全330文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 法人営業
• 正社員

新規開拓型の営業スタイルなため、毎日が地道な飛び込み営業の繰り返しとなり、体力と忍耐力が必要不可欠となる。1日/100件を越える飛び込み営業は当たり前。
...続きを読む(全270文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 法人営業
• 正社員

オンとオフは比較的しっかりとれる。基本的に土日休みの週休二日制で祝祭日は出勤となる。残業も営業としては少ないほうで、定時にあがれることも多い。不必要に居残...続きを読む(全230文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 法人営業
• 正社員

代理店営業のため、基本的にはメーカーの意向がそのまま営業戦略に直結するため営業所内で自発的に販売戦略をたてるという意識がない。営業所の規模も小さいため、良...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 12年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

給与体系や評価基準に関して、しっかりとした決まりがない。
言ってしまえば会社状況と役員の気分次第なのかな?
会社状況が悪くなり、ボーナスという制度その...続きを読む(全174文字)