升本フーズの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 1年前
• ドライバー・配送関連
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
1日あたりの売上実績が500万円を超えた場合、500円の報奨金が通常の給料に上乗せされて支給される。1人あたりの計算式は（500円×500万円...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 1年前
• ドライバー・配送関連
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
弁当の需要が右肩上がりに伸びているため、今すぐに会社が倒産することはない。コロナ禍前のように会議や年間行事（正月、母の日、敬老の日）葬祭の際等...続きを読む(全483文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 2年前
• 調理・料理長
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の無駄使いで社員の給料が上がらない
忙しいのに人材がいない。
ほとんどがアルバイト。
10年...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 4年前
• 調理・料理長
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
弁当工場があるので調理経験がないひとでも一応は勤務ができる。やる気があれば一通りは料理を覚えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 4年前
• 調理・料理長
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
新卒にしては貰える方だと思う(高校生)
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給とゆう制度があるのか？と思うほど昇給しない。システムが確立...続きを読む(全209文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 4年前
• 調理・料理長
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
飲食にかんして長くやっている
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として資金をプールせずに無謀な出店することがある。また、昇給とゆう昇...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 18年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 正社員

【良い点】
外部研修などを取り入れ、社内勉強会なども随時開催している様子。ただし推奨されている場所の研修は自己啓発の色の濃い研修内容の多い所だと思う。そ...続きを読む(全210文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 正社員

拘束時間13時間を週6日。休みは月5回程度。賞与なんて1ヶ月分もでない。なんのために生きているのか本当に分からなくなりました。社員を奴隷のように扱っていな...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 正社員

よくある典型的な家族経営による会社です。休暇は基本的には店舗の人間は月4、5日程度。毎日拘束時間は12,3時間に及びます。有給などなく、(正月、夏期休暇を...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 13年前
• その他の事務関連職
• 正社員

代表が外部研修のオーナー会員である為、年間3～10名程が江東区南砂にある研修に参加させられる(費用は会社で負担)。それとは別に月1回本社にて自社勉強会も開...続きを読む(全159文字)