アクセンチュアの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全842件） 26ページ目

やりたいことがあったら、すすんで手をあげれば挑戦させてもらえる。
自分の場合、海外での仕事に興味があったため、海外とのやりとりや出張などを担当させてもら...続きを読む(全153文字)

基本的には、自由に働けるが、いわゆる戦略系の仕事は少ない。
従って、戦略系でのキャリアを描くのは難しくなってきている。
モチベーションを保つに当たり、...続きを読む(全164文字)

年齢・職位の1,2段上の目線で仕事を考えることが求められることにやりがいを感じた(それくらい深く考えないと、クライアントが満足する価値をできないので、職業...続きを読む(全393文字)

自身の能力を仕事に生かして成果に結びついたときが一番面白みを感じます。
周囲に優秀な人が多いため、クライアント以上にある意味厳しく成果物に対してレビュー...続きを読む(全167文字)

プロジェクト毎に様々な経験をつめることがもっともやりがいを感じる。
このことが自分自身のスキルセットの拡充に繋がっていると感じる。
また、各プロジェク...続きを読む(全166文字)

仕事のやりがいについて言えば、やはり日系と違い外資系だからこその特徴だとは思うのですが、個人に与えられる責任が大きく、結果が問われる環境で、それゆえにやり...続きを読む(全183文字)

会社の特性というか、コンサルティングという職種かもしれませんが、基本的にはミッションを実現するための全ての発言、行動が対価を求められるものの、実行すること...続きを読む(全176文字)

・プロジェクトメンバー集め、外部ベンダー選択、備品購入など、かなりの権限がプロジェクト現場に任されているため、自由に仕事を進めることができる。
・個人個...続きを読む(全153文字)

若くても仕事を任されるというところにやりがいを感じる人は多い。担当プロジェクトによるが20代で平均40～50歳くらいの人たちと仕事を日々行うこととなるため...続きを読む(全231文字)

・事業会社では、特命プロジェクトに任命される等しないと味わうことのできない、改革の瞬間に常に立ち会うことができる。これが最大の魅力である
・労働時間や、...続きを読む(全198文字)

大企業、官公庁等の社会的インパクトのある組織の改革の節目にとなるプロジェクトに従事し、結果を出すことが出来ればおおきなやりがいを感じることが出来る。仕事が...続きを読む(全155文字)

企業が謳っている要件定義から運用まですべてこなすというのは正にその通りですべて自社組織(たまに手伝いでベンダーが入るくらい)で賄う。アプリケーションだけで...続きを読む(全154文字)

現場のコンサルタント、マネージャは誠実で、仕事に真摯に向かい合っていたので、仕事の意義や目的に疑問を挟まずに、やる気を持って仕事をすることができた。
自分...続きを読む(全174文字)

モチベーションを高めるためには、幾つかの施策があったと思います。
・高い給料、役職以外は残業代がでる
・海外トレーニングに行かせることで、グローバルカ...続きを読む(全184文字)

正直やり甲斐はない。
標準化され過ぎており、求められるレベル以上のことができても、それに合わせて仕事を任されるわけではない。
完全なピラミッド組織であ...続きを読む(全240文字)

同僚の能力、モチベーションの高さ、クライアントの期待値の高さがずば抜けており、自然と意識な高まった。世界の最先端ソリューションが応用できる。給料は高く、時...続きを読む(全162文字)

醍醐味としては、(世間でも一般的に言われていることではあるが)より戦略の実行に近い経験が積めること。
ファームの強みとしても戦略の実行にフォーカスしてお...続きを読む(全253文字)

予実がしっかり管理できる仕組みができていて、成果は数値化され、公平であった。
苦しい場面もあるが、非常にやりがいがあった。文化の違う国の方、色々な経歴を...続きを読む(全204文字)

やはりクライアントとよりよい業務について自分のスキルを用いながら会話する場面は楽しいもので、それによって一定の業務フローが形になるところに達成感を感じるか...続きを読む(全163文字)

四半期に一度、プロジェクトに大きく貢献したスタッフを、シニアマネージャーが選び表彰する制度があります。誰が選ばれたのかが全社メールで発表され、選ばれるとさ...続きを読む(全164文字)

会社としてまだシステム関連に注力する前でしたので、ビジネスソリューション(会計・組織・マーケティングなど)に幅広く取り組めました。経営課題全般の解決に向け...続きを読む(全152文字)

・社風
非常に体育会的で、上下関係は厳しい。米国企業らしく、タフで成果にコミットする人が評価される。ノリとしては大学のアメフト部的なノリ。メンバーをそれ...続きを読む(全182文字)

とても優秀な方が多いため、仕事にやりがいはとてもありました。自発的に、能動的に動いていける人であれば成長ができる環境だと思います。チャレンジングな風土もあ...続きを読む(全150文字)

やはり若い時期から非常に裁量の大きい範囲で仕事を任せてもらえる事。
他の事業会社では、入社数年の若造が企業のBIC PICTUREを描き、提案から実行ま...続きを読む(全158文字)

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クライアントに成果を認められたとき
表彰制度の導入
仕事の結果に対し、四半期に一度フィードバックを実施している
コミュニティイベントの開催...続きを読む(全166文字)