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アクセンチュア株式会社

4.1
口コミ投稿数（3597件）
ES・体験記（140件）

業界：専門サービス
本社：東京都
従業員数： 5千人以上1万人未満
URL： http://www.accenture.com/jp

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アクセンチュアの本選考

目次

本選考体験記(48件)

Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A. コンサル会社の中でのアクセンチュアの立ち位置をしっかり把握しておく必要があります。他のコンサル会社ではできなくて、アクセンチュアでなければできないことを明確にしておく必要があります。また、そのように思う客観的な根拠もしっかりもつ必要もあります。アクセンチュアに入社してどのような人材になりたいか、どのように成長したいかをしっかり考えておくべきだと感じました。外資企業の性質な...

Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A. まず、BIG4・アクセンチュアの間での違いが分からなったので、社員訪問や他社のインターンシップを通して、各社間での違いを自分なりに説明できるようにしました。実際、アクセンチュアのホームページなどの、ネット上の情報だけでは不十分です。自分で動いて、直接中で働いている人から情報を聞き出すべきだと思います。私は主に、内定先のデロイトトーマツコンサルティングで働いている、元アクセ...

Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A. コンサルタント業界全体に必要な事であるが、まずは選考突破のために基本的なケーススタディの対策をしました。アクセンチュアのケーススタディは、典型的な問題というよりも、最近のニュースやトレンドを取り入れたものが多いので、自分なりに色々な問題に対応できるおうに対策しておく必要があったと思います。ＥＳ対策としては、かなり量が多いので、まずアクセンチュアの求める人物像を理解し、それ...

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直近の本選考の選考フロー

2021卒本選考（エンジニア）

説明会・セミナー
ES
グループディスカッション
1次面接

2021卒本選考（ビジネスコンサルタント職）

ES
WEBテスト・SPI
グループディスカッション
1次面接
最終面接

2021卒本選考（ビジネス・テクノロジーコンサルタント職）

ES
WEBテスト・SPI
グループディスカッション
企業独自の選考
最終面接

志望動機

Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。: A. 私がアクセンチュアというプラットフォームで実現したいことは、若いうちに「テクノロジーにおける専門性」と「コンサルティング能力」も身に付け、顧客の困難な課題を解決できる人材となることです。そのためには、私には「ITにおける確かな専門性を身に付けられる環境」と「コンサルティング業務を行える環境」が当然必要です。そして私は“若いうち”に“できるだけ大きく”成長するために「切磋琢...

Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。: A. 私がアクセンチュアのコンサルタント職を志望する理由には、次の3つがあります。1つ目は、農林水産業の活性化をしたいから、2つ目は、困難な課題の解決が得意であるから、３つ目は、裏方としての貢献が得意であるから、です。1つ目に関して、私には、農業ビジネスのコンサルティングを通して日本の農林水産業の振興を図りたいという夢があります。コンサルタントになって、多面的な視点から課題解決...

Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。: A. ⑴ビジネスコンサル志願理由：私は「他者の課題解決」に大変やりがいを感じる事から、コンサルタントを志望しています。中でも今後世の中にテクノロジーは必要不可欠であり、最先端の技術を用いて企業の発展に貢献したいと考えています。また様々な業務を経験し成長できる環境に大変魅力を感じています。自分の強みである傾聴力を活かして企業に寄り添い、企業の真の課題を解決できるようなコンサルタン...

全ての志望動機を見る（53件）

エントリーシート

Q. どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）: A. 一つ目の軸は「(特にITを切り口に)お客様及び社会の成長を後押し出来るか」である。仕事は今後の人生の大部分を占める存在なため、高いモチベーションを保ちながら楽しく出来る仕事内容である必要があると考えている。私はこれまで部活動やサークル活動を通して、自身の所属する組織に対して変化をもたらすことが出来たときに得られるやりがいや達成感が原動力になってきた。ゆえに変化を与えることで成長を後押しできる...

Q. どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）: A. 私の就職活動における軸は２点ある。１点目は「自分自身が成長できる」ことである。今までの人生を振り返ると、部活や受験など何かに取り組むにあたって、私は「自分の成長」を実感することで努力を継続することができた。その「成長」を促すうえで最適な環境は、自分が主体的に考え、行動することが求められる仕事かつ幅広い業界に携わることで変化が得られる仕事であると考えている。２点目は「チームで顧客や社会に対して...

Q. どのような軸で就職活動を行っていますか: A. 私の就職活動において、(1)自身が所属する組織、(2)人間力で勝負できる、という2点の軸を定めている。まず(1)に関して、私は優秀かつ多様な人材が多く、自身が追いつきたいと思う仲間がいる組織であることを重要視する。私は自身より得意分野や苦手分野に秀でていると感じられる人が多い環境に身を置くことで、劣等感を感じて向上心を強く持って努力することが出来る。加えてインターン経験を通して、多様な人材が...

全てのエントリーシートを見る（49件）

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ

2021卒
6人
50分
モバイル決済の市場を今以上に大きくするための施策
詳細

2021卒
4人
50分
近年急速に浸透するQRコード決済において、クライアントが成長するために、どの様なサービス・施策を提案するか。
詳細

2021卒
6人
30分
コンビニの売り上げを上げるには
詳細

面接

1次面接
最終面接

Q. なぜコンサルタントではなく、エンジニアを志望しているのか。: A. 私は、学生時代のアルバイトで多くの接客業を経験し、お客さんに提案したもので喜ばれる楽しさを知りました。そして、そのような経験のできる仕事をしたいと思いました。私は将来的にはお客さまに対して、最適なソリューションを提案できるコンサルタントになり活躍したいと考えています。ITを使ったそれを自信をもってお客様に提案するために、私は「ITにおける専門性」を身に付ける必要があると考...

Q. ケース面接を10分間考えて、3分で発表してください。お題：youtubeを活用してどのように新規事業を提案するか: A. まず、前提を面接官の方に確認しました。例：動画共有サービスの経営者とはどこの企業なのか？目標はどのように設定するのか？前提を決めた後は、現場の分析を行いました。例：なぜ、将来なりたい職業ランキングでyoutuber6位にランキングされたのか？課題は何か？課題をいくつか挙げた後、一番のボトルネックとなる課題を決定しました。次に、ボトルネックとなる課題に対して、有...

Q. なぜコンサルを志望するか。: A. 私は、働く上でより多くの人を幸せにしたいと考えているからです。そのためにはコンサルタントという仕事は最も適切だと考え、志望しています。例えば自動車だけを売る自動車メーカーで働く場合は、その自動車を使う人にしかインパクトを与えることができません。しかしコンサルタントの仕事は、様々な業界の様々な企業に対してソリューションを提供するため、結果的により多くの人々にインパクトを与え...

全ての面接を見る（79件）

内定者のアドバイス

1

内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

コンサルティングファームを志望しているのであれば、インターンシップや説明会に事前に参加し、仕事内容についてしっかり理解をしていた方が良い。またケース対策は...

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2

内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

コンサルタントという職種柄もあり、一言で言うと論理的思考力と伝える力だと感じた。特に「伝える力」は大切で、相手に如何にわかりやすく説明するかを考えた方が良...

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3

内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

エントリーシートと玉手箱で落とされている人も周りには多く居たので、まずはその対策をした方が良い。グループワークは人数が多くて圧倒されるが、しっかり強調性を...

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1

内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

自分はコミュニケーション能力と論理的思考力が最も大切だと感じました。グループディスカッションでも面接でも最も重視されたのがコミュニケーション能力だったと思...

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2

内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分はあきらめずに粘り強く答えたことだと考えています。頭の切れる面接官からは鋭い質問も出ることもあると思いますが、あきらめずに熱意を伝えればたとえ満足のい...

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3

内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

まずはGDが鬼門です。ここでかなり絞られている印象があるので、志望度が高い場合は何回か練習したうえで臨むとよいと思います。また最終面接は意外と落ちる人が多...

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1

内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

他のコンサル会社ではなく、なぜアクセンチュアが良いのかを話せると良いと思いました。また、アクセンチュアじゃなきゃダメだと言い切れるくらい入りたい思いを整理...

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2

内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の場合、アクセンチュア一社しか受けていなかったので、熱量がすごかったと考えています。一方で他の学生は他の会社も受けていたので、その中の1つでしかなかっ...

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3

内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

インターン選考を通ることが出来れば、楽に内定を頂けるなと感じました。自分の場合全てのインターンに落ちていたので、本選考勝負でしたが、就活を早めに対策し夏か...

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1

内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

アクセンチュアは総合コンサルティングの中で特殊なため、なぜアクセンチュアなのかは話しやすいと思います。選考対策の回を二回ほど設けてくれるため、参加したほう...

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2

内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

前もってケースの勉強をしっかりし、自身の考えを一貫として説明できたからだと思う。アクセンチュアに入社しても努力し続けられるような社員になるかが大事なため、...

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3

内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

コンサルティングファームだからエントリーシートをちゃんと見ていないと、あまり直しもしないで出す人がいるが、東大でもエントリーシート落ちが沢山いるため気を付...

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内定後入社を決めた理由

1

内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ＰｗＣコンサルティング合同会社

2

入社を決めた理由を教えてください。

どちらも総合コンサルティングファームであり働きやすそうな環境であったのでかなり迷った。自分は、働きやすさ(部署移動などのしやすさ、自分のやりたい案件にアサ...

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内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社日本総合研究所

2

入社を決めた理由を教えてください。

一つの分野にとらわれず様々な業界を相手に仕事ができるからです。将来転職なども見据えた時に選択肢がより多くなり、ファーストキャリアとして適切だと思いました。...

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内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社日立製作所

2

入社を決めた理由を教えてください。

正直に言ってかなり悩んだ。アクセンチュアも日立製作所も会った人の雰囲気は皆良く、仕事内容的に言っても、自分が会社の中で仕事をするという姿は十分に想像できた...

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内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

大和証券株式会社

2

入社を決めた理由を教えてください。

やはりITコンサルタントへの魅力を強く感じた。これからの時代に必要だと思うし、また仕事の規模も大きく、そして若手の内から大きい仕事が出来成長にもつながると...

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