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KDDI株式会社

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KDDIの本選考

本選考体験記(16件)

20卒 内定辞退

総合職
20卒 | 一橋大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. OBさんのアドバイスをもとに、主に新卒採用ページにある企業情報の読み込みを徹底的に行った。KDDIが今後注力していく要素として、au経済圏の創出というところがあると思うので、そこの理解を深めることは大切になってくると思う。具体的には、キャッシュレス以外にも、電力だったり、キッザニアに取り組む意義を自分なりに整理することが必要。また「なぜ他社(ドコモやソフトバンク)ではなく...

20卒 内定入社

技術系総合職
20卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 業界研究の際に、各三大キャリア(場合によっては楽天も)の内、選考を受けない企業も含めて徹底的に企業研究をするべきである。KDDIの面接では、なぜKDDIなのか、ドコモやソフトバンクではだめなのか,KDDIの弱みと強み等の同業他社との比較要素を聞かれる。その際に、他社でも通用するような理由を答えた場合や返答できない場合は評価が悪くなってしまう。KDDIの強みとして、ミャンマ...

20卒 最終面接

総合職
20卒 | 日本大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. まずはなぜ通信業界なのかを明確にすること。自分の経験を交えて、どうしてそれがKDDIの事業に繋がるのかを簡潔に答えられるようにしておく。KDDIの面接は、志望動機というより挫折経験やチームで成し遂げたことを中心に聞かれることが多い。学歴や経歴関係なく、自分が経験してきたこと、そこにどのような苦労があり、どうやって乗り越えてきたかが重要。また競合他社との比較も重要で、自分自...

直近の本選考の選考フロー

志望動機

20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 一橋大学 | 女性
Q. KDDIを志望する理由を教えてください。
A. 5G、IoT、通信とライフデザインの融合などを通じて社会に大きなインパクトを与え、生活の当たり前を変えていける点に強い魅力を感じたからです。特に通信とライフデザインの融合に関しては、携帯電話を利用するお客様の、家計支出を一手に引き受ける存在となることで、貴社の経済圏を広げ、更なる成長を促すとともに、よりお得で便利なサービスを提供し、お客様へ毎日の満足感とワクワクを与えられ...

20卒 志望動機

職種: 技術系総合職
20卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. KDDIを志望する理由を教えてください。
A. 私がKDDIを志望する理由は、世界中の顧客に対して、相手のニーズを把握し、ICTを用いて新たなビジネスモデルの構築を実現したいと考えているからである。私は幼い頃から人と話すことが好きで、普段から人との関わりを大事にしている。また、学生時代の経験から顧客の要望を正確に把握し適切な対応を行う大切さを学んだ。そのため、大学時代に培ったICTに関する知見を基に多くの人と関わりなが...

20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 日本大学 | 男性
Q. KDDIを志望する理由を教えてください。
A. 私が御社を志望する理由は、私の目標が御社のKDDIフィロソフィーや経営方針にとても近いと感じたからです。私はカンボジアでの経験から、発展途上国では貧富の差も激しく、通信インフラや交通インフラの整備が遅れており、Wi-Fiがなければ連絡をとることも難しい通信速度でした。時間や場所、人を選ばず、人々の生活を豊かにしたいと考えたときに、すべての社会課題に対してアプローチできるの...

エントリーシート

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

20卒 1次面接

技術職
20卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. 研究内容を教えてください。
A. 「解析の効率化」を目的として、新しい数値電磁界解析手法の開発を行っています。アンテナや高周波デバイスの設計開発過程では電磁界シミュレーションが必要不可欠ですが、解析対象によっては莫大な量の計算機メモリ、計算時間を必要とする問題点があります。私が解析の対象としているものはメタマテリアルという未だ実現できない性質を実現できる媒質です。これは非常に解析に時間がかかるという欠点が...

20卒 1次面接

総合職
20卒 | 一橋大学 | 女性
Q. ゼミではどういったことを勉強しましたか?またそこから何をまなびましたか?
A. 社会的に弱い立場で働く人たちの労働に着目し、その原因や現状について考察する労働社会学を学びました。外国人、派遣、女性、と様々な立場での労働をクローズアップし、現場単位での課題を見つけることを重ねるうちに、日本社会全体の課題を捉えることができる点にこの学問の魅力はあります。またこのゼミを通じて労働者一人一人が、仕事をこなすだけでなく、更なる向上心を持ってもらうためには、チー...

20卒 1次面接

総合職
20卒 | 日本大学 | 男性
Q. チームで成し遂げたことと、あなたの役割を教えてください。
A. カンボジアでのビジネスインターンで、目に見える結果と目に見えない結果を得ることができました。目に見える結果としては、ビジネスということで100ドルの出資金に対して50ドルほどの利益を得ることができたことです。目に見えない結果としては、初めて会う6人で、目的を共有し、課題を解決していくチーム力を身に付けたことです。それぞれが違う価値観を持つ中で、ディスカッションを重ねていき...

内定者のアドバイス

20卒 / 一橋大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

2つの要素を持ち合わせることが大事だと思う。一つ目は、企業理解をしっかりと行った上で、自分がやりたいことや、他社との違いを論理的に話せるという要素だ。ここ...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

KDDIが目指す方向性と、自分の強みをリンクさせられたかどうかだと思う。そのためにはKDDIが学生に求めることを理解する必要もあるし、自分自身についても深...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

リクルーター制度に乗っている人は多くいるから、リクルーターがついたからといって安心してはいけない。リクルーターをうまく利用し、彼らから、より企業に対して深...

20卒 / 大阪大学大学院 / 男性
職種: 技術系総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

通信業界への志望のために、各キャリアのインターンやイベントにはなるべく参加した方がよい。キャリアごとの特徴の把握や差別化が目に見えて理解できるからである。...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

仕事はチームで行うことが多いため、チームで何かに取り組んだ経験のある人が内定者には多い。チームで取り組む際に必ずしもリーダである必要はなく、重要視されるの...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

推薦応募の最終面接は4割から5割ほどは落ちるため、注意した方がよい。とはいっても、最低限の人間力があれば、心配することはないと思われる。重要なのは、面接中...

20卒 / 東京農工大学大学院 / 男性
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

通信業界を深く研究すること。今後産業用用途などで使用の幅が広がると思うが特にプレスリリースなどの記事はしっかり目を通しておくべきだと思った。また、特に熱意...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

最終面接で感じたのは自分の人生のそれぞれ大きなターニングポイントを改めて振り返り、それに対して自分でそのとき何をして何を得たかを考えるべきだと考える。あと...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

推薦だが最終面接は普通に落ちると聞いた。実際に同期の推薦の人間は最終面接で不合格になっている。また推薦だとメンターから様々なイベントの招待がくると思うので...

17卒 / 関西学院大学 /
企業名: KDDI
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

関西では説明会やワークなどは殆どない、インターンシップも東京のみであり、KDDIについて知る機会を自ら積極的に作らなければ十分な企業研究は行うことができな...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

KDDIの選考は他社の選考とは異なり、学歴などの詳細を面接官が知らない状態で面接が行われる。そのため、自分という人間をどれだけ理解しており、それをいかに面...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

どの選考過程においても、面接官としっかりコミュニケーションが取れるかどうかが重要だったと感じます。そして、自分のことをしっかりと理解しているか、入社してK...

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内定後入社を決めた理由

20卒 / 大阪大学大学院 / 男性
職種: 技術系総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私が、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社よりもKDDIを選んだ理由として、固定通信のみならず移動体通信やライフデザインに関わることができるため...

20卒 / 東京農工大学大学院 / 男性
職種: 技術職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

エリクソン・ジャパン株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

エリクソン・ジャパンは外資企業であり国内企業と雰囲気が違いすぎたため。また外資企業は一般に給料がいいと思われるが他の外資企業と比べるとそこまでではないため...

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