三信の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 29年前
• 経営企画
• 非正社員

参入障壁が低く、現在では色んな会社がライバルとなる。その中で自分自身が何をできるか会社がどんなやくわりを果たして行けばいいのかを社員一人一人が改めて考え直...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 29年前
• 経営企画
• 非正社員

あまり充実した福利厚生や社内制度はないと思います。とってもつらくワークライフバランスなんてものはなかったかなと思います。しかし私はいい上司にとてもよく面倒...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 15年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

基本的に研修というものが存在しない。また人によってやり方が違うため、同じやり方で進めようとすると苦労する。スキルアップは自身の仕事を通してやっていくしかな...続きを読む(全215文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

割合的には1割程度の女性社員が存在するが、ほとんどが高齢の方である。育児休暇や出産休暇制度というものがあるらしいが、そもそも出産適齢期の女性が居ないので使...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 14年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

有給休暇は初年度10日〜最高20日。翌年まで繰り越すことが出来る。しかし有給を使うためには上司の『承認』が無ければ使えないという、いかにもな仕組みがあるた...続きを読む(全300文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 14年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

顧客は大手メーカーなので要求は高く、それを実現していくというやりがいがある。しかし社内の体制が歪なので、顧客の要求を達成するためには大変に骨が折れる。しか...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 14年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 社員クラス
• 正社員

昇給は年に1回5000円とされているが、業績によっては昇給無しという年が存在する。しかもその基準は不明瞭。また、昇給は30代半ばで止まるため、その後は役職...続きを読む(全244文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 14年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

現場職は割とワガママを言えるのでプライベートと仕事を両立出来る。しかし一度現場への出張となると「人質」状態になる可能性があり、その場合長期にわたって帰れな...続きを読む(全312文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

まず、会社としての体をなしていない。完全な年功序列、上層部と現場のわがままに振り回されている組織で、命令系統はあってないようなもの。経営戦略に一貫性が無い...続きを読む(全287文字)