【本当の自分を評価される】【17卒】アクセンチュアの最終面接詳細 体験記No.1691（東北大学/）（2017/6/13公開）

1次面接よりも人柄がみられていると感じました。最終面接では論理性を直接試されるようなことはなく、まずはどんな人柄かということを見極められ、それをかなり適格に見極められた後に、その人の問題点となりそうなところを質問されました。本当の人柄を見たいのでリラックスしてくださいと言われてリラックスできるわけないだろとは思いましたが、怖くても正直に自分を出したところは評価されたのかなと感じます。

最初に私の本当の人柄がみたいので、つくろわずにリラックスしていいよと言われた。実際圧迫を感じさせる質問はなかった。

いやな人が上司になったらどうするかを教えて下さい

まず、その嫌という感覚がどこからくるのかを考えます。もし論理的でないような人の場合はきちんと理論的に話して問題を解決したいです。もし、理論的だけど人柄が合わないなと感じた場合は仕事の面をきちんと割り切ることが大事だと考えます。(さらにもし理論的でないようなことを無理やり押し付けられたらという質問が来て)表面上はそれに従いつつも、その仕事の中で理論的な整合性を保てるよう努力します。内心恨むこともあるかもしれませんが。

今年は売り手市場なわけですが、入る会社を決める基準を教えて下さい

私の入る会社の基準は代替不可能な形での社会に貢献できる仕事ができるか、ということです。私は私自身が生み出した価値によって社会に貢献したいと考えています。そのためそれができそうかということを基準にします。アクセンチュアさんにおきましては、まずコンサルタント職であるという点、仕事内容も常に一流企業の重要な案件であること、それをITという今後ますます不可欠になる分野を強みとして解決していくという点で私の希望に合致していると感じました。