山一管理センターの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 9年前
• 個人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
高給を期待しなければ、仕事は続けられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上に気に入られるかどうかで昇給、昇格が決まります。一年毎の...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 8年前
• 個人営業
• 正社員

【良い点】
不動産管理の仕事のため、業務が進歩することがない。そのため女性が産休で、しばらく仕事を離れても、すぐに仕事に復帰することができる。これは、とて...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 8年前
• 個人営業
• 正社員

【良い点】
特に、スキルアップやキャリア開発についての研修制度はない。しかし、個人にまかされているので、会社から研修を強制されることはない。これは、仕事が...続きを読む(全222文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 8年前
• 個人営業
• 正社員

【良い点】
不動産管理を行っているため、会社の急激な成長が見込めはしない。しかし、社会の景気が悪い時でも大幅に、業績が悪化することはない。同業他社との競争...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 11年前
• 内勤営業
• 正社員

【良い点】
女性にとっては、育児休暇がとれていいと思います。パートの人でも産休がとれます。日曜日でも毎週でなければ取りやすいです。
毎月売上を設定されます...続きを読む(全213文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 18年前
• その他の不動産関連職
• 正社員

会社がやりがいを与える様な環境ではありません。
自分で興味をもって動かなければ何も始まらない環境です。
賃貸が中心の会社ですが、売買については自分でや...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 18年前
• その他の不動産関連職
• 正社員

スキルアップの中で、宅建などの資格取得に付いては会社のバックアップは皆無です。
取ったら資格手当は付きますが、会社から取得に際して研修への参加や学費の補...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 18年前
• その他の不動産関連職
• 正社員

一時期は女性をターゲットにした賃貸営業方針だった為、スタッフも女性が非常に多く登用されていました。ただ、続々と結婚・妊娠となっていって、育児休暇で人員が不...続きを読む(全220文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 18年前
• その他の不動産関連職
• 正社員

他業種からの転職だったので内容も良く分からないまま入社しました。
店内でお客様に物件を紹介する事が中心と思っていましたが、貸主との折衝や管理会社なので入...続きを読む(全209文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 18年前
• 営業マネージャー・管理職
• 主任クラス
• 正社員

社員がどんなに業績を上げても年収が派遣社員より下回るという悪循環がありそこはしばしば社員の不満があった。当時は社長や経営方針が何度か変わって社員は都度戸惑...続きを読む(全169文字)