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アクセンチュア株式会社

  • 4.0
  • 口コミ投稿数(2921件)
  • ES・体験記(74件)

アクセンチュアのインターンTOP

アクセンチュアのインターン

インターンの評価

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総合評価
4.3
選考難易度
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4.0
業界理解
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4.3
会社理解
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4.7
メンターのコミット
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3.7
自己成長
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3.7
内定直結度
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4.0
学生のレベル
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4.0
テーマの面白さ
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3.7

インターンの内容(12件)

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19卒 冬インターン

2017年12月開催 / 5日 / エンジニアコース
Img human 19卒 | 千葉大学大学院 | 男性
お弁当を効率よく売るアルゴリズムの実装

天気を予測することで、利益を最大化できるような弁当の売り方を考えた。出力はJavascriptなため、プロラミングが得意なメンバーにコードは任せた。自分は戦略を担当した。前半の条件に競合他社が追加された。 状況はさらに複雑になり、難易度は非常に上がった。 自分は戦略の場から、みんなのタイムスケジュールや仕事の割り振りや、発表資料の作製など、雑用に回った。

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19卒 冬インターン

2017年12月開催 / 3日 / 和魂偉才塾 ビジネスコンサルタント
Img human 19卒 | 名古屋市立大学 | 男性
世の中に存在する企業の中から1つ選び、ビッグデータを用いた新事業を立案せよ。

会社説明:アクセンチュアに関する説明 講義:資料作りや議論の進め方に関する講義。目から鱗であった。 グループワークお題決め:次の日からのグループワークの企業を決める。グループワーク:ひたすらグループワーク。自分達はまず、前日に決めた企業に関して、情報を事前に集めてきていたので、それに対する情報共有を行った。その後は議論と仮説構築の繰り返し。 中間報告:担当メンターのシニアマネージャーに現状報告。グループワーク:昼からの発表に向け、最終詰め+発表練習。 最終発表会:前半10分程度で自分たちのソリューションを発表する。審査員からは鋭い質問が飛ぶ。 懇親会:学生と審査員の社員の方々で...

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19卒 冬インターン

2017年11月開催 / 5日 / エンジニア
Img human 19卒 | 東京大学 | 男性
数理モデルやプログラミングスキルを屈指する必要があるグループワーク。最終日には班同士で成果物のプログラムを戦わせ、パワポによる発表を行った。

初日にグループワークのルール説明がなされ、早速作業に取り掛かった。インターン期間の真ん中に中間発表があるため、それを意識して作業する必要があった。プログラムの実装、プレゼン準備、データ解析など班で手分けをして作業を進めた。ランチは社員さんと話す時間になった。最終日の発表に備えた。やること自体は前半とほぼ変わらず。グループワークの戦術が固まったあとはプログラム実装がメインの作業となった。最終日に学生および企業の人の前で発表を行い、その後講義・立食パーティーを行った。

インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
19卒 / 千葉大学大学院 /
冬 / 5日 / エンジニアコース

アクセンチュアが考えている未来の社会の作り方に感銘を受けました。 特に、既存のエンタープライズをテクノロジーでビジネスをする企業に変える話は説得力もあり...

いいえ
19卒 / 京都大学大学院 /
夏 / 3日 / 戦略コンサルタント育成プログラム

アクセンチュアをはじめとするコンサルティング業界への志望度は下がりました。これはアクセンチュアのインターンシップが悪かったわけではなく、自分がそのインター...

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
19卒 / 千葉大学大学院 /
冬 / 5日 / エンジニアコース

優遇選考に選ばれれば、最終面接からになるので有利にはなっていると思います。 ただ、他に併願できるコンサルタントの職種に関しては全く有利になっていないと思...

いいえ
17卒 / 早稲田大学 / 男性
夏 / 3日 / 戦略コンサルタント

この会社はほとんどの戦略コンサルタントをインターンの段階で採用すると公表しています。インターン後2週間程度で内定する人は面談を組まれるはずですので、このイ...

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参加後の就職にどう影響したか

19卒 / 千葉大学大学院 /
冬 / 5日 / エンジニアコース
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

春の頃は、研究室の教授とつながりがある新日鉄住金やJFEスチールなどの鉄鋼業界に興味を持っていました。ただ、夏にソフトバンクのインターンに参加することでI...

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

特に変化はないです。 アクセンチュアのインターンにより、優秀な学生に刺激される事で、そのような人材が多いイメージである外資系のコンサルタントに引き続き強...

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インターン当日の感想

参加して学んだこと

19卒 / 千葉大学大学院 /
冬 / 5日 / エンジニアコース

期限と品質のバランスについて学んだことが大きかったです。 限られた時間の中で、デットラインを設けて、デットラインに間に合わないときに妥協案に逃げれるよう...

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参加して大変だったこと

19卒 / 千葉大学大学院 /
冬 / 5日 / エンジニアコース

メンバーのモチベーションを持続させるのに苦労しました。 序盤はメンバーの得意分野(統計学やプログラミング)を把握して、適材適所に仕事を与え、私は戦略を担...

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印象的なフィードバック

19卒 / 千葉大学大学院 /
冬 / 5日 / エンジニアコース

最終日に個人フィードバックがあった。 フィードバックといいながら多くのことを質問され、特にどう考えているかを聞かれた。 メンバーのモチベーションを重視...

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選考対策

直近のインターン選考フロー

インターンES

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19卒 インターンES

戦略コンサルタント
Img human 19卒 | 一橋大学 | 男性
Q. 戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください  400文字以上500文字以下
A. 理由は主に2つある。1つ目にコンサルタントの提供できる価値は目に見える商品でなくクライアントの潜在・顕在ニーズに合わせて変化する経営戦略の提案であり、個々の能力が否応なく求められる分、向上心の強い私は大きなやりがいを感じると確信しているからである。多様なクライアント業界・事業の経営戦略における意思決定は高度で複雑なことが求められるが、答えのない状況の中で自分の知識や経験を総動員して企業の経営...
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18卒 インターンES

総合職
Img human 18卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
Q. エンジニア塾への参加を希望する理由を具体的にご記入ください ※改行せず文章は続けて入力してください  300文字以上400文字以下
A. 理由は二点あります。一つは、ITを用いて問題を解決するプロセスを体験したいからです。ITは使い方次第で、それ自体が持つ可能性を何倍にも膨らますことができます。私は、それを技術ベースで支えるソリューションエンジニアに大変興味を抱いています。本プログラムを通じて、直面する問題の分析から解決までの一連のプロセスを体験することで、ソリューションエンジニアに対する私の認識を深めたいと考えています。もう...
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18卒 インターンES

ビジネスコンサルタント
Img human 18卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性
Q. ご自身の強みを活かすあるいは弱みを改善することで最も成長できたエピソードを教えてください※改行せず文章は続けて入力してください400文字以上500文字以下
A. 「挑戦を恐れない」という強みを活かして、学外で年齢不問の劇団を立ち上げたことです。劇団の立ち上げを通して、目標の達成のために戦略的な行動をとることを身につけました。もともと大学の演劇サークルに所属していましたが、多様な背景を持つ人達と演劇をしたいという気持ちから、学外での劇団の立ち上げに至りました。1人での挑戦であったため、不安もありましたが、「挑戦を恐れない」という強みを活かして、積極的に...

インターン面接

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19卒 冬インターン 最終面接

2017年12月開催 / 3日 / 和魂偉才塾 ビジネスコンサルタント
Img human 19卒 | 名古屋市立大学 | 男性
Q. ケース面接に関して教えてください。
A. ケース面接のお題は「ネットビジネスが流行する昨今で、路面店の売り上げを2倍にせよ」でした。私は、そのお題に対して「定員のブランド化」を提案いたします。まず、路面店の定義は、アパレル店であると仮定しました。そこで、ネットにはなく、店にあるものを考えたときに、「人」が浮かびました。この人の価値最大化を行うことにより、ネットとの差異化が生まれるのではないかと考え、その手法として店員のランク付けなど...
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19卒 冬インターン 最終面接

2017年11月開催 / 5日 / エンジニア
Img human 19卒 | 東京大学 | 男性
Q. ESに書いたプログラミングの経験について詳しく教えてほしい
A. 授業でやった以外に友人と共同でアプリ開発を行った。アプリ自体はJavaの簡素なゲームアプリだったが、独学で学んでいく進め方に慣れると言う意味でいい学習になった。またデータ分析のアルバイトでpythonを用いて解析を行い簡単な機械学習の実装にも携わった。プレッシャーと時間制限のある環境でインプットとアウトプットを同時に行うというのはほかにない体験だった。
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19卒 夏インターン 最終面接

2017年9月開催 / 3日 / 戦略コンサルティング
Img human 19卒 | 東京大学 | 男性
Q. 雇用の男女格差をどう解消するか
A. 答えを紙に書く形式だったので、質問の定義をしっかりと抑え、問題を具体化していきました。 女性の労働人口を増やすためにはどうするかということを多面的な変数を用意して、その変数を変えるにはどのような施策が考えられるかを一つずつ説明しましたが、なぜか面接官のマネージャーはあまり答案に関心がなく、ロジックで詰められるようなことはなかった。