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アクセンチュアの本選考

本選考体験記(32件)

Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A. オービー訪問を重ねた。以下の事柄をオービー訪問で学んだ。世界の技術を真似する→日本のアクセンチュア支社で開発した技術を、世界へ！というアクセンチュアジャパンの最近の傾向を学んだ。日本の製造業がデジタル時代を勝ち抜くため、アクセンチュアはグローバルな経験と知見を生かしたサポートを提供しています。 PLM/ALMは、簡単にまとめるとPLMがハードウェアについて、AL...

Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A. 企業研究として最低限必要だと思うのは、マッキンゼー等の大手戦略コンサルと、総合コンサルであるアクセンチュアとの違いをしっかり把握しておくことです。また、アクセンチュア内に複数の部署・領域があるので、その違いを理解する必要があります。また私の部署はデジタルコンサルティングだったので、業務が似ている博報堂・電通といった広告代理店との違いも多少把握すると良いです。最終的に自分の...

Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A. この会社についての企業研究として行ったこととしては、まずは会社主催の座談会やフォーラムといったイベントに参加し、実際に社員の方からの話を聞くことを重視して企業研究をすすめていった。また、大学によってはそこのOB・OG社員が独自に座談会を開いている場合があり、そこでは実際にその大学からそこへ就職するための一次情報だったり、本音ベースの話がきけるため、かなり有意義なものであっ...

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直近の本選考の選考フロー

2020卒本選考（ビジネスコンサルタント）

ES
WEBテスト・SPI
グループディスカッション
1次面接
最終面接

2020卒本選考（デジタルコンサルタント）

ES
WEBテスト・SPI
企業独自の選考
最終面接

2020卒本選考（コンサルタント）

ES
WEBテスト・SPI
グループディスカッション
企業独自の選考
最終面接

志望動機

Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。: A. 私には、1人でも多くの人々の幸せに貢献すべく、１つでも多くの経営課題の解決に対し人生を終える瞬間まで尽力し続けるという夢がある。私は中学生の頃から、移動中も数学や物理の問題を考えるために常に小さなノートを持ち歩くほど、時間をかけて考え抜くことが好きであった。考え抜くことで、企業の経営戦略という社会に対し大きな影響力をもつ事柄の決定に対し貢献でき、さらには世界においてプレゼ...

Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。: A. 【就活の軸】・サークルの経験から、他者の貢献を実感できる仕事がしたい。・興味関心が広く、多くの業界に携わりたい。・上と関連するが、自分がやりたいことに打ち込める環境がほしい。【なぜコンサル】就活の軸として「他者の貢献を実感したい」と考えている。これにあてはまる業界はとても多いが、さらに「様々な業界や分野に携われる」職種を考えた際、クライアントの課題を解決するコンサルが当て...

Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。: A. 私がアクセンチュアを志望した理由としては、まず規模感の大きさが理由としてあげられる。規模が大きいということはつまり、大きな仕事ができ、社会に対して影響力の大きなプロジェクトが会社として獲得でき、社員としてそれに携わることができるということを意味し、そういった環境は会社自体が掲げる成長のプラットフォームとしての恩恵を大いに受けられるものであると感じたためである。また、アクセ...

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エントリーシート

Q. どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下): A. 私の就職活動の軸は2つあります。 1つ目は多様な人材とともにチームで仕事を行うことです。私は部活動やアルバイトでの経験から、チームで根本に1つの目標や考え方を据え、その土台の上で個人の個性が輝き役割を果たすことに魅力を感じています。また、多種多様な個性を持つ人材と同じ環境に身を置いて仕事をすることで互いに影響し合うことで、個人の成長に繋がると考えております。 2つ目はITを用いて社会に便...

Q. 就活の軸を教えてください（400字）: A. 私の就活の軸は2つあります。1つは人々を支えながら、支えるだけでなく変化をもたらすことができることです。私は大学時代に予備校講師のアルバイトをしておりました。その中で最もやりがいを感じることができたのは生徒の合格報告を受けたときです。生徒の努力を支え、合格という人生の変化にまで到達させることができた達成感に充実を感じました。そのため、目標（＝変化）に向けて達成まで添い遂げるような仕事がしたい...

Q. 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。400-600: A. 大きく共感できるものは「チャレンジに、手加減をしない」です。私は大学入学後、未だ知らない世界、文化を知りたいと考えました。何故なら高校までとは違い、大学では自らが主体的になって行動することができ、それを可能にする時間があるからです。従って留学生と積極的に関わったりバックパッカーとして数多くの国々を渡り歩きました。留学生と積極的に関わった理由としては、日本にいながら手軽に数々の文化に触れること...

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グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ

2020卒
6人
20分
家事を楽にするためにはどのようなテクノロジーが使えるか。
詳細

2020卒
6人
40分
シェアリングエコノミーの売り上げ向上策
詳細

2020卒
6人
60分
主婦が働きやすくするために経営者はどうするべきか？
詳細

面接

1次面接
最終面接

Q. アクセンチュア志望理由: A. 近年、デジタル化の波がビジネスの世界にも押し寄せています。企業のコンサルティングファームに対するニーズも、単なるシステム導入やそれに伴うコストカットなどではなく、先端テクノロジーを応用し複雑化する時代を生き抜いていくことにシフトしてきています。アクセンチュアもそういった企業のニーズに応えるべく、前述のSI事業に加え、近年はデジタル領域にも注力しており、実際に、現在...

Q. 挑戦についてどう考えているか: A. 挑戦とは「精神的・肉体的な障壁があることに原動力をもって参入すること」だと思います。これを裏付ける経験について述べます。大学1年次にウェブメディアで起業した先輩に創業メンバーとして一緒に働かないかと誘われ事業拡大に従事したときのことです。オフィスで徹夜で作業したり優秀な人材の招聘のために各所で交渉を重ねるなど障壁の連続でした。しかし、私には未知のフィールドで戦うこ...

Q. どんな学問を学んでいるのか: A. 私は現在の研究室で経営工学を専攻しています。具体的にはゲーム理論やミクロ経済学を用いて企業の利潤関数や消費者の効用関数を定義し実際のビジネスに合わせてモデルを変更するなどして企業の経営戦略のモデル分析を行っています。学部時代は工場での生産管理や金融工学、オペレーションズリサーチ、プログラミング、数理経済学など経営に関わる学問を幅広く学んでいました。その中でも数理経済学に興...

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内定者のアドバイス

内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

アクセンチュアの面接では、回答に困ったとしても粘り強く考えることが重要です。これは合格の秘訣で述べたように、ビジネスコンサルタントは戦略コンサルタントと比...

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内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

まずは最低限のロジカルシンキング力。また、挑戦心を見せることができるかどうか。「背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」「チャレンジに、手加減を...

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内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接も倍率が高いです。また、エントリーシートでも落ちる場合があるみたいなので、注意して下さい。アクセンチュアでは、論理性及びコミュニケーション能力の二...

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内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

やはり説明会やOBOG訪問に積極的に参加すると良い。また、コンサルティング業務を行なう企業は数多くあるので、業界研究、企業研究、企業内部署の研究の全てを入...

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内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

とにかく熱意だと思う。これはただ厚かましく喋るという意味ではなく、しっかりとした論理立てのもと、「だからアクセンチュアで働きたいんだ」という自信を持つとい...

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内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ケース問題でも面接の質問でも、突飛な問題は全くなく、純粋にどれだけ準備をしたかがものを言うような印象を持った。また他の内々定者の話だが、OB訪問を本選考前...

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内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

アクセンチュアは採用数も多いですが、近年は受験者が増加しており倍率も高まっているように感じます。まずはじめにエントリーシートとwebテストでの落選が意外と...

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内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

私が考える内定が出る人と出ない人の差は、自分の会社選びの軸をきちんと持てているかどうかだと考えています。自分はこれまでコンサルティング業界やITベンチャー...

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内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

先ほども記載したようにESとwebテスト、グループディスカッションが突破の鍵となっています。webテストにおいても答えが出回ったりしていますが、その答えが...

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内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

近年、ITソリューションに力を入れるファームは増加したが、実際に技術員を新卒採用している企業は少ない。この会社を選択する理由には「フルライン」と「ITソリ...

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内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

能力は高いが、この企業を選択する理由がはっきりしていない人は落ちると感じた。内定を目的とした内容であっても同様に通過できないと思う。この企業で入社後に実現...

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内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

選考ごとに、評価されるポイントだ違うことに留意すべき。グループディスカッションでは論理性と協調性、リーダーシップなど、１次面接では論理性とプレゼン能力など...

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内定後入社を決めた理由

内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社キーエンス

入社を決めた理由を教えてください。

幅広い分野のプロジェクトに関わることによって、広い知見を若手から得ることができるから。キーエンスも早期成長ができる社風ではあるが、基本的な業務内容に変化は...

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内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ジョーンズラングラサール株式会社

入社を決めた理由を教えてください。

あらゆる取り組みが先進的で魅力的だからです。キャリアカウンセラー制度で一人一人が納得のいくキャリアプランを描け、有給や育休も性別・国籍・学歴関係なく取...

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内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ピクシブ株式会社

入社を決めた理由を教えてください。

何よりも、転職時の選択肢の幅を考えた。働きやすさや社内の雰囲気は、内定をいただいたところならある程度は自分に合うものだ。また、事業内容や福利厚生は企業次第...

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内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社リクルートスタッフィング

入社を決めた理由を教えてください。

具体的にやりたいことがまだ定まっていない中、リクルートスタッフィングは事業内容が派遣ということでかなり専門的であるのに対し、アクセンチュアはグローバルに展...

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